南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
12小時前
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)門店管理及運作。
2.、負(fù)責(zé)完成門店銷售、毛利計劃,并指導(dǎo)落實。
3、了解超市各項商品及業(yè)務(wù)的經(jīng)營情況,完成公司下達的各項工作任務(wù)和指標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)與總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通。指導(dǎo)門店員工的工作,努力提高銷售、服務(wù)質(zhì)量;開展各項促銷活動,做好新品的陳列、營銷及滯銷商品的淘汰。
5、負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn),門店各部門管理人員的選撥和考評,做好團隊建設(shè)工作。
6、負(fù)責(zé)商品進銷存管理,保證充足的貨品,嚴(yán)格控制損耗率。
7、負(fù)責(zé)收集超市商品各項質(zhì)檢報告存檔備查,做好商品保質(zhì)期及質(zhì)量檢查,杜絕不合格商品上架銷售。
8、負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。
任職要求:
1、年齡25-45歲,大專以上學(xué)歷,同崗位經(jīng)驗2-5年,有大型連鎖超市全面管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有良好的職業(yè)道德,強烈的責(zé)任心和事業(yè)心;
3、有管理能力,執(zhí)行能力強,服從公司安排。
12小時前
傭金制人員關(guān)系維護; 3、開發(fā)招商客戶,對市場信息收集、調(diào)查及分析、協(xié)助招商客戶開發(fā)市場及維護上量; 4、協(xié)助招商客戶拜訪醫(yī)院,開展科室會; 5、完成年度招商新進院計劃; 6、周、月工作計劃的執(zhí)行; 7、公司臨時交辦的其他工作 …… 二、任職要求: 1、認(rèn)同公司價值觀,具備較強客戶開拓能力、談判能力; 2、有醫(yī)療同行業(yè)銷售經(jīng)驗3年左右招商經(jīng)驗,熱愛銷售工作,樂于接受挑戰(zhàn),希望在醫(yī)藥營銷領(lǐng)域有所作為; 3、有良好的職業(yè)操守,為人正直 …… ,肯吃苦耐勞,學(xué)習(xí)能力強,抗壓能力強,主動性強,敢于挑戰(zhàn),具備一定的應(yīng)酬能力,具備敬業(yè)精神和團隊合作精神; 三、薪資待遇: 2、提供具有競爭力的薪資水平,底薪+高提成; 2、工作突出者,公司給予相應(yīng)的獎金及福利 …… 四、公司福利: ★ 享受周末雙休、國家法定假期。 …… ★公司99%的管理人員由內(nèi)部選拔產(chǎn)生,公司提供公平公正的發(fā)展平臺; 工作地點:南寧(適應(yīng)出差) 歡迎有志之士加入!非誠勿擾!

前廳主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-金匯如意坊 1人 餐飲
12小時前
負(fù)責(zé)做好門店與員工之間的溝通橋梁,起到上傳下達,溝通協(xié)調(diào)的工作,關(guān)心員工思想和生活狀況; 3.負(fù)責(zé)擬定每月前廳的各項技能培訓(xùn)計劃,并組織實施,保證員工各項操作技能標(biāo)準(zhǔn)化,流程化,規(guī)范化,不斷提高門店的服務(wù)質(zhì)量,培養(yǎng)部門核心管理人員 …… ; 4.負(fù)責(zé)督導(dǎo)本區(qū)域員工正確使用各項設(shè)備和用品,檢查用品庫存情況及陳列標(biāo)準(zhǔn),服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),控制品耗,熟悉訂貨流程; 5.對公司下達的各項營業(yè)指標(biāo)負(fù)責(zé); 任職要求: 1.三年以上同崗位工作經(jīng)驗,從事過連鎖餐飲行業(yè) …… 餐廳全部采用真實綠植打造園林,做到景、水、魚、人的完美結(jié)合~ 獨一無二的日式庭園,新鮮食材的匠心創(chuàng)作,以及專業(yè)的服務(wù)團隊,為您帶來不一樣的飲食體驗,公司福利待遇好,工作氛圍融洽,期待您的加入!
