南寧分部總經理招聘
共找到
10條
南寧 分部總經理 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
造價部主管
7000-8000元2024-11-02吳經理任職要求:
1、28-40歲,品貌端正,全日制大專及以上學歷,熟悉土建、安裝、市政、水利、園林、電力等2個或多個方面專業(yè)的估算、概算、預算、結算造價工作;
2、從事造價專業(yè)工作8年以上,熟練的運用廣聯(lián)達、博奧、廣龍等行業(yè)計價軟件,能獨立完成工程預結算的編審工作,具備一定的項目協(xié)調能力及溝通能力;有財政、審計評審單位工作經歷者優(yōu)先;熟悉造價專業(yè)工作的相關政策法規(guī),基本能把控好造價部的部分工作,
3、具備較強的組織、溝通協(xié)調能力及團隊合作精神,工作思路清晰,邏輯嚴密,對企業(yè)有較強的責任感;
4、對新領域的理論知識、技能有較強的學習能力和適應能力,敢于接受公司業(yè)務知識和技能的考試;
5、熟悉政府造價咨詢工作法律法規(guī),熟悉造價咨詢工作流程
6、完成好部門領導安排的其它工程估算、概算、預算、結算造價工作。
崗位職責:
1、熟悉掌握國家的法律法規(guī)及有關工程造價的管理規(guī)定,精通本專業(yè)理論知識,熟悉工程圖紙,掌握工程預算定額及有關政策規(guī)定,協(xié)助總經理完善工程造價審計方面的制度、流程和規(guī)范。
2、負責按時完成公司安排的工程造價審計(工程量清單編制、預算編制、招標控制價,進度款審核,簽證及設計變更的審核、結算審核等)方面的工作,控制工程成本。
3、負責對公司工程建設項目全過程成本控制、工程管理工作進行監(jiān)督、審核、跟蹤審計工作,提交審計報告和管理建議。主要包括:預算審核,招標監(jiān)督,甲供材料詢價,簽證審核,工程結算審計等。
4、熟悉圖紙,參加圖紙會審,提出專業(yè)優(yōu)化意見;深入施工現(xiàn)場了解實際情況,參與隱蔽工程、分部工程、分項工程的竣工驗收工作。 -
市場實習生(免費培訓+無責底薪)
5000-6000元2024-11-01公司直招,不收取任何費用
工作職責:
1、負責公司南寧及周邊區(qū)域的商家的開拓和維護;
2、根據市場銷售計劃,完成區(qū)域銷售任務指標;
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,維護服務好老客戶;
4、負責轄區(qū)市場信息的收集、整理、分析;
5、主動為客戶提供熱情、滿意、周到的服務。
崗位要求:
1.男女不限
2.形象良好,善于表達
3.待人熱情,親和力強
4.能吃苦耐勞,責任感強
5.愿意服從工作安排,為人友善
我們將為您提供】
試用期2個月
1、薪資結構:底薪3000+個人績效獎金1000+高提成(平均月薪5000元以上且上不封頂);
2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎
3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經理——總經理)
4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓:業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓學習。!
5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級銷售經驗主管直接負責,一對一培訓指導,可幫助新人迅速成長!
6、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升!
7、培訓:公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓,助您全面提升個人能力!
8、資源共享、團隊作戰(zhàn):公司資源共享平臺,“黃金搭檔”助你快速成長
地址:
南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號江南萬達廣場A2棟1206室 -
儲備干部(免費培訓+無責底薪+住房補貼)
6000-10000元2024-11-01崗位職責:
公司直招,不收取任何費用!
1.此崗位是為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀的管理人才。
2.1-3個月熟悉公司的業(yè)務操作流程,具備一定的能力后開始協(xié)助部門主管運營管理團隊。
3.負責團隊日常的管理、業(yè)務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標
4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理)。
5.表現(xiàn)優(yōu)秀者,公司提供公平、公開、公正的晉升平臺。
基層——>組長——>部門主管——>部門經理——>分公司總經理
崗位要求:愿意從基層業(yè)務做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應屆生)
(1)年齡18歲以上,大專學歷以上;
(2)具有良好的溝通能力、協(xié)調能力;
(3)具備較強的責任心、結果導向明顯,能承受一定的工作壓力;
(4)具備良好的人際溝通、團隊協(xié)作能力。
(5)請求職者前來應聘和上班時形象專業(yè)、著正裝
【我們將為您提供】
試用期2個月
1、薪資結構:底薪3000元+個人績效獎金1000+提成+管理獎金(平均月薪5000元以上且上不封頂);
2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎
3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)
4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責,一對一指導培訓,簡單易學可幫助新人迅速成長!
