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南寧服裝公司it經理招聘

共找到 67條 南寧 it經理 招聘 職位。好工作,上桂聘

經理助理

5000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人 包裝 電子 服裝
2024-11-13
陳小麗
工作內容:
1、協(xié)助經理對接客戶,處理客戶售后問題,提高客戶的滿意度;
2、協(xié)助追蹤回款:跟進銷售情況和回款情況,及時協(xié)助幫其對賬、清賬、催款、確認貨款到賬情況,以及貨到貨情況、跟蹤物流信息;
3、協(xié)助領導進行團隊管理,人員工作檢查和監(jiān)督;
4、自己具備客戶開發(fā)能力和維護能力,能協(xié)助經理培訓帶教新人知識;
任職要求:
1、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧;
2、有責任心,有團隊協(xié)作精神;
3、有一定的計算機水平,基本的辦公軟件會操作。
公司總部地址:廣西南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)華西路華西商業(yè)城3號樓1單元18樓廣西南寧凱美輝商貿有限公司。 歡迎大家自薦或推薦!
加入我們將得到:
1、最優(yōu)的晉升空間:公司清晰的職業(yè)規(guī)劃,一路指引你走向優(yōu)秀的top銷乃至企業(yè)管理者:
2、業(yè)內富有競爭力的薪酬待遇及業(yè)務扶持:每月15日準時發(fā)糧
3、福利保障:四菜一湯公司工作午餐、功勛獎、工齡獎、五險、下午茶,生日會、傳統(tǒng)節(jié)日福利、春節(jié)紅包及年終獎等;
4、帶薪假期:法定假日+帶薪年假+帶薪婚喪/病/孕假哺乳假/陪產假+省內外員工免費旅游;
5、完善培訓體系:入職即給予上崗培訓及指導,適應無憂;
6、舒適、寬松的辦公環(huán)境,領導好說話;
7、上班時間:8:30-12:00、13:30-18:00 星期天休息,超長年假12-15天

設計顧問

5000-9000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人 包裝 電子 服裝
2024-11-13
陳小麗
注意:本崗位是銷售和設計一體化!自己會設計同時不排斥銷售
1、熟悉CDR、PS、AI等設計軟件,懂建模;
2、主要做超市里面軟裝設計和策劃,根據客戶的要求進行文案策劃和設計;
3、同時兼顧推銷公司產品(超市使用到的包材產品:托盤保鮮膜、購物袋、收銀紙、貨架標簽等),跟進貨款和維護客情關系
要求
1、做事細心有責任心,喜歡跟人溝通,設計策劃能力強。
2、設計經驗1年以上,有較強的設計理念,之前有接觸過商超裝修設計優(yōu)先考慮。
3、能接受短期出差,吃苦耐勞,聽從安排,抗壓能力強。
加入我們將得到:
1、最優(yōu)的晉升空間:公司清晰的職業(yè)規(guī)劃,一路指引你走向優(yōu)秀的top銷乃至企業(yè)管理者:
2、業(yè)內富有競爭力的薪酬待遇及業(yè)務扶持:每月15日準時發(fā)糧
(1)每月高達7000的底薪+每月高達4000元績效+每月高提成10%+每月豐厚的獎金+每月津貼+每年按業(yè)績直接提點年終獎,努努力月入過萬;
(2)有新人扶持方案:老帶新的模式,主管經理一帶一帶教培養(yǎng),不用自己迷茫跑市場;
(3)入職直接分配老客戶,入職既有業(yè)績能享受提成,工資有保障,不用自己像賣房賣保險一樣地推陌拜;
(4)最低的產品價格,銷售無憂;
3、福利保障:下午茶,生日會、傳統(tǒng)節(jié)日福利、春節(jié)紅包及年終獎等;
4、帶薪假期:法定假日+帶薪年假+帶薪婚喪/病/孕假哺乳假/陪產假+省內外員工免費旅游;
5、完善培訓體系:入職即給予上崗培訓及指導,適應無憂;
6、舒適、寬松的辦公環(huán)境,領導好說話;
7、上班時間:8:30-12:00、13:30-18:00 星期天休息,超長年假12-15天。
2024-11-13
何漢林
本職位必須有5年以上女裝商品管理經驗,無相關經驗者請勿投遞
職責描述:
1、根據品牌發(fā)展戰(zhàn)略,建立并優(yōu)化商品體系,完善商品管理;
2、收集市場信息,根據品牌定位進行市場預測,以市場營銷為導向布局商品規(guī)劃。
3、從商品分析的各個維度和客戶信息反饋,競品信息等,制訂商品企劃案,確定品類結構SKU、價格點、成本和調整方向、上市規(guī)劃等。
4、結合全年營銷目標擠營銷策略,主導商品訂貨會,統(tǒng)籌打造主推款、櫥窗款,視覺營銷;商品 FAB 銷售策略的安排與執(zhí)行,確保門店銷售業(yè)績的達成。
5、根據銷售目標和新店計劃,預估數量、產銷比、庫存率等數據,并做出合理規(guī)劃,保證經營目標的達成。
6、根據銷售相關數據進行分析,及時對補單及滯銷品的相應調整,合理優(yōu)化貨品結構,確保庫存的合理性。
任職要求:
1、具備中高端女裝商品管理工作經驗,其中5年以上同崗位經驗。
2、具體優(yōu)秀的商品體系思維,對市場敏銳度較高。
3、數據分析能力強,計劃能力強,執(zhí)行能力強。
4、熟悉女裝潮流趨勢,具備一定的審美能力。
5、擅長帶領團隊,抗壓能力強。
2024-11-13
何漢林
職位信息 1、負責抖音、小紅書、快手等各大自媒體平臺發(fā)布品牌視頻的運營,加大品牌的傳播及推廣效果; 2、負責視頻拍攝、剪輯(會混剪,Ai快剪優(yōu)先考慮)、文案撰寫及視頻腳本的策劃、內容整理; 3、能快速熟悉品牌定位,對標品牌,抓住當前流量及話題等運營視頻,提高視頻的點贊量及粉絲數量。 任職要求: 1、大專及大專學歷以上,影視、新聞、編導、廣告、視覺設計、攝像傳媒廣告等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉編導、策劃、制作等專業(yè)知識,掌握短視頻策劃及制作的一般流程; 3、有信息流編導經驗優(yōu)先,有內容策劃成功案例者優(yōu)先;有服裝行業(yè)優(yōu)先考慮; 4、了解抖音、快手、小紅書等各自媒體拍攝及制作,有垂直內...
2024-11-13
班先生
崗位要求: 1、大專以上學歷,有相關工作經驗2年者,同崗位經驗一年以上經驗(具有強烈的高薪愿望及想往高層管理方向發(fā)展者公司可適當考慮)。 3、具有高端服務業(yè)、培訓相關行業(yè)背景,擅長銷售管理者優(yōu)先考慮 4、個性進取,具備較強的市場開拓、客戶溝通維護能力、團隊管理能力和團隊合作精神 5、接受過系統(tǒng)銷售(管理)培訓者優(yōu)先 6、崇尚優(yōu)雅、健康、樂活的生活方式,理解健身文化 福利待遇:底薪+提成+季度獎+年終獎金+節(jié)日福利+年休假+保險+免費場館內鍛煉等(平均月工資1-2萬以上) 崗位職責: 1、負責開拓目標客戶資源,提升市場占有率,全面管理銷售人員。 2、制定可行的客戶維護和開拓方案...
2024-11-13
班先生
萬平均4100/月 四、工作時間: 早晚班制,月休四天 早班:10:00~19:00/晚班:14:00~22:00 五、發(fā)展空間: 會籍顧問(學習期1~5個月)—副經理(成長期6~12個月)—經理

