1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧江南區(qū)電信公司hr人事招聘
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南寧 江南區(qū) hr人事 招聘
職位。好工作,上桂聘
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HRBP
4000-6000元2024-11-14李玲蘭崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)管理公司員工信息資料及各類(lèi)人事資料;
2、負(fù)責(zé)辦理公司方員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
3、管理勞動(dòng)合同,辦理入職、離職手續(xù)、薪資核算;
4、統(tǒng)計(jì)每月五險(xiǎn)一金數(shù)據(jù)以及人員;
5、負(fù)責(zé)員工日常事務(wù)管理(如開(kāi)具相關(guān)證明、關(guān)于工資疑問(wèn)解答等);
任職要求:
1、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、1年及以上HR工作經(jīng)驗(yàn);
3、處理過(guò)勞動(dòng)關(guān)系并熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、熟練掌握Office辦公軟件,運(yùn)用excel、vlookup等函數(shù),對(duì)數(shù)據(jù)較為敏感(如能熟練制作薪資表)的優(yōu)先考慮;
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
6、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)。
面試地點(diǎn):西鄉(xiāng)塘區(qū)地洞口路31-4號(hào)
工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)思賢路4號(hào)萬(wàn)昌思賢樓6008號(hào)
約 1 個(gè)崗位
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南寧江南區(qū) 招聘招聘工資
¥
3739
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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10.7%2K
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35.7%3K
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35.7%4K
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7.1%5K
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10.7%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.6%
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大專(zhuān)3.4%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.6%,大專(zhuān)占3.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.6%
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1-3年3.4%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.6%,1-3年占3.4%。