南寧工程部人員招聘
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南寧 工程部人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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市場部經(jīng)理
5000-6000元11小時前李淑芳市場部經(jīng)理
崗位職責(zé):
1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,編制相應(yīng)的市場開發(fā)計劃并執(zhí)行;
2.實時掌握市場信息,組織部門人員開展報名、編制投標(biāo)文件等一切投標(biāo)事宜(含合理報價建議);
3.負(fù)責(zé)與合作單位建立及維護(hù)良好的合作關(guān)系,協(xié)調(diào)施工計劃。
4、協(xié)助工程部完成工程資料,請款等。
5.負(fù)責(zé)市場部內(nèi)部管理工作:
6.完成上級臨時交辦的工作。
任職條件:
1.市場營銷、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷:熟悉廣西及臨省區(qū)域的電力施工及電氣設(shè)備市場環(huán)境,熟練掌握相關(guān)市場經(jīng)濟(jì)的相關(guān)政策,有招投標(biāo)管理經(jīng)驗。
2.及一定的電力施工及電氣設(shè)備板塊客戶資源及基礎(chǔ):
3.對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知,能夠獨自承擔(dān)公司戰(zhàn)略規(guī)劃等大宗事項:有較強(qiáng)的市場感知能力,敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力:
4.有五年以上市場管理及團(tuán)隊管理經(jīng)驗:身體條件佳,能在高壓力環(huán)境下工作,能適應(yīng)出差工作;
5.工作態(tài)度積極進(jìn)取,對工作保持高度熱情,有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,及團(tuán)隊合作精神。 -
酒店客房主管
4000-6000元2024-11-101、做好監(jiān)督工作:接受客房部經(jīng)理的督導(dǎo),直接向客房部經(jīng)理負(fù)責(zé),配合并監(jiān)督客房銷售控制工作,保障客房最高的出租率和經(jīng)濟(jì)收入;
2、制定年度財務(wù)預(yù)算:負(fù)責(zé)制定客房部的年度財務(wù)預(yù)算,包括清潔用具、日常消耗品、用品等;
3、核算物品:定期核算各種物品的消耗量,嚴(yán)格控制日常用品的損耗,減少浪費;
4、做好清潔工作:負(fù)責(zé)客房清潔衛(wèi)生工作和服務(wù)工作,掌握客情,合理安排人力,組織和指揮下屬員工,嚴(yán)格按照工作規(guī)程和要求,做好管區(qū)內(nèi)客房及環(huán)境的清潔衛(wèi)生、賓客迎送和接待服務(wù)工作;
5、負(fù)責(zé)客房用品的管理:負(fù)責(zé)客房用品的管理,保持倉庫物品堆放整齊,領(lǐng)用合理,消耗控制得當(dāng);
6、掌握員工作情況發(fā)揮主管作用:掌握所屬員工的思想和工作情況,充分發(fā)揮主管的作用,善于說服動員,做耐心細(xì)致的思想工作;
7、根據(jù)任務(wù)組織、調(diào)配人力:根據(jù)具體的接待任務(wù),組織、調(diào)配人力,協(xié)助員工掌握布置規(guī)格和要求;
8、匯總核實客房狀況:匯總核實客房狀況,及時向前臺提供準(zhǔn)確的客房狀況報表;
9、對客房設(shè)施設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng):對客房設(shè)施設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng),保證房內(nèi)設(shè)施完好,物資齊全完備,發(fā)現(xiàn)損壞或故障及時保修,提出設(shè)備更新、布置更新計劃;
10、掌握客房用品消耗情況:掌握各班組日客房用品的消耗情況;
11、建立客戶部管理體系:協(xié)調(diào)加強(qiáng)各部門之間的工作關(guān)系,不斷改進(jìn)工作,提高效率,建立客房部完整的管理體系,并妥善處理客人遺留物品。 客房主管工作的注意事項有: 1、公共區(qū)域服務(wù)員在工作中需要做到常巡視、多擦拭、留意細(xì)節(jié)衛(wèi)生,以保持潔凈; 2、加強(qiáng)安全意識培訓(xùn),嚴(yán)防各種事故發(fā)生由工程部人員組織對客房管理人員進(jìn)行電器及消防器械的培訓(xùn),平時工作中要求全體管理人員要注意防止水資源的流失,特別注意火災(zāi)隱患,發(fā)現(xiàn)施工單位在樓層動用明火要及時匯報; 3、應(yīng)持積極的態(tài)度,在與其他部門的溝通中,把注意力放在研究問題如何解決。 -
工程部資料員
5000-6000元2024-11-02陶女士崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司工程部、質(zhì)安部的文件、技術(shù)資料、質(zhì)檢資料的收集管理工作,包括文件的收發(fā)、編制和登記工作。
2、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司文件資料及相關(guān)文件,并及時傳達(dá)到部門崗位人員和相關(guān)單位。
3、完善工程部、質(zhì)安部的相關(guān)項目的資料和歸檔,對所有項目的欠缺資料整理和上報。
4、與公司其他相關(guān)部門對接工作。
5、辦理新建項目需要申領(lǐng)項目章的手續(xù)、新項目需要報建時,配合提供新建項目辦理報建所需要的報建資料;
6、在建項目資料收集、檢查、跟蹤、監(jiān)督的工作。
7、負(fù)責(zé)收集項目報監(jiān)報建、項目人員解鎖、項目竣工等資料。
8、及時處理在建工程往返的資料蓋章,并按工程項目與類別進(jìn)行整理歸檔、列清目錄;對資料、文件往來做好編號登記。
9、完成工程部經(jīng)理交辦的其它工作。
熟悉房建、市政資料管理,有創(chuàng)優(yōu)項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 -
高級工程師(房建、市政、公路) 兼職
2000元/月2024-11-02呂麗崗位職責(zé): 1、參與項目的前期規(guī)劃,項目的招投標(biāo),編制施工組織設(shè)計和施工方案; 2、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的技術(shù)指導(dǎo)工作,解決施工現(xiàn)場遇到的技術(shù)問題; 3、負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計等各方相關(guān)人員進(jìn)行有效溝通, …… 妥善解決、處理施工過程中的各種技術(shù)問題; 4、對項目施工圖進(jìn)行審查,提出合理的技術(shù)可行性建議; 5、負(fù)責(zé)設(shè)計單位的技術(shù)管理工作,對工程部進(jìn)行技術(shù)交底、技術(shù)總結(jié); 6、負(fù)責(zé)收集、整理、分析工程技術(shù)資料 -
零售經(jīng)理
5000-6000元2024-11-01人力資源部8、負(fù)責(zé)選拔、配備、評價下屬人員,組織部門人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 9、協(xié)調(diào)財務(wù)部、人力行政部、落實公司績效掛鉤的相關(guān)考核工作。 10、協(xié)調(diào)工程部、市場部、進(jìn)行門店及市場優(yōu)化等工作完成。 -
