1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧良慶區(qū)電梯公司高級(jí)經(jīng)理招聘
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南寧 良慶區(qū) 高級(jí)經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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高級(jí)銷售經(jīng)理(南寧)
8000-10000元2024-11-07何女士崗位職責(zé):
1、執(zhí)行公司的銷售政策并協(xié)助部門(mén)經(jīng)理執(zhí)行銷售業(yè)務(wù)方針;
2、擬定銷售策略,完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo);
3、針對(duì)項(xiàng)目展開(kāi)市場(chǎng)調(diào)研及跟蹤,為公司提供決策依據(jù);
4、負(fù)責(zé)開(kāi)拓區(qū)域市場(chǎng),尋找用戶和中間商;
5、協(xié)助分銷商達(dá)成銷售指標(biāo),為分銷商提供產(chǎn)品支持;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、電子、機(jī)械或其他相關(guān)專業(yè)
2、工作積極、進(jìn)取,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及服務(wù)精神
3、4年以上銷售的工作經(jīng)驗(yàn),在電梯行業(yè)的優(yōu)先
4、較強(qiáng)的表達(dá)能力和溝通能力,充滿激情,勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)和壓力
5、工作地點(diǎn):南寧
約 1 個(gè)崗位
按地區(qū):
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
招聘管理招聘專員招聘主管招聘經(jīng)理經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理信息安全高級(jí)經(jīng)理運(yùn)營(yíng)高級(jí)經(jīng)理營(yíng)銷推廣高級(jí)經(jīng)理平臺(tái)運(yùn)營(yíng)高級(jí)經(jīng)理內(nèi)容策劃高級(jí)經(jīng)理創(chuàng)意策劃高級(jí)經(jīng)理薪酬高級(jí)經(jīng)理法務(wù)高級(jí)經(jīng)理市場(chǎng)營(yíng)銷高級(jí)經(jīng)理稅務(wù)高級(jí)經(jīng)理線下運(yùn)營(yíng)高級(jí)經(jīng)理線上運(yùn)營(yíng)高級(jí)經(jīng)理流量運(yùn)營(yíng)高級(jí)經(jīng)理市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)高級(jí)經(jīng)理組織發(fā)展高級(jí)經(jīng)理倉(cāng)儲(chǔ)物流高級(jí)經(jīng)理內(nèi)控高級(jí)經(jīng)理新媒體運(yùn)營(yíng)高級(jí)經(jīng)理業(yè)務(wù)拓展高級(jí)經(jīng)理市場(chǎng)拓展高級(jí)經(jīng)理售后服務(wù)高級(jí)經(jīng)理市場(chǎng)策劃高級(jí)經(jīng)理企業(yè)文化高級(jí)經(jīng)理審計(jì)高級(jí)經(jīng)理人力資源高級(jí)經(jīng)理管理人員it專員it顧問(wèn)實(shí)習(xí)生人才主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管專業(yè)經(jīng)理人事邀約專員行政專員高端專家人事主管人事經(jīng)理/人事專員人力資源專員/hr人事/hrbp人事hr人力資源助理行政人事經(jīng)理/總監(jiān)主管/人事主管公司專員副經(jīng)理管理師助理/人事助理專員/主管
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南寧良慶區(qū) 招聘招聘工資
¥
4537
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
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2.7%2K
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24.3%3K
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35.1%4K
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16.2%5K
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10.8%6K-8K
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10.8%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.3%
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大專2.7%
南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.3%,大專占2.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)97.3%
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1-3年2.7%
南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.3%,1-3年占2.7%。