主要工作:
1、能協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司財務(wù)戰(zhàn)略,有效完成財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作,制定公司資金運營計劃,監(jiān)督資金管理報告和預(yù)算、決算;
2、能獨立組織開展公司的財務(wù)全面工作,負責(zé)公司日常賬務(wù)審核、管理工作;
3、對經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制,審批公司資金流向;
4、參與公司重要事項的分析和決策,為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展及對投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù);
5、負責(zé)公司費用、成本及利潤的核算,制定(審核)財務(wù)報表,提交財務(wù)管理工作報告及其他日常會計工作職責(zé);
6、制定、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策,制定年度、季度財務(wù)計劃;
7、完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。
任職資格:
1、8年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷,5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗;會計或財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,中級職稱以上;
2、熟悉會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理、會計電算化、相關(guān)法律法規(guī)和政策;
3、熟練掌握高級財務(wù)管理軟件和辦公軟件;
4、出色的財務(wù)分析和資金管理能力;
5、良好的組織、協(xié)調(diào)能力,良好的表達能力和團隊合作精神。
2.1-3個月熟悉公司的業(yè)務(wù)操作流程,具備一定的能力后開始協(xié)助部門主管運營管理團隊。 …… 基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生) (1)年齡18歲以上,大專學(xué)歷以上; (2)具有良好的溝通能力、 …… 員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責(zé)
2.1-3個月熟悉公司的業(yè)務(wù)操作流程,具備一定的能力后開始協(xié)助部門主管運營管理團隊。 …… 基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生) (1)年齡18歲以上,大專學(xué)歷以上; (2)具有良好的溝通能力、 …… 5000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責(zé)
公司直招,不收取任何費用 崗位職責(zé): 1.前期1-3個月時間需要熟悉了解公司業(yè)務(wù)板塊 2.具備一定溝通能力,協(xié)調(diào)能力,抗壓能力后學(xué)習(xí)團隊運營管理相關(guān)事宜 3.具備獨立管理團隊能力,開始學(xué)習(xí)關(guān)于公司經(jīng)營管理相關(guān)事宜 …… 5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級銷售經(jīng)驗主管直接負責(zé),可幫助新人迅速成長! 6、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升! 7、培訓(xùn):公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓(xùn),助您全面提升個人能力!
2024-09-17
崗位職責(zé): 1.負責(zé)公司各應(yīng)用系統(tǒng)運維,保障7*24小時穩(wěn)定運行; 2.負責(zé)運維架構(gòu)優(yōu)化、成本優(yōu)化、高可用運維等基數(shù)運營工作; 3.負責(zé)推進相關(guān)服務(wù)問題改進,提高運維效率和質(zhì)量; 4.負責(zé)部門基礎(chǔ)組件 …… /中間件和業(yè)務(wù)的運維工作,設(shè)計和規(guī)劃業(yè)務(wù)的高可用性、故障解決、容災(zāi)部署和節(jié)假日保障等; 5.網(wǎng)絡(luò)攻防能力,包括滲透測試能力,漏洞挖掘能力、日志分析能力,了解各主流攻擊手段及技術(shù)細節(jié); 6.具有獨立完成重大網(wǎng)絡(luò)攻擊事項相應(yīng)和處置 …… 交換機等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置、安全防護措施,并能對防護方案給出建議性意見; 8.熟悉軟件發(fā)布、運維、優(yōu)化,對軟件生命周期管理有一定的認識; 9.熟練掌握運維管理工作中常用的運維工具; 10.有軟考相關(guān)專業(yè)中級或高級技能證書
7.與其他部門協(xié)作:與其他部門保持密切溝通,確保財務(wù)策略與公司整體戰(zhàn)略保持一致,支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。 二、崗位要求: 1.財務(wù)、金融本科及以上學(xué)歷,具備扎實的財務(wù)、金融理論基礎(chǔ)。 …… 2.高級會計職稱或注冊會計師資格,具備專業(yè)的會計、審計知識和技能。 3.5年以上生產(chǎn)企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗,熟悉財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、資金運作、成本控制、企業(yè)運營管理等各個方面,有能力領(lǐng)導(dǎo)并管理財務(wù)團隊。
倉庫管理:負責(zé)制定并執(zhí)行保稅倉庫的日常運營計劃,包括貨物入庫、存儲、出庫、盤點等流程的管理與優(yōu)化。定期編制和提交運營報告,對倉庫的運營狀況進行評估和分析。 …… 團隊管理:領(lǐng)導(dǎo)并管理倉庫團隊,包括人員調(diào)度、培訓(xùn)、績效考核等,確保團隊高效協(xié)作,達成業(yè)務(wù)目標。 3. 流程優(yōu)化:持續(xù)優(yōu)化倉庫作業(yè)流程,提高倉庫運作效率,降低運營成本。 4. …… 合規(guī)管理:確保倉庫運營符合海關(guān)、檢驗檢疫等相關(guān)法律法規(guī)要求,維護公司合法合規(guī)經(jīng)營。 7.安全管理:確保倉庫安全和合規(guī)性,制定和實施安全政策和程序,確保倉庫操作符合相關(guān)的安全管理法規(guī)和標準。 …… 6.通常需要與其他團隊成員密切合作,例如財務(wù)部門、商務(wù)部門和高級管理層等。應(yīng)聘者應(yīng)具備團隊合作精神,能夠有效地協(xié)調(diào)和合作,以實現(xiàn)共同的目標。

