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南寧高級(jí)經(jīng)理招聘

共找到 69條 南寧 高級(jí)經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé):
廣西省轄區(qū)【南寧市、柳州市、梧州市、百色市、玉林市、貴港市、欽州市、防城港、北海市、桂林市、崇左市、河池市、來(lái)賓市、桂平市、賀州市】
1、負(fù)責(zé)指定區(qū)域的店員招聘、面試、學(xué)習(xí)培訓(xùn);市場(chǎng)調(diào)研、客戶維護(hù)和銷售管理等工作,完成團(tuán)隊(duì)建設(shè)及指導(dǎo)銷售的任務(wù)指標(biāo)達(dá)成。
2、協(xié)助制定區(qū)域銷售策略、銷售計(jì)劃,以及量化銷售目標(biāo)
3、撰寫(xiě)銷售報(bào)告,記錄銷售業(yè)績(jī)、客戶情況、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等,為公司決策提供參考。
4、組建和管理銷售團(tuán)隊(duì),培訓(xùn)和指導(dǎo)下屬,提升團(tuán)隊(duì)整體銷售能力。
5、與公司總部保持密切溝通,協(xié)調(diào)資源,推動(dòng)區(qū)域業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。
6、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,為區(qū)域業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期發(fā)展提供建設(shè)性意見(jiàn)。
任職要求:
1、具有強(qiáng)烈的賺錢(qián)欲望,雖不用投資,但必須具有擔(dān)當(dāng);敢于突破傳統(tǒng)束縛,勇于創(chuàng)新,用前瞻性的思維和敏銳的洞察力,捕捉市場(chǎng)先機(jī),能成為團(tuán)隊(duì)的引領(lǐng)者。
2、本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、具有[1]年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn),熟悉所在區(qū)域的市場(chǎng)情況。
4、具備出色的銷售技巧和團(tuán)隊(duì)管理能力,有成功的銷售案例者優(yōu)先。
5、擁有良好的商業(yè)敏感度、市場(chǎng)洞察力和決策能力。
6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠承受較大的工作壓力。
7、有創(chuàng)業(yè)精神,愿意與公司共同成長(zhǎng),分享收益,承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
8、在當(dāng)?shù)貐^(qū)域有自己的工作室(茶室);工作滿3個(gè)月公司按照800元/月標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,不夠時(shí)間不報(bào)。
崗位福利:
月均收入約4000元--20000元以上【底薪+績(jī)效+分成+獎(jiǎng)勵(lì)】
1、豐厚的利潤(rùn)分成和獎(jiǎng)勵(lì),與公司共享發(fā)展成果。
2、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。
3、全面的培訓(xùn)和支持,幫助您快速適應(yīng)和提升。
4、享受公司提供的各類福利培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、旅游等。
如果您渴望在職業(yè)生涯中邁出新的一步,成為創(chuàng)業(yè)路上的合作伙伴,歡迎致電聯(lián)系。區(qū)域名額有限!確定好后不再新增名額,我們期待您的加入!
