1、本科及以上學(xué)歷,水土保持、農(nóng)田水利、水利水電、土地資源管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理等相關(guān)專業(yè);
2、有相關(guān)從事水利規(guī)劃、水土保持、水土保持監(jiān)測(cè)、土地整理等方案編制經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成項(xiàng)目編制;
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)和審批流程;
4、具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,能承受較強(qiáng)的工作壓力;
5、水土保持相關(guān)工程類高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或持有《水土保持方案編制人員上崗證書(shū)》者或有市場(chǎng)資源者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)水土保持方案報(bào)告、水土保持監(jiān)測(cè)、水土保持驗(yàn)收的編制;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資料送審及跟進(jìn)審批的相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)與業(yè)主的工作溝通與協(xié)調(diào)。
1.智慧健康養(yǎng)老服務(wù)與管理/現(xiàn)代家政服務(wù)與管理專業(yè); 2.具有2年以上在家政公司、康復(fù)科工作經(jīng)驗(yàn)或在職業(yè)院校任教1年工作優(yōu)先; 3.具有中級(jí)/高級(jí)以上家政服務(wù)員,康復(fù)師等優(yōu)先考慮; 4.大學(xué)本科及以上學(xué)歷
數(shù)據(jù)庫(kù)等組件的監(jiān)控配置經(jīng)驗(yàn),熟悉后臺(tái)分布式系統(tǒng)的架構(gòu)及容災(zāi)設(shè)計(jì); 7.了解路由器、交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置、安全防護(hù)措施,并能對(duì)防護(hù)方案給出建議性意見(jiàn); 8.熟悉軟件發(fā)布、運(yùn)維、優(yōu)化,對(duì)軟件生命周期管理有一定的認(rèn)識(shí) …… ; 9.熟練掌握運(yùn)維管理工作中常用的運(yùn)維工具; 10.有軟考相關(guān)專業(yè)中級(jí)或高級(jí)技能證書(shū)、主流網(wǎng)絡(luò)廠商認(rèn)證相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先考慮.
月收入: 初級(jí)銷售8k--1.5w+ 中級(jí)銷售1--3W+ 高級(jí)銷售2w--6W+ 經(jīng)理5W-10W+ 崗位福利:多勞多得,產(chǎn)品獎(jiǎng)金,小組獎(jiǎng)金,每2月一次旅游,團(tuán)建,每月員工生日會(huì),下午茶活動(dòng) …… 6.因公司業(yè)務(wù)快速擴(kuò)展中,可接受小白,快速晉升管理。
財(cái)務(wù)部長(zhǎng) 一、任職要求: 1.制定并實(shí)施財(cái)務(wù)戰(zhàn)略:根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和目標(biāo),制定并實(shí)施財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,包括預(yù)算規(guī)劃、成本控制、資金管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等。 …… 2.管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì):負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)和管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)成員,確保團(tuán)隊(duì)具備必要的專業(yè)能力和技能,高效完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 …… 4.稅務(wù)管理:確保公司遵守各項(xiàng)稅務(wù)法規(guī),合理安排稅務(wù)籌劃,降低稅負(fù),提高公司經(jīng)濟(jì)效益。 5.資金管理:負(fù)責(zé)公司資金的籌措、調(diào)度和使用,確保公司資金運(yùn)作的安全、合規(guī)和高效。 …… 2.高級(jí)會(huì)計(jì)職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格,具備專業(yè)的會(huì)計(jì)、審計(jì)知識(shí)和技能。 3.5年以上生產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、資金運(yùn)作、成本控制、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理等各個(gè)方面,有能力領(lǐng)導(dǎo)并管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。 …… 6.具備出色的組織、協(xié)調(diào)、溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效管理團(tuán)隊(duì),推動(dòng)財(cái)務(wù)工作的順利開(kāi)展。具有高度的責(zé)任感、誠(chéng)信意識(shí)和職業(yè)操守,確保企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
