崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)組織實(shí)施物業(yè)項(xiàng)目各物業(yè)管理階段的各項(xiàng)經(jīng)營管理工作,確保服務(wù)品質(zhì)與經(jīng)營管理指標(biāo)的達(dá)成;
崗位要求:
1、物業(yè)管理或管理類專業(yè)大專或以上學(xué)歷,3年以上全國知名物業(yè)管理企業(yè)高端物業(yè)住宅小區(qū)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)前期介入、銷售配合、常規(guī)管理流程、物業(yè)行業(yè)政策;
2、具較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力,能獨(dú)立完成物業(yè)管理方案的設(shè)計(jì);
3、對服務(wù)品質(zhì)保障、社區(qū)經(jīng)營、社區(qū)文化活動組織策劃等工作具豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn);
4、持注冊物業(yè)管理師、物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證優(yōu)先。
備注:
該崗位具體落位的項(xiàng)目待定。
可勝任心電圖、經(jīng)顱多普勒、骨密度等檢查診斷崗位,優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷至大專。
【您需要做的】: 1、主要是負(fù)責(zé)合作門店的項(xiàng)目啟動及日常培訓(xùn) 2、合作門店跟進(jìn)邀約和維護(hù)客戶關(guān)系 3、與美容師配合完成銷售 4、為顧客提供私人定制設(shè)計(jì)方案與售后服務(wù) 【我們希望你是】 1、為人正直、積極向上,對自己有信心,敢于挑戰(zhàn)的 2、有賺錢欲望,想要拿高薪資 3、善于學(xué)習(xí),能夠快速適應(yīng)新的工作環(huán)境 4、熱愛女性事業(yè),愿意將“變美”這件事情進(jìn)行到底的 5、身高160cm+,身材勻稱,五官端正,有一定衣品 6、年齡22~40歲,有美容師、美容顧問、美導(dǎo)老師等一年以上工作經(jīng)驗(yàn),或有3年以上銷售經(jīng)驗(yàn),擅長溝通和談單的優(yōu)先 【給到你的】 1、15~20天帶薪專業(yè)培訓(xùn),助力你...
【您需要做的】: 1、主要是負(fù)責(zé)合作門店的項(xiàng)目啟動及日常培訓(xùn) 2、合作門店跟進(jìn)邀約和維護(hù)客戶關(guān)系 3、與美容師配合完成銷售 4、為顧客提供私人定制設(shè)計(jì)方案與售后服務(wù) 【我們希望你是】 1、為人正直、積極向上,對自己有信心,敢于挑戰(zhàn)的 2、有賺錢欲望,想要拿高薪資 3、善于學(xué)習(xí),能夠快速適應(yīng)新的工作環(huán)境 4、熱愛女性事業(yè),愿意將“變美”這件事情進(jìn)行到底的 5、身高160cm+,身材勻稱,五官端正,有一定衣品 6、年齡22~40歲,有3年以上銷售經(jīng)驗(yàn),擅長溝通和談單的優(yōu)先 【給到你的】 1、15~20天帶薪專業(yè)培訓(xùn),助力你成長,從小白到專業(yè)的蛻變 2、階梯式綜合工資40...
7.不斷更新健康知識和技能,提高自身的專業(yè)水平 (二)任職條件 1.大專及以上學(xué)歷,性格開朗,具有良好的溝通能力; 2.持有護(hù)士證、健康管理師證、營養(yǎng)師證者優(yōu)先。
具備咨詢工程師、系統(tǒng)架構(gòu)師、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、PMP、系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師、一級建造師等相關(guān)證書者優(yōu)先。
【教育背景】 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 【經(jīng)驗(yàn)技能】 3年以上政企信息化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具備咨詢工程師、系統(tǒng)架構(gòu)師、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、PMP、系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師、一級建造師等相關(guān)證書者優(yōu)先。
應(yīng)變能力以及解決問題的能力,親和力強(qiáng); 7、能承受較大工作壓力,有前瞻性和系統(tǒng)化思維,溝通高效,能有效激勵團(tuán)隊(duì),樂于培養(yǎng)他人,具有領(lǐng)導(dǎo)能力; 8、熟練運(yùn)用OFFICE系列辦公軟件等常用軟件; 9、持有系統(tǒng)規(guī)劃與管理師證書
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)大健康部新員工入職培訓(xùn)帶教工作; 2、負(fù)責(zé)員工專業(yè)理論知識和手法儀器的教學(xué)與考核; 3、負(fù)責(zé)員工銷售技能的培訓(xùn)與訓(xùn)練; 4、負(fù)責(zé)康養(yǎng)會議的主持工作; 任職要求 1、有1年以上教育培訓(xùn)總監(jiān)或大健康銷售總監(jiān)經(jīng)驗(yàn); 2、有講課、主持、銷售的能力(不做銷售); 3、每月巴馬出差一周左右。 年薪8-15萬
11、有PMP、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師、系統(tǒng)分析師證書者優(yōu)先。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品培訓(xùn),有獨(dú)立編寫課程能力; 2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品應(yīng)用/使用的宣講,向客戶清晰講解產(chǎn)品特點(diǎn)、產(chǎn)品功能; 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)話術(shù)整理輸出,可定期配合產(chǎn)品部開展產(chǎn)品講解及培訓(xùn); 4、調(diào)查用戶培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃; 5、根據(jù)公司產(chǎn)品功能更新升級,組織開展相關(guān)培訓(xùn)活動,促進(jìn)客戶體驗(yàn)感; 6、對客戶需求及時整理及反饋,為產(chǎn)品優(yōu)化升級提供數(shù)據(jù)支持; 7、講授培訓(xùn)課程,解答疑難問題; 8、撰寫培訓(xùn)報(bào)告,反饋,評估培訓(xùn)效果; 9、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果,對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn); 10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷; 2、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、公...
采取親友似的關(guān)懷來培養(yǎng)和維護(hù)好關(guān)系; 6、負(fù)責(zé)跟蹤客戶的健康狀況,及時更新長壽管理方案; 【崗位要求】 1、普通話標(biāo)準(zhǔn),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 2、熟練掌握WORD、EXCEL、POWERPOINT等辦公軟件; 3、有健康管理師或營養(yǎng)師證
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)綜合評估、健康報(bào)告分析和制定健康服務(wù)方案; 2、負(fù)責(zé)健康制度和慢性病管理; 3、開展醫(yī)療門診工作,常見病診療及管理,滿足客戶醫(yī)療需求。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)。具有中級以上職稱或有專長者優(yōu)先;具備中醫(yī)相關(guān)推拿經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先; 2、熟練掌握醫(yī)學(xué)的基礎(chǔ)理論與相應(yīng)專業(yè)診斷技能,掌握相應(yīng)專業(yè)診療技術(shù)原理與臨床意義等理論知識; 3、持有執(zhí)業(yè)中醫(yī)師資格證書等。 工作時間:上午09:00-12:00,下午13:30-18:00,周末雙休。

講師助理

4000-8000元
2024-09-09
5.有社工證、救護(hù)證、國家健康管理師證等相關(guān)證件優(yōu)先錄用。
約 74 個崗位
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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 6.1%
    2K
  • 32.2%
    3K
  • 30.1%
    4K
  • 17.3%
    5K
  • 9.7%
    6K-8K
  • 3.6%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    2.1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4.3%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占2.1%,中專占1.5%,大專占4.3%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.6%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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