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南寧電子公司電商專員招聘

共找到 2條 南寧 電商專員 招聘 職位。好工作,上桂聘
薪資待遇:
1、薪酬結(jié)構(gòu):無(wú)責(zé)底薪+高提成+獎(jiǎng)金,前期1~3個(gè)月都會(huì)拿到3000~4000、4~8個(gè)月收入5000~6000,一年以上基本平均收入8000+。
2、節(jié)日禮品,生日會(huì),員工旅游、產(chǎn)品折扣、春節(jié)福利等;
3、每天都有員工活動(dòng),拉近員工距離,每月不定時(shí)部門聚餐或出游活動(dòng);享受帶薪年假;
工作時(shí)間:
上午9.00-12:30 14.00-18:30 逢周日休息,法定節(jié)假日正常休息
崗位職責(zé):
1、通過(guò)自媒體平臺(tái)發(fā)布作品,引流客戶,深挖客戶需求,針對(duì)有需求的客戶進(jìn)行針對(duì)性的解答,促成成交以及售后;
2、辦公室網(wǎng)絡(luò)工作,無(wú)需外出,提供專業(yè)電商培訓(xùn)輔導(dǎo);
3、按照公司既定的自媒體運(yùn)營(yíng)模式完成客戶成交和服務(wù)工作;
任職要求:
1、樂(lè)觀積極、敢于挑戰(zhàn)高薪
2、專業(yè)不限,電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先
3、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),擅于溝通,有事業(yè)心
4、有較好的溝通表達(dá)能力、抗壓能力,有自我增值意識(shí)自學(xué)能力
晉升方向:
基礎(chǔ)員工—精英—組長(zhǎng)—儲(chǔ)備主管—主管—高管
相關(guān)培訓(xùn):
公司為每一個(gè)員工打造職業(yè)通道、提供豐富銷售技巧和管理能力等專業(yè)性培訓(xùn)
包括:專職組長(zhǎng)、帶薪員工孵化培訓(xùn)、員工拓展訓(xùn)練、部門培訓(xùn)、全員學(xué)習(xí)大會(huì)、全國(guó)精英分享
2024-11-03
馬女士
職位描述
1. 熟悉電商上架流程,具備分析處理上架過(guò)程中存在問(wèn)題,并與平臺(tái)的協(xié)調(diào)和溝通能力;
2. 對(duì)公司需上架產(chǎn)品具備拍攝、剪輯、圖片排版、關(guān)鍵詞、排品分析、配套文案功底;
3.有一定的店鋪運(yùn)營(yíng)能力,訂單、售后、客服、美化店鋪、最新規(guī)則研究、平臺(tái)數(shù)據(jù)分析等;
4. 公司網(wǎng)站、公眾號(hào)的維護(hù)與更新信息,策劃、執(zhí)行在線推廣活動(dòng),公司日常會(huì)務(wù)/辦公/宣傳冊(cè)等耗材的排版,海報(bào)制作;
5.工作條理性好,語(yǔ)言文字表達(dá)能力強(qiáng),擅長(zhǎng)整理文字材料;
6.具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神,能吃苦耐勞,工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng);
7.責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的組織管理能力和開拓創(chuàng)新精神;
8.有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
加分項(xiàng)
有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):電氣機(jī)械/器材·電子商務(wù)
約 2 個(gè)崗位

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.5%
    2K
  • 31.6%
    3K
  • 30.6%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.2%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.5%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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