主要職責(zé): 負(fù)責(zé)制定、完善相關(guān)的新產(chǎn)品項(xiàng)目管理辦法,抓好新產(chǎn)品全過(guò)程的管理;負(fù)責(zé)對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的具體計(jì)劃方案進(jìn)行跟蹤、協(xié)調(diào)和評(píng)估;負(fù)責(zé)本部門(mén)技術(shù)文件與資料的保密和歸檔管理;負(fù)責(zé)委外RP件、軟工裝件的管理 …… ,開(kāi)發(fā)、管理供應(yīng)商,把控成本;負(fù)責(zé)指導(dǎo)所屬企業(yè)的新產(chǎn)品項(xiàng)目開(kāi)發(fā),主要是南寧立項(xiàng)、子公司生產(chǎn)的新產(chǎn)品項(xiàng)目等。 …… (1)國(guó)有大中型企業(yè)或者其他性質(zhì)企業(yè)相當(dāng)職務(wù)人員; (2)除現(xiàn)任燎旺車(chē)燈中層副職人員(含保留中層副職職級(jí)人員)外,其他人員應(yīng)為大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年以上車(chē)燈行業(yè)項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn); (3)持中、高級(jí)經(jīng)濟(jì)類 …… 、工程類職稱或相關(guān)職業(yè)資格優(yōu)先; (4)熟悉車(chē)企產(chǎn)品項(xiàng)目管理工作,具有先進(jìn)的管理理念,具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織策劃能力,抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力強(qiáng)。
,具有銷售熱情、服務(wù)意識(shí)、拼搏精神 (三)薪資待遇(7000元-15000) 底薪+高額提成40%+績(jī)效工資(800-1500)+分紅30%+獎(jiǎng)勵(lì)+培訓(xùn)+節(jié)日福利+四天休息/月+國(guó)內(nèi)外旅游 三、高級(jí)置業(yè)顧問(wèn) …… 、溝通技巧、帶人技巧、談判技巧等 3.樂(lè)于溝通、交際,具有銷售熱情、服務(wù)意識(shí)、拼搏精神 (三)薪資待遇(15000元-25000元) 底薪+高額提成40%+績(jī)效工資+分紅30%+獎(jiǎng)勵(lì)+培訓(xùn)+團(tuán)隊(duì)管理
倉(cāng)庫(kù)管理:負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行保稅倉(cāng)庫(kù)的日常運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,包括貨物入庫(kù)、存儲(chǔ)、出庫(kù)、盤(pán)點(diǎn)等流程的管理與優(yōu)化。定期編制和提交運(yùn)營(yíng)報(bào)告,對(duì)倉(cāng)庫(kù)的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行評(píng)估和分析。 …… 團(tuán)隊(duì)管理:領(lǐng)導(dǎo)并管理倉(cāng)庫(kù)團(tuán)隊(duì),包括人員調(diào)度、培訓(xùn)、績(jī)效考核等,確保團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作,達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 3. 流程優(yōu)化:持續(xù)優(yōu)化倉(cāng)庫(kù)作業(yè)流程,提高倉(cāng)庫(kù)運(yùn)作效率,降低運(yùn)營(yíng)成本。 4. …… 本科及以上學(xué)歷,物流管理、供應(yīng)鏈管理、跨境電商等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5 年以上保稅倉(cāng)庫(kù)或相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型國(guó)際倉(cāng)儲(chǔ)物流企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有保稅倉(cāng)庫(kù)、電商倉(cāng)庫(kù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3. …… 熟悉倉(cāng)庫(kù)操作流程及管理規(guī)范,熟悉海關(guān)特殊監(jiān)管區(qū)域管理政策條例,熟悉倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)(WMS),熟練應(yīng)用 Office 等專業(yè)辦公軟件,具備優(yōu)秀的倉(cāng)儲(chǔ)管理能力和問(wèn)題解決能力。 4. …… 6.通常需要與其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作,例如財(cái)務(wù)部門(mén)、商務(wù)部門(mén)和高級(jí)管理層等。應(yīng)聘者應(yīng)具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地協(xié)調(diào)和合作,以實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。
人才招聘:建立和完善招聘體系,有效管理招聘渠道,組織并實(shí)施招聘活動(dòng),確保高質(zhì)量的人才引進(jìn)。 3. 培訓(xùn)體系:設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能與綜合素質(zhì),促進(jìn)個(gè)人發(fā)展與組織目標(biāo)的一致性。 4. …… 績(jī)效管理:建立和維護(hù)公平、公正、透明的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,推動(dòng)績(jī)效管理的持續(xù)改進(jìn),激勵(lì)員工達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。 5. …… 6.通常需要與其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作,例如財(cái)務(wù)部門(mén)、法務(wù)部門(mén)和高級(jí)管理層。應(yīng)聘者應(yīng)具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地協(xié)調(diào)和合作,以實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。