公司直招,不收取任何費用! …… 崗位職責(zé): 1.協(xié)助運營主管、經(jīng)理完成團隊的運營和公司的運營管理工作; 2.負(fù)責(zé)團隊數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,制定團隊計劃和目標(biāo)并協(xié)助達成,組織策劃團隊活動; 3.負(fù)責(zé)客戶檔案的管理,協(xié)助運營管理人員做好新進員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn) …… 表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升為運營主管與運營經(jīng)理,負(fù)責(zé)分公司的運營與管理 薪資待遇: 試用期2個月,底薪3000+個人績效獎1000+團隊運營管理獎金+每年國內(nèi)國外旅游+生日福利(綜合薪資5000-8000) 1.公司提供免費培訓(xùn) …… ,一對一師徒制教導(dǎo),表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正,帶薪年假 2.公司提供免費的系統(tǒng)化市場及管理培訓(xùn)。 …… 4.公司擁有完善晉升機制,表現(xiàn)優(yōu)秀者公司提供廣闊發(fā)展平臺。
2、完善的培訓(xùn)體系(確保新手1個月內(nèi)熟練上崗),廣闊的發(fā)展空間,舒適的辦公環(huán)境; 3、快速的晉升通道與廣闊的發(fā)展空間(沒有空降兵,管理人員均在內(nèi)部選拔)內(nèi)部晉升渠道為員工營造; 4、公司定期舉行活動
南寧-興寧區(qū)-綠都商廈 30人
2024-09-19
業(yè)務(wù)學(xué)徒 位職責(zé): (1)邊學(xué)銷售、邊學(xué)管理培訓(xùn)的實戰(zhàn)成長過程,最后成為一個部門負(fù)責(zé)人,幫助總公司負(fù)責(zé)一個新的市場 (2)面對面和客戶洽談,介紹產(chǎn)品,報價,簽單 ( 3) 新人培訓(xùn)銷售系統(tǒng)、公司企業(yè)文化 …… 一經(jīng)錄用公司提供系統(tǒng)化的帶薪培訓(xùn)。 …… (本職位對優(yōu)秀的應(yīng)/往屆畢業(yè)生開放) (2)公司每年舉行兩次全國旅游和培訓(xùn) (3)生活上提供包吃包住 提供公平、公開、公正的晉升平臺,所有管理人員都是從公司內(nèi)部基層提拔!
崗位職責(zé): 1、配合主廚,負(fù)責(zé)洗菜、洗碗刷鍋等日常工作; 2、搞好砧墩、案板、地面的衛(wèi)生和刀砧潔凈; 3、講究個人衛(wèi)生,保證飲食衛(wèi)生,要求有健康證; 4、自覺遵守公司各項規(guī)章制度,服從后勤管理人員的安排
1、 負(fù)責(zé)公司日常的經(jīng)營管理,協(xié)助總經(jīng)理對公司計劃的制度及實施和檢查。2、 掌握公司工廠的組織機構(gòu),人事制度,各部門日常操作 規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。 …… 3、 向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。 4、 掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟,妥善處理各種突發(fā)性事件。 …… 5、 主持公司種種人事培訓(xùn)工作,督導(dǎo)和考核部門的服務(wù)質(zhì)量,有及紀(jì)律性符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。 6、了解和分析商場需求,制度營銷計劃,負(fù)有拓展商場前景的責(zé) 任。 7、 了解和掌握營業(yè)情況及種種收費標(biāo)準(zhǔn)。
1、電力相關(guān)專業(yè)畢業(yè),大專以上學(xué)歷,要求持建設(shè)廳專職安全管理人員C證上崗。 2、有電力施工現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗,接觸過農(nóng)網(wǎng),配網(wǎng),客戶工程等施工管理工作。 …… 5、工作地點:防城港(上思)、柳州三江 公司福利: 1、完善豐富的晉升機制;成熟的晉升渠道,公正、公正,以培養(yǎng)技術(shù)骨干為己任; 2、多元化的培訓(xùn)機制,完成不同節(jié)段的培訓(xùn)需求; 3、提供外出學(xué)習(xí)機會 …… :報銷差旅費+賺錢+成長 4、公正晉升:技術(shù)員↗助理(初級-中級-高級)↗工程主管↗項目經(jīng)理↗項目負(fù)責(zé)人↗總監(jiān) 公司待遇: 節(jié)日福利+工齡工資+帶薪年假+績效工資+員工聚餐等+五險