儲備主管

5000-10000元
2024-09-17
2.3個月熟悉公司的業(yè)務(wù)操作流程,具備一定的能力后開始協(xié)助部門主管運營管理團隊。 …… 儲備主管——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生) (1)年齡22歲以上,有企圖心 (2)具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力; …… 10000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責(zé) …… 7、資源共享、團隊作戰(zhàn):公司資源共享平臺,“黃金搭檔”助你快速成長 不能接受3個月業(yè)務(wù)實習(xí)期的勿投!?。?
2.3個月熟悉公司的業(yè)務(wù)操作流程,具備一定的能力后開始協(xié)助部門主管運營管理團隊。 …… 儲備主管——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生) (1)年齡22歲以上,有企圖心 (2)具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力; …… 10000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責(zé) …… 7、資源共享、團隊作戰(zhàn):公司資源共享平臺,“黃金搭檔”助你快速成長 不能接受3個月業(yè)務(wù)實習(xí)期的勿投?。。?
2.1-3個月熟悉公司的業(yè)務(wù)操作流程,具備一定的能力后開始協(xié)助部門主管運營管理團隊。 …… 儲備主管——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生) (1)年齡22歲以上,有企圖心 (2)具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力; …… 10000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責(zé) …… 7、資源共享、團隊作戰(zhàn):公司資源共享平臺,“黃金搭檔”助你快速成長 不能接受3個月業(yè)務(wù)實習(xí)期的勿投??!
崗位名稱:共享中心助理經(jīng)理 (CSC Assistant Manager) 工作職責(zé): 1、完善共享中心營運體系,梳理優(yōu)化文件操作工作的流程,以提升運營管理效率; 2、績效管理:統(tǒng)籌引導(dǎo)各單證小組制定及更新月度 …… 必要時參與協(xié)助單證主管的日常操作事務(wù),如審核貨物和違規(guī)行為報告的準確性,為單證主管給予工作指導(dǎo),關(guān)注團隊管理; 4、每月定期對公司內(nèi)部營運數(shù)據(jù)進行分析,上報,發(fā)現(xiàn)問題及提出解決方案; 5、培訓(xùn)管理:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要提出培訓(xùn)需求 …… ,指導(dǎo)下屬培訓(xùn)專員落實培訓(xùn)工作; 6、工作匯報對象:中央服務(wù)中心高級經(jīng)理;所轄下屬:各部門單證主管。
1、制定和執(zhí)行“椰妹”的運營檢核標準 2、確保店鋪的高效運營,包括人效管理、庫存管理、成本管控和衛(wèi)生標準,以及食品安全管理等 3、管理并激勵團隊,包括招聘、培訓(xùn)、績效評估和崗位檢定、職業(yè)發(fā)展 4、 …… 根據(jù)運營及市場,協(xié)同市場營銷和促銷活動,以提高品牌知名度和銷售額 5、督促財務(wù)預(yù)算和報告,以輔助目標的達成 6、不斷尋找業(yè)務(wù)的增長機會,擬定并落實行動計劃 7、5年以上連鎖餐飲高級管理經(jīng)驗 8、
約 12 個崗位

南寧高級業(yè)務(wù)運營招聘最新投遞

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南寧 銷售運營招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 2.9%
    2K
  • 21.5%
    3K
  • 21.5%
    4K
  • 19.3%
    5K
  • 15.6%
    6K-8K
  • 10.9%
    8K-1W
  • 8.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.6%
  • 高中
    0.4%
南寧銷售運營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.6%,高中占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.6%
  • 1-3年
    0.4%
南寧銷售運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.6%,1-3年占0.4%。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
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