南寧青秀區(qū)房地產(chǎn)公司海外溝通招聘

共找到 1條南寧青秀區(qū) 海外溝通招聘職位。好工作，上桂聘

人力資源經(jīng)理

8000-15000元

廣西元捷投資集團(tuán)有限公司

南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城 1人房地產(chǎn) 酒店投資

2024-11-07

人力資源部

工作職責(zé)：
1.與領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2.管理招聘活動(dòng)，從策略制定到執(zhí)行，搭建海外招聘渠道，確保吸引和招募到合適人才；
3.建立和完善績(jī)效評(píng)估體系和制度，組織和指導(dǎo)績(jī)效評(píng)估工作，確保評(píng)估的公正、公平、公開(kāi)；
4.設(shè)計(jì)和管理公司薪酬體系，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性；
5.與各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)合作，制定個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效目標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效反饋和輔導(dǎo)，以提高員工的工作效率；
6.識(shí)別員工發(fā)展需求，設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提升員工專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)；
7.建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，開(kāi)發(fā)和管理培訓(xùn)課程和資源；
8.處理員工關(guān)系問(wèn)題，提供專(zhuān)業(yè)建議和解決方案，提高員工滿(mǎn)意度和降低離職率；
9.支持和指導(dǎo)管理層在組織變革、重組和文化建設(shè)方面的決策；
10.確保所有人力資源政策和程序符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司標(biāo)準(zhǔn)，處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛；
11.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置，優(yōu)化成本效益。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政人力資源領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，必須有協(xié)作團(tuán)隊(duì)及支持經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉人力資源管理實(shí)踐和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，具備迅速了解和應(yīng)用的能力；
4. 出色的溝通和人際交往能力，能夠與不同文化背景的人有效交流；
5.具備一定業(yè)務(wù)洞察力和戰(zhàn)略思維能力，能夠?qū)⑷肆Y源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合；
6.良好的解決問(wèn)題能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中作出有效決策；
7.該崗位具體薪酬，根據(jù)個(gè)人能力而定。