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南寧儲備區(qū)域總經理招聘

共找到 3條 南寧 儲備區(qū)域總經理 招聘 職位。好工作,上桂聘
1、負責工程部全面工作;2、負責俱樂設備和挑選、配備各崗位管理人員,培養(yǎng)、鞏固骨干隊伍,切實保障動力設備的安全運行與裝修設施的完好,以最低的費用開支,保持設施設備運轉良好;3、經常深入班組,了解員工和設備狀況;4、審定各班組工作計劃,統(tǒng)籌工作安排與人力調配,檢查計劃執(zhí)行情況;5、組織制定設備更新、改造工程的計劃,組織實施重大維修保養(yǎng)的計劃;6、經常征詢一線業(yè)務部門意見,不斷改進原設計缺陷,大力支持下屬進行技術改造,保持動力設備性能完好;7、了解下屬管理人員和員工的思想狀況,及時糾正不良傾向,經常對下屬進進行職業(yè)道德、俱樂意識教育、培養(yǎng)員工工作責任感;8、編制培訓計劃,定期對管理人員進行培訓,提高管理水平;9、認真抓好環(huán)境管理整治工作。
四、工作內容
1、組織部門會議;2、每日查看各種工作記錄報表;3、每日巡查各機房設備及各專業(yè)系統(tǒng)運轉情況、衛(wèi)生狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時處理;4、檢查日常維修項目和計劃檢修項目的進度及質量情況,包括公共區(qū)域、客用區(qū)域環(huán)境的裝修,家具、設備的維修等,以保證對客服務的需要,滿足賓客的要求;檢查各服務設備設施的狀況,并提出整改意見;5、了解掌握維修器材的供應和儲備情況,督促倉庫采購緊缺備件,及時滿足供應;6、每月針對設備運轉情況及維修項目的實施情況,修訂預防性維修計劃,報總經理審批實施;7、建立與能源部門的良好關系,加強溝通合作,保證俱樂部的正常運轉;8、每月編報能源消耗分析表;9、制訂年度維修計劃、能源計劃;10、具體落實部門培訓計劃;11、完成總經理交辦的其他事項
要求1、具有機電工程專業(yè)大學本科畢業(yè)學歷或同等到文化程度和工程師以上技術職稱;從事酒店管理工作2年以上經歷;2、具有酒店所擁有的各種設備的技術知識,并有一項專業(yè)特長和相關的技術證書;
工作職責: vivo區(qū)域儲備干部(定向廣西各城市) 一、崗位定位: vivo區(qū)域儲備干部是vivo廣西各城市分公司管理層的儲備人選,通過系統(tǒng)的培養(yǎng)體系及各階段輪崗和實操,不斷提升自身認知和業(yè)務能力 …… 二、培養(yǎng)模式: 體驗顧問(夯實期)——業(yè)務骨干(成長期)——戰(zhàn)區(qū)經理(骨干期)——區(qū)域經理(骨干期)——分公司副總經理——分公司總經理(合伙人) 三、工作職責: 1、門店銷售:運用產品知識、銷售技巧 …… ,了解顧客的需求并達成銷售; 2、客戶管理:服務區(qū)域客戶,維護客戶關系,跟進產品銷售目標的達成; 3、業(yè)務管理:區(qū)域的促銷活動落地、門店形象、終端陳列、上貨、庫存管理等工作; 任職資格: 四、任職要求
崗位要求: 1、該崗位是公司管理干部儲備崗位,要求在1年內能達到公司主管任職能力。 …… 工作內容: 1、協(xié)助區(qū)域總經理處理分公司日常事務性工作. 2、服從區(qū)域總經理安排。 3、定期和綜合部做階段性述職。
約 3 個崗位
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南寧 區(qū)域負責人(轄多個分公司)招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 30K,最多人拿:6K-8K
  • 0.4%
    小于2K
  • 1.1%
    2K
  • 6.4%
    3K
  • 13.7%
    4K
  • 20.8%
    5K
  • 23%
    6K-8K
  • 14.2%
    8K-1W
  • 20.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧區(qū)域負責人(轄多個分公司)招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99.8%
  • 1-3年
    0.2%
南寧區(qū)域負責人(轄多個分公司)招聘需要什么經驗?不限經驗占99.8%,1-3年占0.2%。
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