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南寧青秀區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)公司高級經(jīng)理招聘

共找到 3條 南寧 青秀區(qū) 高級經(jīng)理 招聘 職位。好工作，上桂聘
2024-11-11
龐經(jīng)理
職位描述
工作內(nèi)容：
1）負責外拓團隊的管理，尋找目標客戶，達成公司業(yè)績目標；
2）熟悉房地產(chǎn)市場，思維敏捷，對市場有靈敏的觸覺，有較強的資訊搜集能力，有豐富的團隊管理經(jīng)驗，可獨立帶領團隊；
3）具備良好職業(yè)素質(zhì)、敬業(yè)精神，敢于挑戰(zhàn)自己、挑戰(zhàn)高薪，有較好的自我管理和團隊管理能力；
4）可攜團隊一起加入我們。
任職要求：
1）有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有栽培團隊的決定；
2）男女不限。
福利：1）公司有內(nèi)部晉升機制，根據(jù)您的能力和成績進行每年的調(diào)升；
2）公司每個月免費提供培訓學習機會；
3）每月旅游以及豐富的團建活動（拓展、聚餐、月初啟動大會、年會）；
4）享受國家法定節(jié)假日和中國重大節(jié)日員工禮品；
5）推薦新人獎；
6）開單獎。
工作環(huán)境：5A辦公場地，舒適、整潔、明亮的工作環(huán)境；老板年輕時尚，領導、同事熱情時尚，給人以秩序感和舒適感，使員工其安定而快樂，進而有助于提高員工辦公情緒和工作效率。
晉升空間：儲備經(jīng)理-營業(yè)經(jīng)理-高級經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-總監(jiān)
薪 酬：底薪+70%~90%提成+團隊管理提成
上班時間：9:00-12:00至14:00-18:00
2024-11-09
黃女士
【崗位職責】
1、負責所在樓盤的品牌推廣策略，并制定項目品牌推廣方案并執(zhí)行，評估推廣效果；
2、協(xié)助營銷負責人進行樓盤的市場定位工作，撰寫營銷策劃報告；
3、推進樓盤銷售營銷節(jié)奏，及時準確的將營銷策劃方案傳遞負責人并配合實施；
4、負責與相關媒體、廣告公司對接,搞好公司各類推廣項目等實施工作；
5、關注并開發(fā)新媒體、新推廣方式、積極了解營銷廣告行業(yè)創(chuàng)新形式。
【崗位要求】
1、大專及以上學歷，專業(yè)不限，市場營銷、房地產(chǎn)、廣告學等專業(yè)優(yōu)先；
2、熱愛房地產(chǎn)市場推廣策劃工作，有大型房地產(chǎn)項目營銷策劃實習經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較活躍的策劃靈感，對房地產(chǎn)營銷策劃工作有一定的認識；
4、具有較強的文案策劃能力、邏輯思維能力及團隊協(xié)作能力；
5、能熟練使用Word、Excel、PPT、PS、CDR等常用辦公軟件；
【晉升空間】：策劃專員—高級營銷策劃—策劃主任—策劃經(jīng)理—營銷經(jīng)理助理—營銷經(jīng)理（管理層及以上）
崗位職責：
1、負責旅游項目投資考察、市場分析、運營研究，為公司發(fā)展戰(zhàn)略提供依據(jù)及建議；
2、負責項目運營及管理工作，制定經(jīng)營管理方針、提出運營改善建議；
3、建立、健全項目運營管理模式、管理制度、工作流程，運營風險防范管理；
任職要求：?
1、大專及以上學歷，旅游管理、經(jīng)濟管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、5年以上旅游景區(qū)項目運營管理經(jīng)驗，熟悉旅游行業(yè)政策法規(guī)；
3、具有完整景區(qū)籌建、投資開發(fā)經(jīng)驗；
4、思維敏捷、協(xié)調(diào)能力好，團隊意識強，有較強的談判技巧和市場開拓能力；
約 3 個崗位

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南寧青秀區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：3K
  • 3.9%
    2K
  • 31.1%
    3K
  • 28.2%
    4K
  • 16.5%
    5K
  • 15.5%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    91.3%
  • 高中
    2.9%
  • 中專
    1%
  • 大專
    3.9%
  • 本科
    1%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么學歷？不限學歷占91.3%，高中占2.9%，中專占1%，大專占3.9%，本科占1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    92.2%
  • 1-3年
    6.8%
  • 3-5年
    1%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占92.2%，1-3年占6.8%，3-5年占1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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