銷售經理/主管

7000-12000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人 服裝 紡織 管理咨詢
2024-11-13
鄭世平
薪酬待遇: 底薪4500~6000元 + 社保+開發(fā)提成 + 回款提成 + 出差補助 + 年終獎。 崗位職責: 1、負責廣西區(qū)域市場管理,協(xié)同團隊完成目標任務。 2、開發(fā):負責空白市場開發(fā)。 3、維護:負責區(qū)域巡店,終端培訓,解決客戶問題 4、活動:負責客戶活動策劃并落地執(zhí)行。 5、其他公司交于的任務。 任職資格: 1、能適應廣西省內出差,年齡:23-35歲。 2、形象好,有事業(yè)心,心態(tài)積極,有激情和吃苦耐勞的精神,有較強的學習能力和溝通能力。 3、公司提供培訓學習空間和廣闊發(fā)展平臺; 4、熱愛內衣行業(yè),無內衣行業(yè)經驗公司會提供培訓。 5、穩(wěn)定性:熱愛內衣行業(yè),能與公...
2024-11-13
班先生
免費健身場館內鍛煉等 四、工作時間: 早晚班制,月休四天 早班:10:00~19:00/晚班:14:00~22:00 五、發(fā)展空間: 會籍顧問(學習期1~5個月)—副經理(成長期6~12個月)—經理
2024-11-13
班先生
萬平均4100/月 四、工作時間: 早晚班制,月休四天 早班:10:00~19:00/晚班:14:00~22:00 五、發(fā)展空間: 會籍顧問(學習期1~5個月)—副經理(成長期6~12個月)—經理
2024-11-13
班先生
萬平均4100/月 四、工作時間: 早晚班制,月休四天 早班:10:00~19:00/晚班:14:00~22:00 五、發(fā)展空間: 會籍顧問(學習期1~5個月)—副經理(成長期6~12個月)—經理
2024-11-13
班先生
萬平均4100/月 四、工作時間: 早晚班制,月休四天 早班:10:00~19:00/晚班:14:00~22:00 五、發(fā)展空間: 會籍顧問(學習期1~5個月)—副經理(成長期6~12個月)—經理
2024-11-13
班先生
萬平均4100/月 四、工作時間: 早晚班制,月休四天 早班:10:00~19:00/晚班:14:00~22:00 五、發(fā)展空間: 會籍顧問(學習期1~5個月)—副經理(成長期6~12個月)—經理
2024-11-13
班先生
萬平均4100/月 四、工作時間: 早晚班制,月休四天 早班:10:00~19:00/晚班:14:00~22:00 五、發(fā)展空間: 會籍顧問(學習期1~5個月)—副經理(成長期6~12個月)—經理

