1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)電信公司/hrbp招聘
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南寧 西鄉(xiāng)塘區(qū) /hrbp 招聘
職位。好工作,上桂聘
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招聘專員
3000-5000元2024-11-07楊先生招聘專員【2名】
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
5、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
7、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
8、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
10、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
11、 熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。 -
人力資源商務(wù)專員
4000-7000元2024-11-07傅小姐崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)信息收集,進(jìn)行市場調(diào)查、分析,隨時了解市場動態(tài)與競爭對手的情況;
2、尋找、約見客戶,充分了解客戶需求,
3、根據(jù)客戶需求提出解決方案,跟進(jìn)到最終簽訂合同;
4、建立完善的客戶檔案,保持良好的客情關(guān)系;
5、完成上級下達(dá)的銷售指標(biāo);
6、按計劃及要求開發(fā)業(yè)務(wù)。
崗位要求:
1、男女不限,人力資源、市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生同樣歡迎加入。
2、認(rèn)同企業(yè)文化、吃苦耐勞、有責(zé)任心、溝通能力強(qiáng);
3、有駕駛證C1以上。
基本薪資:基本工資+績效工資+提成+年績效獎金;
福利待遇:五險一金+餐補(bǔ)+定期體檢+帶薪病假/年假+生日節(jié)日福利+新員工入職培訓(xùn)/部門培訓(xùn);
上班時間:8:00-12:00至14:30-18:00(7.5時),周末雙休/法定節(jié)日正常放假。
約 2 個崗位
按地區(qū):
按商圈:
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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)電信公司/hrbp招聘最新投遞
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黎先生2024-10-21
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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) 招聘招聘工資
¥
4076
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薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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8%2K
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27.7%4K
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24.1%5K
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7.1%6K-8K
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1.8%8K-1W
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0.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷85.7%
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初中1.8%
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高中2.7%
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中專2.7%
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大專6.3%
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本科0.9%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85.7%,初中占1.8%,高中占2.7%,中專占2.7%,大專占6.3%,本科占0.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.9%
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1-3年3.6%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.9%,1-3年占3.6%。