3、積極參與公司的各項廣告促銷活動與公益活動,并確?,F(xiàn)場促銷宣傳物品的充分利用。 4、努力解決客戶的投訴,如不能處理,及時匯報管理層,并遵從管理人員的決定。 …… 6、積極參加各項培訓(xùn),按公司規(guī)定要求完成個人培訓(xùn)計劃,努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
并聯(lián)系有關(guān)物資供應(yīng)事宜; 3、調(diào)查了解掌握當(dāng)?shù)匚镔Y的市場行情,供求信息,向領(lǐng)導(dǎo)報價; 4、掌握施工進度,保證工程項目所需物資及時、齊備、質(zhì)量良好地供應(yīng); 5、負(fù)責(zé)所轄項目物資管理的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查: 6、負(fù)責(zé)公司三標(biāo)一體化管理體系文件的貫徹執(zhí)行和指導(dǎo)檢查工作 …… ; 7、做好物資管理人員的日常學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作; 8、按上級或有關(guān)業(yè)主的要求及時編報物資統(tǒng)計報表; 9、負(fù)責(zé)物資的收、發(fā)、貯存、搬運、節(jié)約、回收等工作: 10、負(fù)責(zé)協(xié)助周轉(zhuǎn)人、材、機、料、小型機具的申請
1.接受公司及領(lǐng)導(dǎo)的安排,向其匯報工作; 2.推進項目進展,完成項目合同內(nèi)的各項任務(wù); 3.負(fù)責(zé)項目前期、項目過程中及項目竣工后的各項原始資料收集、匯總; 4.參加公司級安全技術(shù)交底、設(shè)計交底、現(xiàn)場勘查及圖紙會審 …… ,提出與施工實際存在不符的問題,形成項目現(xiàn)場勘查意見匯總表; 5.負(fù)責(zé)項目內(nèi)施工面進度計劃、物資需求計劃的制定,符合施工整體工期計劃、項目分階段的進度計劃的要求,提交項目經(jīng)理審核; 6.與項目部各管理人員配合 …… .項目竣工后進行工程移交; 12.配合預(yù)算員對項目辦理項目竣工結(jié)算工作; 13.項目投產(chǎn)后,對項目管理工作進行總結(jié),落實項目部解散后的收尾工作; 14.必須具備登高證、高壓電工證; 16.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
個月安排在南寧的餐廳從基層服務(wù)員輪崗學(xué)習(xí),培訓(xùn)考核通過后將會逐步安排學(xué)習(xí)值班、訂貨、設(shè)備、排班、招募、培訓(xùn)和營銷等等日常管理; 2.表現(xiàn)優(yōu)秀的會提拔協(xié)助負(fù)責(zé)拓展新市場和新項目籌備運營管理; 3.協(xié)助餐廳管理人員做好日常經(jīng)營 …… 2.公司提供可免費住宿,單休,享有法定假日。 3.晉升通道:管理培訓(xùn)生—經(jīng)理助理—經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理。 4.聯(lián)系電話:***********何經(jīng)理
①銀行貸款,目前最賺錢和市場最大的行業(yè)(ps:全世界的銀行都以貸款為主要收入,是維持各行業(yè)經(jīng)濟周轉(zhuǎn)的樞紐) 崗位職責(zé): 1公司分配的精準(zhǔn)意向客戶(ps:有需求有條件的資源)。 …… 公司沒有加班文化,平時也不加班。)工作自由,氛圍輕松。 …… 其他福利 1晉升空間:各管理人員均內(nèi)部晉升,晉升速度快2生日福利:員工生日派對,為員工送上精美禮物與紅包 3.公費旅游:郊游、聚餐、卡拉OK、定期公費員工旅游。 …… 5.公司環(huán)境:全景辦公環(huán)境,公司配有下午茶,微波爐和冰箱。 6.因公司業(yè)務(wù)快速擴展中,可接受小白,快速晉升管理。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)報銷、賬務(wù)記錄,制作憑證并形成財務(wù)報表; 2、負(fù)責(zé)國稅、地稅、工商、銀行的相關(guān)工作,包括但不限于發(fā)票開具、領(lǐng)取、保管,報稅,工商費用繳納以及銀行憑證的核對等工作; …… 3、公司日常合同及各種財務(wù)相關(guān)文件整理、歸檔,并最終形成各種報表,定期提交公司管理人員以輔助公司管理決策。