,具有銷售熱情、服務(wù)意識(shí)、拼搏精神 (三)薪資待遇(7000元-15000) 底薪+高額提成40%+績(jī)效工資(800-1500)+分紅30%+獎(jiǎng)勵(lì)+培訓(xùn)+節(jié)日福利+四天休息/月+國(guó)內(nèi)外旅游 三、高級(jí)置業(yè)顧問(wèn) …… 、溝通技巧、帶人技巧、談判技巧等 3.樂(lè)于溝通、交際,具有銷售熱情、服務(wù)意識(shí)、拼搏精神 (三)薪資待遇(15000元-25000元) 底薪+高額提成40%+績(jī)效工資+分紅30%+獎(jiǎng)勵(lì)+培訓(xùn)+團(tuán)隊(duì)管理
2.崗位條件 (1)具有本科及以上學(xué)歷、高中及以上教師資格,中學(xué)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱條件優(yōu)先; (2)具備《中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》(中組發(fā)〔2017〕3號(hào))規(guī)定的基本條件; (3)獲得市級(jí)( …… 3、負(fù)責(zé)學(xué)校師資隊(duì)伍的建設(shè)與管理,有計(jì)劃性地培養(yǎng)教學(xué)管理人員,搭建人才。
2024-09-17
2.3個(gè)月熟悉公司的業(yè)務(wù)操作流程,具備一定的能力后開(kāi)始協(xié)助部門(mén)主管運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)。 …… 3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問(wèn)題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo) 4.具備一定的管理能力后開(kāi)始協(xié)助上級(jí)經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉(cāng)儲(chǔ)、物流及供應(yīng)鏈的管理 …… (5)有兩年電銷經(jīng)驗(yàn)和帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn) 【我們將為您提供】 1、薪資結(jié)構(gòu):無(wú)責(zé)底薪+1200績(jī)效獎(jiǎng)金+提成+管理獎(jiǎng)金(平均月薪10000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+ …… 生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級(jí)主管直接負(fù)責(zé),一對(duì)一指導(dǎo)培訓(xùn),簡(jiǎn)單易學(xué)可幫助新人迅速成長(zhǎng)!
2.3個(gè)月熟悉公司的業(yè)務(wù)操作流程,具備一定的能力后開(kāi)始協(xié)助部門(mén)主管運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)。 …… 3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問(wèn)題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo) 4.具備一定的管理能力后開(kāi)始協(xié)助上級(jí)經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉(cāng)儲(chǔ)、物流及供應(yīng)鏈的管理 …… (5)有兩年電銷經(jīng)驗(yàn)和帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn) 【我們將為您提供】 1、薪資結(jié)構(gòu):無(wú)責(zé)底薪+1200績(jī)效獎(jiǎng)金+提成+管理獎(jiǎng)金(平均月薪10000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+ …… 生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級(jí)主管直接負(fù)責(zé),一對(duì)一指導(dǎo)培訓(xùn),簡(jiǎn)單易學(xué)可幫助新人迅速成長(zhǎng)!
2.1-3個(gè)月熟悉公司的業(yè)務(wù)操作流程,具備一定的能力后開(kāi)始協(xié)助部門(mén)主管運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)。 …… 3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問(wèn)題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo) 4.具備一定的管理能力后開(kāi)始協(xié)助上級(jí)經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉(cāng)儲(chǔ)、物流及供應(yīng)鏈的管理 …… (5)有兩年電銷經(jīng)驗(yàn)和帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn) 【我們將為您提供】 1、薪資結(jié)構(gòu):無(wú)責(zé)底薪+1200績(jī)效獎(jiǎng)金+提成+管理獎(jiǎng)金(平均月薪10000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+ …… 生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級(jí)主管直接負(fù)責(zé),一對(duì)一指導(dǎo)培訓(xùn),簡(jiǎn)單易學(xué)可幫助新人迅速成長(zhǎng)!
