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南寧興寧區(qū)服裝公司it經(jīng)理招聘

共找到 8條 南寧 興寧區(qū) it經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
21小時(shí)前
黃一
1、負(fù)責(zé)制定、修訂、完善工作流程及日常工作管理辦法,使日常工作更加有序、迅捷。
2、負(fù)責(zé)安排員工進(jìn)行貨物品的出、驗(yàn)、記等工作
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部盤點(diǎn),保證賬物一致性;
4、負(fù)責(zé)員工日常工作的安排,合理調(diào)配人員。
任職要求:熟練掌握辦公軟件的運(yùn)用、熟練百盛系統(tǒng)。1年以上服裝倉(cāng)庫(kù)主管工作經(jīng)驗(yàn)。工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
2024-11-11
人力資源部
工作職責(zé):
1、建立健全的營(yíng)運(yùn)管理制度,為公司經(jīng)營(yíng)管理工作提供可靠的制度保證。
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),組織制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
3、組織落實(shí)對(duì)各部門工作績(jī)效的考核。
4、組織采集、整理和分析與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)經(jīng)相關(guān)的一切信息,為公司決策提供依據(jù)。
5、組織落實(shí)集團(tuán)公司信息化建設(shè)工作,保證信息系統(tǒng)正常運(yùn)作。
6、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算,減低部門管理費(fèi)用。
7、制定、修定部門工作流程、制度;并監(jiān)控實(shí)施。
8、負(fù)責(zé)選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員,組織部門人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
9、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部、人力行政部、落實(shí)公司績(jī)效掛鉤的相關(guān)考核工作。
10、協(xié)調(diào)工程部、市場(chǎng)部、進(jìn)行門店及市場(chǎng)優(yōu)化等工作完成。
11、定期完成采購(gòu)計(jì)劃實(shí)施與產(chǎn)品銷售反饋。
12、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,掌握公司產(chǎn)品銷售及代理商專賣店信息反饋的分析和總結(jié)。
13、根據(jù)市場(chǎng)銷售狀況確定合理的廣告投入和正確的促銷手段。
14、負(fù)責(zé)規(guī)范管理專賣店整體形象、店面布置、貨品陳列、銷售管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、零售價(jià)格、廣告宣傳、顧客檔案、銷售反饋。
15、每月主持召開銷售部門管理工作的例會(huì),完成公司交待的其它工作及目標(biāo)達(dá)成。
16、采購(gòu)、發(fā)貨、調(diào)貨的管理和控制。
17、根據(jù)品牌要求,保證門店形象統(tǒng)一性。
任職資格:
1、28周歲以上 男女不限;
2、穩(wěn)重、開朗;
3、??萍耙陨蠈W(xué)歷或同等學(xué)歷;
4、行政管理、工商管理、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè);
5、三年及以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),兩年及以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn);
6、人力資源管理學(xué)知識(shí)、工商管理知識(shí)、行政管理知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí);
7、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析判斷能力、洞察力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、理解能力、公文寫作能力、公關(guān)能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、影響力、親和力、善于識(shí)人用人、公正客觀、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致
2024-11-11
梁革章
1、協(xié)助經(jīng)理改進(jìn)完善工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)程序,并督導(dǎo)實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)餐廳現(xiàn)場(chǎng)管理,如工作人員調(diào)配,班次安排、考勤、儀容儀表檢查等;
3、了解廚房貨源和供餐菜單,培訓(xùn)、組織好餐廳服務(wù)員的菜品及酒水飲料推薦;
4、受理客人投訴及意見反饋,及時(shí)形成系統(tǒng)性分析、改善建議,上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)完善解決;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
6、本崗位為第三方用工,介意勿投。
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 3人 電子 服裝 廣告
2024-11-11
2370424639@qq.com
【晉升途徑】 試用期→見習(xí)銷售代表→銷售代表→銷售經(jīng)理→片區(qū)經(jīng)理
2024-11-11
梁革章
協(xié)助做好餐廳各崗員工的職責(zé)履行、運(yùn)作規(guī)范、工作質(zhì)量; 3、協(xié)助對(duì)接餐廳員工招聘進(jìn)度、崗位梳理; 4、協(xié)助完成餐品安全、環(huán)境衛(wèi)生、安防巡查管理; 5、協(xié)助管控餐廳成本預(yù)算、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、原材料采購(gòu); 6、餐飲經(jīng)理安排的其他工作
2024-11-06
張仁寬
招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系,績(jī)效管理,
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1人 服飾 服裝 紡織
2024-11-03
李小姐
高底薪+銷售提成+全勤獎(jiǎng)+高額激勵(lì)獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng); 2.福利: (1)購(gòu)買社保和意外保險(xiǎn) (2)節(jié)假日福利、生日福利、員工折扣、年假、旅游聚會(huì)等; 3.晉升通道: 高級(jí)導(dǎo)購(gòu)-店長(zhǎng)-區(qū)域經(jīng)理-零售經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)國(guó)際貿(mào)易部本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃、組織、管理、執(zhí)行,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)國(guó)際市場(chǎng)調(diào)研和拓展;對(duì)外貿(mào)訂單進(jìn)行評(píng)估、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)及業(yè)務(wù)流程進(jìn)行管控; 3、負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)跟蹤、項(xiàng)目管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 4、負(fù)責(zé)外貿(mào)團(tuán)隊(duì)的搭建及管理、人員的培養(yǎng)工作; 5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)流程(溝通、報(bào)價(jià)、合作、生產(chǎn)、出貨、清關(guān)) ; 6、確定部門目標(biāo)體系和銷售配額; 7、制定本部門銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算; 任職資格: 1、國(guó)際貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷本科或以上學(xué)歷; 2、持有英語(yǔ)六級(jí)或?qū)I(yè)四級(jí)證書。英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫流利,熟悉進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程; 3、有銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有5年以上帶領(lǐng)外貿(mào)團(tuán)隊(duì)相關(guān)管...
約 8 個(gè)崗位
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南寧興寧區(qū) 項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:1W以上
  • 2.4%
    2K
  • 7.3%
    3K
  • 7.3%
    4K
  • 17.1%
    5K
  • 24.4%
    6K-8K
  • 12.2%
    8K-1W
  • 29.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.6%
  • 大專
    2.4%
南寧興寧區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.6%,大專占2.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.6%
  • 1-3年
    2.4%
南寧興寧區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.6%,1-3年占2.4%。

南寧 項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品IT資源的管理,開發(fā)、測(cè)試、部署環(huán)境的建設(shè)、優(yōu)化和維護(hù);
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)、部署、優(yōu)化和管理;
3.設(shè)計(jì)系統(tǒng),攻克各種技術(shù)難點(diǎn),給出合理解決方案;
4.保障產(chǎn)品開發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴(kuò)展性,保障線上系統(tǒng)的正常運(yùn)營(yíng);
5.快速的熟悉公司業(yè)務(wù)和項(xiàng)目,能在較短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài),融入團(tuán)隊(duì);
6、指導(dǎo)并參與程序核心代碼的書寫,組織解決項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程中的重大技術(shù)問(wèn)題;
7、對(duì)項(xiàng)目開發(fā)流程、項(xiàng)目質(zhì)量和項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
8、有效帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì),建立并完善公司各項(xiàng)研發(fā)規(guī)范及流程;
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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