裝飾裝修項目經(jīng)理
8000-10000元2024-11-01梁對項目進(jìn)度、質(zhì)量、安全、文明施工等進(jìn)行巡查、指導(dǎo)、評比,根據(jù)公司相關(guān)制度對項目部進(jìn)行有效管理,確認(rèn)及審核各項目存在的問題及原因; 3、負(fù)責(zé)檢查和控制各項目進(jìn)度,及時處理各項目的相關(guān)問題,按時組織項目部人員對生產(chǎn)過程中存在的問題分析 …… 5、負(fù)責(zé)工程部人員的管理,參與工程部日常事務(wù)管理工作; 6、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實相關(guān)外聯(lián)工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 -
項目經(jīng)理
10000-15000元2024-11-01梁工職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)施工項目工程管理團(tuán)隊的建設(shè)和管理,建立和優(yōu)化工程管理制度、流程與工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等; 2、負(fù)責(zé)制訂工程部工作計劃并組織實施; 3、負(fù)責(zé)公司各實施項目的全過程管理,包括工程質(zhì)量管理、 …… 進(jìn)度管控、成本控制優(yōu)化、安全施工等; 4、負(fù)責(zé)各項工程的成本核算和控制,制訂并執(zhí)行資金使用計劃,配合其它部門完成投標(biāo)報價核定等; 5、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員現(xiàn)場管理和勞務(wù)費結(jié)算與支付,并配合進(jìn)行勞動糾紛處理; -
工程部經(jīng)理
8000-10000元2024-11-01梁對項目進(jìn)度、質(zhì)量、安全、文明施工等進(jìn)行巡查、指導(dǎo)、評比,根據(jù)公司相關(guān)制度對項目部進(jìn)行有效管理,確認(rèn)及審核各項目存在的問題及原因; 3、負(fù)責(zé)檢查和控制各項目進(jìn)度,及時處理各項目的相關(guān)問題,按時組織項目部人員對生產(chǎn)過程中存在的問題分析 …… 5、負(fù)責(zé)工程部人員的管理,參與工程部日常事務(wù)管理工作; 6、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實相關(guān)外聯(lián)工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 -
工程部經(jīng)理
8000-10000元2024-11-01梁小姐崗位職責(zé): 1.向公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé),全面負(fù)責(zé)工程部各項管理工作,并積極推行公司的各項政策; 2.組織制定和審批部門各項管理制度,管理辦法; 3.審核、審批工程部各項費用申請及各類工作文件; 4.參與公司報價策略制定并根據(jù)項目實際情況提供合理建議 …… ; 5.協(xié)調(diào)、處理工程部與公司各部門間的關(guān)系,營造良好的團(tuán)隊合作氛圍; 6.健全和完善部門各崗位職責(zé)、日常工作規(guī)范,優(yōu)化部門工作流程,提升部門工作效率; 7.根據(jù)部門工作考核標(biāo)準(zhǔn),定期對部門人員進(jìn)行績效考評 -
工程總工(集團(tuán))
10000-15000元2024-10-29文先生2、梳理工程部及項目部組織架構(gòu) 2、不定期對施工現(xiàn)場進(jìn)行檢查,隨時監(jiān)控工程質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題及時召集相關(guān)人員進(jìn)行處理 3、協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決施工現(xiàn)場的技術(shù)變更及技術(shù)疑難問題 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與工程管理有關(guān)的對外關(guān)系
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王先生投遞了 廣西瑞宏建設(shè)集團(tuán)有限公司 的 工程部資料員 職位2024-11-05
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南寧 建筑施工項目經(jīng)理招聘工資
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5834
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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4.2%2K
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5.6%3K
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29.2%4K
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13.9%5K
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25%6K-8K
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8.3%8K-1W
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13.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷90.4%
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初中1.4%
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中專1.4%
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大專6.8%
南寧建筑施工項目經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.4%,初中占1.4%,中專占1.4%,大專占6.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗93.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.4%
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1-3年2.7%
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3-5年2.7%
南寧建筑施工項目經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占93.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.4%,1-3年占2.7%,3-5年占2.7%。