工作內(nèi)容: 1、熟悉溫控箱種植技術(shù),根據(jù)公司農(nóng)業(yè)項目的總體規(guī)劃設(shè)計,負(fù)責(zé)制訂生產(chǎn)種植計劃、種植技術(shù)與方案等,并對上述方案、計劃組織實施,對公司的生產(chǎn)技術(shù)管理工作負(fù)總責(zé); 2、負(fù)責(zé)公司農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化流程的制定 …… ; 3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)方案的制定或?qū)徍?,修改和完善種植操作規(guī)程,總結(jié)種植經(jīng)驗,形成核心技術(shù); 4、負(fù)責(zé)公司作物種植的技術(shù)支持、新技術(shù)的引進推廣工作; 5、負(fù)責(zé)對品質(zhì)技術(shù)部、生產(chǎn)部管理人員的組織管理、 …… 技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)等工作; 6、負(fù)責(zé)公司新優(yōu)產(chǎn)品的研發(fā)、選擇、推廣工作; 7、負(fù)責(zé)品質(zhì)技術(shù)部、生產(chǎn)部的人員管理、人員培訓(xùn)和績效考核工作; 8、對公司的生產(chǎn)成本負(fù)責(zé),組織做好分管部門的成本核算工作; …… 公司福利:單休,包吃住,買五險等 上班地點:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)金陵工廠

包裝工

4000-6000元
2024-09-17
3、對包裝過程中的產(chǎn)品質(zhì)量進行初步檢查,確保無損壞、無污染,并符合公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 4、維護包裝區(qū)域的整潔與安全,遵守安全生產(chǎn)規(guī)范,確保作業(yè)環(huán)境符合5S標(biāo)準(zhǔn)。 …… 5、協(xié)助倉庫管理人員進行包裝材料的收發(fā)、盤點及庫存管理,減少浪費,提高物料利用率。 6、完成上級交辦的其他與包裝相關(guān)的工作任務(wù)。 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
①銀行貸款,目前最賺錢和市場最大的行業(yè)(ps:全世界的銀行都以貸款為主要收入,是維持各行業(yè)經(jīng)濟周轉(zhuǎn)的樞紐) 崗位職責(zé): 1公司分配的精準(zhǔn)意向客戶(ps:有需求有條件的資源)。 …… 公司沒有加班文化,平時也不加班。)工作自由,氛圍輕松。 …… 其他福利 1晉升空間:各管理人員均內(nèi)部晉升,晉升速度快2生日福利:員工生日派對,為員工送上精美禮物與紅包 3.公費旅游:郊游、聚餐、卡拉OK、定期公費員工旅游。 …… 5.公司環(huán)境:全景辦公環(huán)境,公司配有下午茶,微波爐和冰箱。 6.因公司業(yè)務(wù)快速擴展中,可接受小白,快速晉升管理。
1、整理銀行交付的案件資料; 2、通過公司系統(tǒng)電話跟進信用卡逾期客戶,更新客戶信息資料; 3、按照銀行要求提醒客戶違約責(zé)任(講解征信、法律風(fēng)險等)并引導(dǎo)客戶正確還款; 4、給客戶提供不良資產(chǎn)的解決方案 …… 每月給全體員工安排至少3次業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn),幫助員工解決業(yè)務(wù)中的難點、卡點,快速提升個人能力 2、橫向發(fā)展:員工級有5個職級,每個職級對應(yīng)不同的底薪標(biāo)準(zhǔn),每月都有機會向上晉升; 3、縱向晉升:每季度內(nèi)部競聘管理人員

銷售主管

4000-5000元
2024-09-17
職位描述: 1、制定并執(zhí)行銷售計劃,帶領(lǐng)團隊,完成公司下達的月度,季度銷售目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)所轄團隊的銷售過程管理,包括銷售任務(wù)分解、銷售進度推進; 3、對重要客戶進行開拓、溝通與管理,制定合作方案 …… ; 4、建設(shè)、管理團隊,負(fù)責(zé)下屬培訓(xùn)、監(jiān)督、考核; 5、培養(yǎng)業(yè)務(wù)精英及管理人員,為公司儲備人才; 職位要求: 1、具有1年以上的銷售管理經(jīng)驗,具備一定的洞察能力、市場分析能力及談大項目能力 2 …… 薪資構(gòu)成:底薪+項目提成+公司福利+年終獎金(月休4天)
約 64 個崗位

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南寧 分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 30K,最多人拿:1W以上
  • 1.9%
    3K
  • 3.7%
    4K
  • 11.1%
    5K
  • 18.5%
    6K-8K
  • 13%
    8K-1W
  • 51.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
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