5、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升!
6、帶薪培訓:公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓,助您全面提升個人能力!
7、資源共享、團隊作戰(zhàn):公司資源共享平臺,“黃金搭檔”助你快速成長
工作地址:南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號江南萬達廣場A2棟1206室 -
儲備干部(管理方向+培訓+出國旅游)
6000-8000元2024-11-01基層——>組長——>部門主管——>部門經理——>分公司總經理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應屆生) (1)年齡18歲以上,大專學歷以上; (2)具有良好的溝通能力、 …… 全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經理——>分公司總經理 …… ) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責,一對一指導培訓,簡單易學可幫助新人迅速成長! -
商家拓展專員(無責底薪)
5000-8000元2024-11-01); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;業(yè)務——主管——部門經理——總經理 …… 5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級銷售經驗主管直接負責,可幫助新人迅速成長! 6、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升! 7、培訓:公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓,助您全面提升個人能力! -
團隊運營助理(管理方向+五險+無責底薪)
6000-8000元2024-11-01); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經理——總經理 …… 5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級銷售經驗主管直接負責,一對一手把手教導可幫助新人迅速成長! 6、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升! -
市場拓展員(無責底薪+住房補貼)
6000-8000元2024-11-01); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經理——總經理 …… 5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級銷售經驗主管直接負責,可幫助新人迅速成長! 6、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升! 7、培訓:公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓,助您全面提升個人能力! -
線下拓展運營(住房補貼+無責底薪)
5000-9000元2024-11-012、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經理——分公司總經理 …… 5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級銷售經驗主管直接負責,一對一手把手教導可幫助新人迅速成長! 6、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升! -
見習管理(免費培訓+無責底薪+住房補貼)
6000-12000元2024-11-01); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經理——總經理 …… 5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級銷售經驗主管直接負責,可幫助新人迅速成長! 6、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升! 7、培訓:公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓,助您全面提升個人能力! -
銷售專員(無責底薪+住房補貼)
6000-12000元2024-11-01); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經理——總經理 …… 5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級銷售經驗主管直接負責,可幫助新人迅速成長! 6、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升! 7、培訓:公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓,助您全面提升個人能力!
約 10 個崗位
按城市:
按地區(qū):
按行業(yè):
南寧相關熱門崗位
分部總經理負責人區(qū)域管理區(qū)域負責人區(qū)域負責人(轄多個分公司)高級管理分公司經理區(qū)域門店管理分公司總經理區(qū)域總經理分公司負責人分公司主管區(qū)域零售主管區(qū)域分公司總經理營業(yè)部負責人區(qū)域運營負責人銷售分公司總經理機構負責人分公司總監(jiān)分公司部門經理物業(yè)區(qū)域總經理地區(qū)總經理區(qū)域項目總監(jiān)區(qū)域管理專員地區(qū)負責人儲備分公司總經理金融機構負責人金融分公司總經理儲備分公司經理高級管理人才區(qū)域管理員分部負責人儲備區(qū)域總經理生鮮負責人辦事處負責人新能源區(qū)域負責人金融分公司負責人
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
南寧 區(qū)域負責人(轄多個分公司)招聘工資
¥
6652
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 30K,最多人拿:6K-8K
-
0.2%小于2K
-
1.3%2K
-
7.8%3K
-
13.2%4K
-
21.5%5K
-
22.6%6K-8K
-
13.9%8K-1W
-
19.7%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷99.8%
-
大專0.2%
南寧區(qū)域負責人(轄多個分公司)招聘需要什么學歷?不限學歷占99.8%,大專占0.2%。
經驗要求分析
-
不限經驗99.6%
-
1-3年0.2%
-
5-10年0.2%
南寧區(qū)域負責人(轄多個分公司)招聘需要什么經驗?不限經驗占99.6%,1-3年占0.2%,5-10年占0.2%。