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)與客戶保持聯(lián)絡(luò),發(fā)掘潛在客戶,擴(kuò)大企業(yè)市場(chǎng)范圍,為客戶提供服務(wù);
2、每天訪問(wèn)客戶,按時(shí)統(tǒng)計(jì)、分析收集客戶資料,并形成每天銷售工作報(bào)告;
3、根據(jù)市場(chǎng)需求,確認(rèn)潛在賓客及其需求,做好銷售工作;
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)、散客及宴會(huì)、會(huì)議等服務(wù)項(xiàng)目的銷售工作,按要求及時(shí)填寫(xiě)《預(yù)定單》與《宴會(huì)、會(huì)議預(yù)定單》,做好接待及服務(wù)工作;
5、根據(jù)酒店價(jià)格政策,拜訪客戶,進(jìn)行推介,以達(dá)成協(xié)議,簽署合同,并形成相應(yīng)的工作記錄;
6、與酒店其他部門(mén)做好協(xié)調(diào)工作,確保對(duì)客人的優(yōu)質(zhì)服務(wù);
7、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排,負(fù)責(zé)搜集、整理市場(chǎng)情報(bào)及銷售信息,并對(duì)市場(chǎng)客戶的檔案資料進(jìn)行收集整理;
8、及時(shí)處理客人的投訴,無(wú)法處理的要及時(shí)向部門(mén)主管反饋以便及時(shí)解決;
9、完成市場(chǎng)營(yíng)銷部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,男女不限,30歲以下
1、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力;
2、良好的分析能力及獨(dú)立處理事務(wù)的能力;
3、有從事過(guò)酒店銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
公司為您提供:
1、具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平
2、優(yōu)質(zhì)的免費(fèi)員工餐
3、免費(fèi)員工宿舍(步行僅10分鐘)
4、提供社會(huì)保險(xiǎn)福利
5、免費(fèi)的制服洗滌服務(wù)
交通信息:
1、地鐵
可乘坐地鐵1或3號(hào)線至金湖廣場(chǎng)站(C2口出),步行975米,即可抵達(dá)。
可乘坐地鐵3號(hào)線至濱湖站(B口出),步行953米,即可抵達(dá)。
2、公交路線
線路一:706路、25路到區(qū)工商局站下車,步行351米,即可抵達(dá)。
線路二:74路、B19路、76路到金湖金浦路口站下車,步行310米,即可抵達(dá)。
職位類型:全職
基本要求:年齡不限,性別不限
工作地點(diǎn):興東科技園6棟
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司抖音賬號(hào)的日常運(yùn)營(yíng),高效產(chǎn)出受眾人群喜歡的熱點(diǎn)視頻內(nèi)容;
2.針對(duì)公司產(chǎn)品策劃抖音短視頻內(nèi)容;
3.負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容在抖音平臺(tái)的宣傳策劃,提高視頻曝光量、知名度和播放量;
4.挖掘熱點(diǎn)方向,根據(jù)賬號(hào)增粉目標(biāo),及時(shí)調(diào)整推廣運(yùn)營(yíng)策略,提升賬號(hào)的精準(zhǔn)粉絲數(shù)、作品轉(zhuǎn)發(fā)量、作品閱讀量等;
任職資格:
1.熟練使用剪映等手機(jī)app,
2.可獨(dú)立完成視頻前期拍攝,視頻剪輯等工作;
3.熱愛(ài)短視頻行業(yè),了解短視頻平臺(tái)的特點(diǎn)和用戶特征。
4.大專及以上學(xué)歷,有1年及以上抖音、快手等賬號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);
5.思路清晰,統(tǒng)籌規(guī)劃和溝通能力強(qiáng),注重團(tuán)隊(duì)合作。
6.完成上級(jí)交辦的其他工作。
7.賬號(hào)設(shè)備公司提供,不占用個(gè)人資源。
加入我們,我們這里有:
1、豐厚的薪資待遇:4000-10000元(不封頂),福利待遇 = 基本工資 + 高額提成 + 帶薪年假 + 8小時(shí)工作制(工作時(shí)間:8:30-12:00,13:30-18:00 , 大 小 周雙休 );
2、驚喜福利:全勤獎(jiǎng),一年2次加薪機(jī)會(huì);五險(xiǎn)(基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國(guó)家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運(yùn)動(dòng);
3、晉升空間:普通職員→小組長(zhǎng)→主管→經(jīng)理→高級(jí)經(jīng)理。只要有能力,這里是沒(méi)有天花板的舞臺(tái);
4、健康飲食:有冰箱、微波爐,公司設(shè)有家庭式小食堂,兩葷一素,飯管飽!可帶自家飯菜可加熱;
5、便利交通:不用搶電梯;靠近地鐵,3號(hào)線金湖廣場(chǎng)站,通勤方便;
6、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì):集結(jié)了一群90后,他們愛(ài)笑愛(ài)鬧愛(ài)喝奶茶,扁平化管理,輕松的工作氛圍,我們很年輕也很努力,努力工作,努力生活。
