hrbp經(jīng)理

6000-11000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-09-23
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)行業(yè)的特性,結(jié)合公司的戰(zhàn)略目標(biāo),分析各部門的人力資源需求。
2. 負(fù)責(zé)招聘計劃制定及人才的選育留汰,確保關(guān)鍵崗位及時補充合適人才。
3. 處理員工關(guān)系問題,包括咨詢、投訴、糾紛調(diào)解等,維護(hù)和諧勞動關(guān)系。
4. 設(shè)計與實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平,促進(jìn)員工成長。
5. 制定與執(zhí)行績效考核體系,確??冃Ч芾淼墓院陀行裕顔T工達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。
6. 根據(jù)市場狀況和公司政策,制定具有競爭力的薪酬福利方案,確保薪酬結(jié)構(gòu)的合理性。
7. 構(gòu)建人才梯隊,為公司的中高層管理及關(guān)鍵技術(shù)崗位培養(yǎng)后備力量。
8.制度、文化的優(yōu)化及落地。
9.組織企業(yè)文化活動,增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
10.進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和分析,為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
11.確保人力資源管理符合相關(guān)法律法規(guī),防范人力資源管理風(fēng)險。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,35歲以下、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)大廠、國企同類崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作,具備良好的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理能力。
4. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效溝通,理解并傳達(dá)業(yè)務(wù)需求。
5. 具有敏銳的問題發(fā)現(xiàn)和解決能力,能快速應(yīng)對人力資源管理中的各種問題。
6. 具有團(tuán)隊合作精神,能夠承受工作壓力,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
7.熟練操作Office辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
8. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)。
工作地點:百色市右江區(qū)
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西科學(xué)院 1人
2024-09-17
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理(包括:組織架構(gòu)、人員選用育留、培訓(xùn)與企業(yè)文化、薪酬與激勵、干部管理、員工關(guān)系等),擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2.持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺,致力于提高公司的運營管理水平,匹配公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展;
3.建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機制,科學(xué)執(zhí)行人力配置管理體系,合理有效控制、分析及管控人力成本預(yù)算;
4.定期向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要,構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制,制定、組織、實施有效的人才引進(jìn)及儲備策略,提升公司核心競爭力;
6.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
任職要求:
1.35-45歲,本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.8年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,具有5年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,鋼材、建材行業(yè)背景,并熟悉行業(yè)相關(guān)知識;
3.具有戰(zhàn)略前瞻性思維、判斷力和決策力;同時具備敏銳的市場洞察能力、較強的創(chuàng)新變革能力、突破力和資源整合能力;
4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
5.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人力資源工作流程;
6.個性特質(zhì):
(1)高情商,具有良好的溝通能力和人際交往能力,關(guān)注細(xì)節(jié)、條理性強;
(2)認(rèn)真踏實,富有團(tuán)隊意識,有較強的責(zé)任心及領(lǐng)導(dǎo)能力;
(3)思路清晰,考慮問題細(xì)致縝密,做事果斷利落,執(zhí)行能力強,善于解決問題

管理實習(xí)生

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 20人
2024-09-17
崗位職責(zé)責(zé):
1、從公司基層開始,3個部門輪崗學(xué)習(xí)。
2、前期學(xué)習(xí)公司商務(wù)運營,逐步適應(yīng)公司基礎(chǔ)節(jié)奏。
3.中期運營管理,學(xué)習(xí)HR團(tuán)隊管理,提成團(tuán)隊管理和組織規(guī)劃能力
4.后期經(jīng)營管理-中高層管理,學(xué)習(xí)公司HUB系統(tǒng),培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的方向
薪資待遇:
1、底薪3000+1500(績效)+包住宿,每周1-2次團(tuán)隊聚餐;
2、公費旅游、生日享受神秘禮物;
3、針對應(yīng)屆生、退役軍人可免費提供帶薪專業(yè)培訓(xùn);
4、公司一旦錄取待遇從優(yōu),提供很好的發(fā)展平臺,企業(yè)有良好的氛圍及透明硬性的提升標(biāo)準(zhǔn);
5、職位晉升渠道:實習(xí)生——部門主管——部門經(jīng)理——高級經(jīng)理。
任職資格:
1、18-26歲,大專以上學(xué)歷,可接收應(yīng)屆實習(xí)生,性格開朗有活力,男女不限;
2、喜歡和人打交道,良好的人際溝通能力和團(tuán)隊合作精神;
3、積極主動,勤奮踏實,抗壓能力強;
4、良好的執(zhí)行力,有較強的責(zé)任心和進(jìn)取心;
5、愿意接受公司輪崗培訓(xùn),有好的學(xué)習(xí)心態(tài);
6、對應(yīng)屆畢業(yè)生可以優(yōu)先錄用。我們提供老員工帶,公司提供免費的帶薪培訓(xùn)。

實習(xí)生

3000-6000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 20人
2024-09-17
3、中期運營管理,學(xué)習(xí)HR團(tuán)隊管理,提升團(tuán)隊管理和組織規(guī)劃能力。 …… 晉升制度: 實習(xí)生(員工)---部門主管---高管---見習(xí)副理---公司經(jīng)理 任職要求: 1、應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)生優(yōu)先考慮,專業(yè)不限。 2、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力和應(yīng)變能力要強。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人 包裝 電子 服裝
2024-09-14
1、完善人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序組織落地。 2、根據(jù)公司需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試復(fù)試,完成人員配置。 3、組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力,建立具有團(tuán)隊精神和凝聚力的團(tuán)隊。 4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬,勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。 6、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。 7、組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政部管理制度的執(zhí)行情況。 8、負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作,建設(shè)企業(yè)文化,組織員...
約 5 個崗位

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南寧 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 6.1%
    2K
  • 27.2%
    3K
  • 25.8%
    4K
  • 17.9%
    5K
  • 13.5%
    6K-8K
  • 6.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.9%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    1.6%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,初中占0.1%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占1.6%,本科占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98%
  • 1-3年
    1.6%
  • 3-5年
    0.4%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98%,1-3年占1.6%,3-5年占0.4%。

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