1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧青秀區(qū)測繪公司高級經(jīng)理招聘
共找到
1條
南寧 青秀區(qū) 高級經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
高級項目經(jīng)理(J11570)
11000-20000元2024-11-11陳先生工作職責:
1、開展項目管理工作,包括售前、進度、質量、成本、人員等;
2、開展產(chǎn)品設計,包括需求調研與分析、產(chǎn)品規(guī)劃與設計、產(chǎn)品測試等各個方面的工作,確保系統(tǒng)上線可用、好用,達到業(yè)務目標;
3、拆解項目需求,安排任務,組織實施交付;
4、根據(jù)客戶需求,尋找合適的解決方案并編制相關文檔;
5、與客戶、合作伙伴等建立良好關系。
任職資格:
1、35歲以下,5年以上政企信息化、數(shù)字化實施工作經(jīng)驗,具備扎實的IT技術基礎,理解主流軟件開發(fā)框架,具有3年以上政企信息化項目實施管理者優(yōu)先。
2、有豐富的政企信息化、數(shù)字化項目管理經(jīng)驗,擁有優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力。
3、具有基礎的產(chǎn)品設計能力、IT開發(fā)與集成基礎知識,解決方案組合與編制能力優(yōu)秀。
4、優(yōu)秀的溝通匯報能力,對內(nèi)、對外溝通對接順暢 。
約 1 個崗位
按地區(qū):
南寧相關熱門崗位
招聘管理招聘專員招聘主管招聘經(jīng)理經(jīng)理/高級經(jīng)理高級經(jīng)理信息安全高級經(jīng)理運營高級經(jīng)理營銷推廣高級經(jīng)理平臺運營高級經(jīng)理內(nèi)容策劃高級經(jīng)理創(chuàng)意策劃高級經(jīng)理薪酬高級經(jīng)理法務高級經(jīng)理市場營銷高級經(jīng)理稅務高級經(jīng)理線下運營高級經(jīng)理線上運營高級經(jīng)理流量運營高級經(jīng)理市場運營高級經(jīng)理組織發(fā)展高級經(jīng)理倉儲物流高級經(jīng)理內(nèi)控高級經(jīng)理新媒體運營高級經(jīng)理業(yè)務拓展高級經(jīng)理市場拓展高級經(jīng)理售后服務高級經(jīng)理市場策劃高級經(jīng)理企業(yè)文化高級經(jīng)理審計高級經(jīng)理人力資源高級經(jīng)理管理人員it專員it顧問實習生人才主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管專業(yè)經(jīng)理人事邀約專員行政專員高端專家人事主管人事經(jīng)理/人事專員人力資源專員/hr人事/hrbp人事hr人力資源助理行政人事經(jīng)理/總監(jiān)主管/人事主管公司專員副經(jīng)理管理師助理/人事助理專員/主管
南寧青秀區(qū)測繪公司高級經(jīng)理招聘最新投遞
-
蘇先生投遞了 廣西交通設計集團有限公司 的 高級項目經(jīng)理(J11570) 職位2024-11-13
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
南寧青秀區(qū) 招聘招聘工資
¥
4401
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
-
3.9%2K
-
31.1%3K
-
28.2%4K
-
16.5%5K
-
15.5%6K-8K
-
2.9%8K-1W
-
1.9%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷91.3%
-
高中2.9%
-
中專1%
-
大專3.9%
-
本科1%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91.3%,高中占2.9%,中專占1%,大專占3.9%,本科占1%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗92.2%
-
1-3年6.8%
-
3-5年1%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占92.2%,1-3年占6.8%,3-5年占1%。