); 2、驚喜福利:全勤獎(jiǎng),一年2次加薪機(jī)會(huì);五險(xiǎn)(基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國(guó)家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運(yùn)動(dòng); 3、晉升空間:普通職員→小組長(zhǎng)→主管→經(jīng)理 …… →高級(jí)經(jīng)理
); 2、驚喜福利:全勤獎(jiǎng),一年2次加薪機(jī)會(huì);五險(xiǎn)(基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國(guó)家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運(yùn)動(dòng); 3、晉升空間:普通職員→小組長(zhǎng)→主管→經(jīng)理 …… →高級(jí)經(jīng)理。
2024-11-07
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2024-11-07
); 2、驚喜福利:全勤獎(jiǎng),一年2次加薪機(jī)會(huì);五險(xiǎn)(基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國(guó)家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運(yùn)動(dòng); 3、晉升空間:普通職員→小組長(zhǎng)→主管→經(jīng)理 …… →高級(jí)經(jīng)理。
2024-11-07
2、驚喜福利:全勤獎(jiǎng),一年2次加薪機(jī)會(huì);五險(xiǎn)(基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國(guó)家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運(yùn)動(dòng); 3、晉升空間:實(shí)習(xí)生→普通職員→小組長(zhǎng)→主管→經(jīng)理 …… →高級(jí)經(jīng)理。
2024-11-07
-18:00 , 大 小 周雙休 ); 2、驚喜福利:全勤獎(jiǎng),一年2次加薪機(jī)會(huì);國(guó)家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運(yùn)動(dòng); 3、晉升空間:實(shí)習(xí)生→普通職員→小組長(zhǎng)→主管→經(jīng)理 …… →高級(jí)經(jīng)理
); 2、驚喜福利:全勤獎(jiǎng),一年2次加薪機(jī)會(huì);五險(xiǎn)(基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國(guó)家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運(yùn)動(dòng); 3、晉升空間:普通職員→小組長(zhǎng)→主管→經(jīng)理 …… →高級(jí)經(jīng)理。
2024-11-07
13:30-18:00 , 大 小 周雙休 );   2、驚喜福利:全勤獎(jiǎng),一年2次加薪機(jī)會(huì);國(guó)家法定節(jié)假日;帶薪年假;不定期零食、水果;每周球類運(yùn)動(dòng);   3、晉升空間:普通職員→小組長(zhǎng)→主管→經(jīng)理 …… →高級(jí)經(jīng)理
2024-11-07
); 2、驚喜福利:全勤獎(jiǎng),一年2次加薪機(jī)會(huì);五險(xiǎn)(基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國(guó)家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運(yùn)動(dòng); 3、晉升空間:普通職員→小組長(zhǎng)→主管→經(jīng)理 …… →高級(jí)經(jīng)理。
2024-11-07
); 2、驚喜福利:全勤獎(jiǎng),一年2次加薪機(jī)會(huì);五險(xiǎn)(基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國(guó)家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運(yùn)動(dòng); 3、晉升空間:普通職員→小組長(zhǎng)→主管→經(jīng)理 …… →高級(jí)經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、執(zhí)行公司的銷售政策并協(xié)助部門(mén)經(jīng)理執(zhí)行銷售業(yè)務(wù)方針; 2、擬定銷售策略,完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo); 3、針對(duì)項(xiàng)目展開(kāi)市場(chǎng)調(diào)研及跟蹤,為公司提供決策依據(jù); 4、負(fù)責(zé)開(kāi)拓區(qū)域市場(chǎng),尋找用戶和中間商; 5、協(xié)助分銷商達(dá)成銷售指標(biāo),為分銷商提供產(chǎn)品支持; 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、電子、機(jī)械或其他相關(guān)專業(yè) 2、工作積極、進(jìn)取,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及服務(wù)精神 3、4年以上銷售的工作經(jīng)驗(yàn),在電梯行業(yè)的優(yōu)先 4、較強(qiáng)的表達(dá)能力和溝通能力,充滿激情,勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)和壓力 5、工作地點(diǎn):南寧
