按地區(qū):
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vivo廣西總部管培生
7000-10000元一、培養(yǎng)定位及目標:
作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目,通過系統化培養(yǎng),3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領袖,成為vivo廣西未來中堅力量的核心管理者!
二、崗位職責
1、根據各業(yè)務部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求;
2、關鍵部門輪崗:承接崗位項目工作,提升全省視野格局,結構化思維,包括但不限于:渠道客戶對接(經銷商/政企/運營商)、品牌活動策劃、互聯網線上運營、專賣店運營、用戶運營、產品培訓推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者;
3、通過公司針對儲備營銷管理崗和儲備城市經理制定的學習計劃,在一定培養(yǎng)周期內通過考核作為晉升的指標;
4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務部門骨干或城市經理人員,獨立開展各項工作。
三、培養(yǎng)路徑
第一年(輪崗期):入職集訓--廣西總部輪崗--銷售顧問--業(yè)務經理/店長助理/直播運營
第二年(定崗期):定崗以下崗位類別
1、vivo/iQOO銷售管培生(負責銷售管理、渠道客戶管理、區(qū)域管理、團隊管理)
2、新零售管培生(負責門店六大經營,產品銷售、活動執(zhí)行、團隊管理)
3、電商管培生(負責電商平臺運營、直播運營、線上店鋪運營)
4、產品運營管培生(負責產品生命周期及產品進銷存管理,落地營銷工作)
5、終端培訓管培生(負責產品培訓推廣、一線團隊招育用留汰及賦能工作)
6、品牌策劃管培生(負責品牌促銷推廣活動、品牌終端形象標準規(guī)范及落地工作)
7、渠道管培生(負責對接經銷商/政企/運營商等渠道客戶,維護客情關系,達成銷售目標)
四、任職要求
1、本科以上學歷(硬性條件),
2、有學生干部、社團干部或創(chuàng)業(yè)經驗,且實習經驗豐富;
3、有很強的學習能力、邏輯思維能力及自驅力;
4、具備較明確的目標,渴望成功,喜歡挑戰(zhàn)與競爭;
5、服從公司階段性全省外派安排;
五、薪酬福利
1、月薪:7-10K,試用期薪資5.5-7K,年底雙薪(13薪);
2、保險安全:六險一金,年度體檢;
3、福利補貼:交通補貼、通訊補貼;
4、學習成長:各階段導師制、外教培訓、外出全國各省份交流學習
5、快樂生活:海內外帶薪年度旅游、運動會、下午茶、員工生日會……
6、其他福利:節(jié)日禮包、新機體驗、購機優(yōu)惠等 -
會展活動執(zhí)行助理
3000-6000元公司展覽工廠,主要會展展廳活動項目執(zhí)行助理一名, 懂基本設計軟件cdr ~AI~CAD~3D操作, 懂得廣告材料基礎,對接常規(guī)廣告材料工藝制作 有責任心,團隊意識,服務意識,服從安排 工廠包吃包住
約 2 個崗位
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南寧青秀區(qū) 活動策劃執(zhí)行招聘工資
¥
4656
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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7%2K
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17%3K
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29.6%4K
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25.2%5K
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13.5%6K-8K
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4.8%8K-1W
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3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.1%
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大專0.9%
南寧青秀區(qū)活動策劃執(zhí)行招聘需要什么學歷?不限學歷占99.1%,大專占0.9%。
經驗要求分析
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不限經驗99.1%
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1-3年0.9%
南寧青秀區(qū)活動策劃執(zhí)行招聘需要什么經驗?不限經驗占99.1%,1-3年占0.9%。