專業(yè)線:初級(jí)財(cái)稅顧問(wèn)--中級(jí)財(cái)稅顧問(wèn)--高級(jí)財(cái)稅顧問(wèn) 管理線:初級(jí)財(cái)稅顧問(wèn)--中級(jí)財(cái)稅顧問(wèn)--高級(jí)財(cái)稅顧問(wèn)--財(cái)稅組長(zhǎng)--財(cái)稅主管--財(cái)稅經(jīng)理-財(cái)稅總監(jiān) 上班時(shí)間:周一到周五上午8:45-12:00
專業(yè)線:初級(jí)財(cái)稅顧問(wèn)--中級(jí)財(cái)稅顧問(wèn)--高級(jí)財(cái)稅顧問(wèn) 管理線:初級(jí)財(cái)稅顧問(wèn)--中級(jí)財(cái)稅顧問(wèn)--高級(jí)財(cái)稅顧問(wèn)--財(cái)稅組長(zhǎng)--財(cái)稅主管--財(cái)稅經(jīng)理-財(cái)稅總監(jiān) 上班時(shí)間:周一到周五上午8:45-12:00
南寧-青秀區(qū)-華潤(rùn)濱江中心 2人
2024-09-17
向客戶準(zhǔn)確傳遞公司相關(guān)產(chǎn)品的價(jià)值,銷售產(chǎn)品; 2、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域業(yè)務(wù)信息的采集、反饋和項(xiàng)目跟進(jìn); 3、合理制定階段工作計(jì)劃,完成銷售業(yè)績(jī)目標(biāo); 4、負(fù)責(zé)公司重大的市場(chǎng)活動(dòng),協(xié)助推進(jìn)市場(chǎng)推廣,樹(shù)立品牌形象; 5、服從公司管理與安排 …… 【職業(yè)規(guī)劃】 專業(yè)路線:初級(jí)業(yè)務(wù)員——中級(jí)業(yè)務(wù)員——高級(jí)業(yè)務(wù)員 管理路線:高級(jí)業(yè)務(wù)員——業(yè)務(wù)經(jīng)理——分區(qū)域業(yè)務(wù)總監(jiān)
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向客戶準(zhǔn)確傳遞公司相關(guān)產(chǎn)品的價(jià)值,銷售產(chǎn)品; 2、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域業(yè)務(wù)信息的采集、反饋和項(xiàng)目跟進(jìn); 3、合理制定階段工作計(jì)劃,完成銷售業(yè)績(jī)目標(biāo); 4、負(fù)責(zé)公司重大的市場(chǎng)活動(dòng),協(xié)助推進(jìn)市場(chǎng)推廣,樹(shù)立品牌形象; 5、服從公司管理與安排 …… 【職業(yè)規(guī)劃】 專業(yè)路線:初級(jí)業(yè)務(wù)員——中級(jí)業(yè)務(wù)員——高級(jí)業(yè)務(wù)員 管理路線:高級(jí)業(yè)務(wù)員——業(yè)務(wù)經(jīng)理——分區(qū)域業(yè)務(wù)總監(jiān)
南寧-青秀區(qū)-華潤(rùn)濱江中心 2人
2024-09-17
向客戶準(zhǔn)確傳遞公司相關(guān)產(chǎn)品的價(jià)值,銷售產(chǎn)品; 2、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域業(yè)務(wù)信息的采集、反饋和項(xiàng)目跟進(jìn); 3、合理制定階段工作計(jì)劃,完成銷售業(yè)績(jī)目標(biāo); 4、負(fù)責(zé)公司重大的市場(chǎng)活動(dòng),協(xié)助推進(jìn)市場(chǎng)推廣,樹(shù)立品牌形象; 5、服從公司管理與安排 …… 【職業(yè)規(guī)劃】 專業(yè)路線:初級(jí)業(yè)務(wù)員——中級(jí)業(yè)務(wù)員——高級(jí)業(yè)務(wù)員 管理路線:高級(jí)業(yè)務(wù)員——業(yè)務(wù)經(jīng)理——分區(qū)域業(yè)務(wù)總監(jiān)
南寧-青秀區(qū)-華潤(rùn)濱江中心 2人
2024-09-17
向客戶準(zhǔn)確傳遞公司相關(guān)產(chǎn)品的價(jià)值,銷售產(chǎn)品; 2、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域業(yè)務(wù)信息的采集、反饋和項(xiàng)目跟進(jìn); 3、合理制定階段工作計(jì)劃,完成銷售業(yè)績(jī)目標(biāo); 4、負(fù)責(zé)公司重大的市場(chǎng)活動(dòng),協(xié)助推進(jìn)市場(chǎng)推廣,樹(shù)立品牌形象; 5、服從公司管理與安排 …… 【職業(yè)規(guī)劃】 專業(yè)路線:初級(jí)業(yè)務(wù)員——中級(jí)業(yè)務(wù)員——高級(jí)業(yè)務(wù)員 管理路線:高級(jí)業(yè)務(wù)員——業(yè)務(wù)經(jīng)理——分區(qū)域業(yè)務(wù)總監(jiān)
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南寧 區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 30K,最多人拿:6K-8K
  • 0.4%
    小于2K
  • 1.1%
    2K
  • 6.5%
    3K
  • 13.4%
    4K
  • 20.8%
    5K
  • 23.3%
    6K-8K
  • 14.3%
    8K-1W
  • 20.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.8%
  • 1-3年
    0.2%
南寧區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.8%,1-3年占0.2%。
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