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)旅游項(xiàng)目投資考察、市場(chǎng)分析、運(yùn)營(yíng)研究,為公司發(fā)展戰(zhàn)略提供依據(jù)及建議; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)及管理工作,制定經(jīng)營(yíng)管理方針、提出運(yùn)營(yíng)改善建議; 3、建立、健全項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理模式、管理制度、工作流程,運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防范管理; 任職要求:? 1、大專及以上學(xué)歷,旅游管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上旅游景區(qū)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉旅游行業(yè)政策法規(guī); 3、具有完整景區(qū)籌建、投資開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn); 4、思維敏捷、協(xié)調(diào)能力好,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),有較強(qiáng)的談判技巧和市場(chǎng)開(kāi)拓能力;
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)客戶關(guān)系,對(duì)潛在客戶進(jìn)行定期跟蹤; 2、挖掘并梳理所在區(qū)域的渠道、合作伙伴,建立本地的渠道體系,確保渠道合作的順利; 3、跟進(jìn)重大項(xiàng)目,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源為客戶提供技術(shù),商務(wù)等服務(wù),確保公司在地市市場(chǎng)占有率和市場(chǎng)份額; 4、根據(jù)公司年度市場(chǎng)方向,做好公司品牌和市場(chǎng)推廣工作,組織籌辦用戶會(huì)、技術(shù)交流會(huì)、產(chǎn)品發(fā)布會(huì)等相關(guān)市場(chǎng)活動(dòng)。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、通信、電子工程類專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉項(xiàng)目運(yùn)作,有同行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3、具有很好商務(wù)運(yùn)作能力和公關(guān)技巧; 4、具有良好的溝通能力、表達(dá)能力、人際交往能力,...
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 2人
2024-11-07
愿意為了夢(mèng)想付出努力 3、熟悉阿里巴巴及其它相關(guān)外貿(mào)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)操作技巧,善于獨(dú)立開(kāi)發(fā)國(guó)際客戶優(yōu)先 福利: 1、底薪+提成,業(yè)務(wù)員可享有豐厚且極具挑戰(zhàn)的高提成,月薪上不封頂 2、完善的晉升機(jī)制,業(yè)務(wù)員-高級(jí)業(yè)務(wù)員 …… -業(yè)務(wù)主管-經(jīng)理; 3、年度調(diào)薪; 4、國(guó)家法定節(jié)假日正常休息,周末-大小周 5、繳納五險(xiǎn) 6、不定期聚餐、出游等團(tuán)建活動(dòng) 7、員工生日會(huì)、過(guò)節(jié)福利等 8、上班時(shí)間:大小周,8:30-12:
2024-11-07
譚女士
發(fā)展空間:法務(wù)見(jiàn)習(xí)生—初級(jí)法務(wù)—高級(jí)法務(wù)—組長(zhǎng)(平臺(tái)負(fù)責(zé)人)—主管—經(jīng)理
確認(rèn)項(xiàng)目預(yù)算及收費(fèi),并保證高級(jí)經(jīng)理及合伙人隨時(shí)掌握審計(jì)中的重大問(wèn)題; 6. 為現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人制定工作目標(biāo)并復(fù)核其工作結(jié)果;保證項(xiàng)目組成員的審計(jì)結(jié)果被適時(shí)地復(fù)核; 7.
2、驚喜福利:全勤獎(jiǎng),一年2次加薪機(jī)會(huì);五險(xiǎn)(基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國(guó)家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運(yùn)動(dòng); 3、晉升空間:實(shí)習(xí)生→普通職員→小組長(zhǎng)→主管→經(jīng)理 …… →高級(jí)經(jīng)理。
約 69 個(gè)崗位

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    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.2%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.5%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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