市場推廣專員

7000-9000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 2人 包裝 電子 服裝
2024-11-13
陳小麗
一路指引你走向優(yōu)秀的top銷乃至企業(yè)管理者: 最優(yōu)的薪酬待遇:每月高達7000的底薪+每月高達4000元績效+每月高提成10%+每月豐厚的獎金+每月津貼+每年按業(yè)績直接提點年終獎,公司有新人扶持:老帶新的模式,主管經理一帶一帶教培養(yǎng)
2024-11-13
班先生
萬平均4100/月 四、工作時間: 早晚班制,月休四天 早班:10:00~19:00/晚班:14:00~22:00 五、發(fā)展空間: 會籍顧問(學習期1~5個月)—副經理(成長期6~12個月)—經理
2024-11-13
班先生
萬平均4100/月 四、工作時間: 早晚班制,月休四天 早班:10:00~19:00/晚班:14:00~22:00 五、發(fā)展空間: 會籍顧問(學習期1~5個月)—副經理(成長期6~12個月)—經理
2024-11-13
黃一
1、負責制定、修訂、完善工作流程及日常工作管理辦法,使日常工作更加有序、迅捷。 2、負責安排員工進行貨物品的出、驗、記等工作 3、負責內部盤點,保證賬物一致性; 4、負責員工日常工作的安排,合理調配人員。 任職要求:熟練掌握辦公軟件的運用、熟練百盛系統(tǒng)。1年以上服裝倉庫主管工作經驗。工作態(tài)度嚴謹、工作認真負責
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 2人 包裝 電子 服裝
2024-11-13
陳小麗
top銷乃至企業(yè)管理者: 最優(yōu)的薪酬待遇:每月最高達7000的底薪+每月最高達4000元績效+每月高提成10%+每月豐厚的獎金+每月津貼+每年按業(yè)績直接提點年終獎,并且公司有新人扶持:老帶新的模式,主管經理一帶一帶教培養(yǎng)
2024-11-13
陳小麗
銷乃至企業(yè)管理者: 最優(yōu)的薪酬待遇:每月高達7000的底薪+每月高達4000元績效+每月高提成10%+每月豐厚的獎金+每月津貼+每年按業(yè)績直接提點年終獎,努努力月入過萬,并且公司有新人扶持:老帶新的模式,主管經理一帶一帶教培養(yǎng)
2024-11-13
班先生
崗位職責: 1、負責會籍部日常管理工作; 2、為會籍部經營指標負責,制定相關要求以滿足業(yè)績指標的整體達成; 3、執(zhí)行貫徹上級下達的任務及公司的各項制度要求; 4、定期召開部門會議,為部門員工做好培訓,提高整體素質; 5、定期與上級匯報部門存在的問題并且提出合理性建議; 6、不斷開拓會籍市場,把控會籍資源,引導部門做好會員服務。 任職要求: 1、形象氣質佳,熱愛運動,具有較強的親和力,良好的協(xié)調、溝通能力,團隊協(xié)作能力,專業(yè)素質和職業(yè)道德; 2、熱愛健身,具有相關專業(yè)背景,項目成功管理經驗優(yōu)先; 3、工作勤奮,敬業(yè),具有團隊合作精神及領導能力,具備帶領部門員工共同完成目標的動...
約 67 個崗位

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南寧 項目經理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:1W以上
  • 1%
    2K
  • 4%
    3K
  • 10.5%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 22.4%
    6K-8K
  • 19.7%
    8K-1W
  • 28.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99%
  • 大專
    1%
南寧項目經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99%,大專占1%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    98.7%
  • 1-3年
    0.9%
  • 3-5年
    0.3%
  • 5-10年
    0.1%
南寧項目經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占98.7%,1-3年占0.9%,3-5年占0.3%,5-10年占0.1%。

南寧 項目經理/主管百科

...崗位職責
1.負責產品IT資源的管理,開發(fā)、測試、部署環(huán)境的建設、優(yōu)化和維護;
2.負責產品數據庫的設計、部署、優(yōu)化和管理;
3.設計系統(tǒng),攻克各種技術難點,給出合理解決方案;
4.保障產品開發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴展性,保障線上系統(tǒng)的正常運營;
5.快速的熟悉公司業(yè)務和項目,能在較短的時間內進入工作狀態(tài),融入團隊;
6、指導并參與程序核心代碼的書寫,組織解決項目開發(fā)過程中的重大技術問題;
7、對項目開發(fā)流程、項目質量和項目開發(fā)進度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
8、有效帶領技術團隊,建立并完善公司各項研發(fā)規(guī)范及流程;
企業(yè)服務
費用標準
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