南寧儲備管理招聘
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南寧 儲備管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事行政主管
5000-6000元2024-11-09黃主管崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。
2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計劃、留用考核等。
3.負(fù)責(zé)公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。
4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實。
5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風(fēng)險的防范、勞動爭議的有效處理等
7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。
8.協(xié)助維護(hù)公司的對外關(guān)系。
9.負(fù)責(zé)接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作
10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會議等活動
11.公司及上級布置的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲;
2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗;
3、有高度的執(zhí)行力,責(zé)任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運作。
4、具備獨立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。
5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。
6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。 -
肯德基儲備經(jīng)理
4000-5000元2024-11-09唐娟娟肯德基餐廳儲備經(jīng)理(需到其它餐廳培訓(xùn)至餐廳開業(yè),不能接受者請忽略)
「薪資」底薪3750;綜合津貼300元;季度績效獎金;
「福利」月休8天(調(diào)休),五險一金; 1-15天帶薪年假; 法定假日三薪; 可晉升副經(jīng)理或餐廳總經(jīng)理等更高職位;
「工作內(nèi)容」貨物管理;人事管理;食品安全管理;協(xié)助餐廳經(jīng)理處理餐廳工作等;
「要求」
1、年滿35歲以下;
2、大專以上學(xué)歷,男女不限;
3、誠信第一,善于學(xué)習(xí),具有良好服務(wù)意識;
4、能適應(yīng)早晚輪班及快速的工作節(jié)奏。
5、掌握電腦辦公軟件;頭腦清晰;
6、可接受南寧市內(nèi)調(diào)店者優(yōu)先; -
肯德基餐廳儲備經(jīng)理(邕寧)
4000-5000元2024-11-09唐娟娟肯德基餐廳儲備經(jīng)理(邕寧)
「薪資」4000(含五險一金);
「福利」月休8天,五險一金; 10天帶薪年假; 法定假日三薪; 可晉升副經(jīng)理或餐廳總經(jīng)理等更高職位;
「工作內(nèi)容」餐廳管理、人事排班、貨物管理
「要求」
1、年滿18歲以上;
2、大專以上學(xué)歷,男女不限;
3、誠信第一,具有良好服務(wù)意識;
4、能適應(yīng)早晚輪班及快速的工作節(jié)奏;
5、可接受新店外調(diào)者優(yōu)先; -
文員
6000-8000元2024-11-09張乾跟蹤和管理投標(biāo)項目的整體進(jìn)程,包括投標(biāo)準(zhǔn)備、提交、開標(biāo)、評標(biāo)和中標(biāo)后的工作配合。 2.辦公室日常采購管理: 管理辦公室日常用品的采購流程,包括辦公用品、耗材、設(shè)備等。 …… 維護(hù)和發(fā)展人才庫,為公司的長期發(fā)展儲備人才。 跟蹤新員工的入職培訓(xùn)和適應(yīng)情況,確保新員工快速融入團(tuán)隊。 3.合同管理: 負(fù)責(zé)公司各類合同的起草、審核、修訂和存檔工作。 …… 管理合同變更和續(xù)簽流程,確保合同內(nèi)容的更新和延續(xù)。 定期對合同檔案進(jìn)行整理和審計,保證合同管理的規(guī)范性和完整性。 為公司各部門提供合同相關(guān)的咨詢和支持,提高合同管理的專業(yè)性和效率。 -
ETC項目助理(底薪3000+免費住宿)
3000-8000元2024-11-09王志陽職位詳情 有人帶晉升機(jī)會大提供住宿 本崗位為公司招聘儲備型人才,提供較大的發(fā)展空間,往公司中高層管理層做人才儲備。 …… 待遇:底薪3000(無責(zé)2500+績效500+超額部分加提成+獎金)平均薪資5K-8K左右 第二階段:協(xié)助主管進(jìn)行團(tuán)隊運營和搭建,參與新員工培訓(xùn),教導(dǎo),績效考核評估,公司文化搭建等內(nèi)容,學(xué)習(xí)管理團(tuán)隊內(nèi)容知識 …… 待遇:(6000-10000) 第三階段:負(fù)責(zé)部門拓展,及公司運營管理,參與平臺優(yōu)化,客服對接,公司方向制定等。 -
投融資經(jīng)理
12000-24000元2024-11-09楊志云職責(zé)描述: 1.進(jìn)行投資項目儲備和盡調(diào),為公司篩選有投資潛力及盈利機(jī)會的項目; 2.編制投資項目可行性報告,進(jìn)行可行性論證,作出投資判斷,并協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行最終投資決策; 3.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、 …… 任職要求: 1.金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、投資或企業(yè)管理專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,有上市公司相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.具有10年以上股權(quán)管理或投融資、基金管理等相關(guān)經(jīng)驗; 3.具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人脈關(guān)系者優(yōu)先 -
餐飲連鎖店店長
3000-5000元2024-11-08黃女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)店面的運營和管理; 2、負(fù)責(zé)店員的考勤和績效評價; 3、監(jiān)督整個門店的財務(wù)安全、食品安全、消防安全,出品流程標(biāo)準(zhǔn)等; 4、管理員工包括自身的發(fā)展,建立優(yōu)秀的團(tuán)隊并培養(yǎng)持續(xù)性的發(fā)展?jié)苛?…… ; 5、營造時尚輕松的經(jīng)營環(huán)境和工作環(huán)境,建立標(biāo)桿店鋪形象,為公司后續(xù)分店提供人力儲備; 6、向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報門店的運營情況、向下屬傳達(dá)上級指示; 7、負(fù)責(zé)經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成使門店銷售利潤最大化; 8 …… 崗位要求: 1、有快餐類(例如:麥當(dāng)勞,肯德基,三品王等)品牌門店管理相關(guān)經(jīng)驗; 2、中專以上學(xué)歷,做事穩(wěn)重有條理性,年齡25歲以上。 -
儲備管理干部
3000-6000元2024-11-08梁翠敏5.學(xué)歷要求:不限(大??蓛?yōu)先考慮) 6.專業(yè):無限制,能夠熟練運用辦公軟件 崗位職責(zé): 1.管理公司內(nèi)部的運營操作和各項工作交接; 2.負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊運營和團(tuán)隊的日常監(jiān)督;教育培訓(xùn)、績效評估、為新市場 -
管理培訓(xùn)生(儲備干部)
5000-7000元2024-11-08黃先生一、培養(yǎng)方向:下屬公司中、高層管理者和專業(yè)技術(shù)人員。 二、招聘條件: 1.具備政治立場堅定,專業(yè)基礎(chǔ)扎實,學(xué)業(yè)成績優(yōu)良,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神,正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì),愿意扎根基層,服從工作分配。 2.獲全日制本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生或畢業(yè)未超過三年的歷屆畢業(yè)生。 3.應(yīng)屆本科生年齡不超過25周歲、碩士研究生不超過28周歲,大學(xué)期間有參軍入伍經(jīng)歷及歷屆畢業(yè)生,可根據(jù)實際情況適當(dāng)放寬年齡要求。 三:專業(yè)要求:制糖造紙行業(yè)工藝類專業(yè)、機(jī)械機(jī)電類專業(yè)、熱能供熱類專業(yè)、電氣儀表類專業(yè)、農(nóng)學(xué)植保類專業(yè)。 四、工作地址:南寧市大塘鎮(zhèn);來賓市遷江鎮(zhèn)、鳳凰鎮(zhèn)、正龍鄉(xiāng);... -
vivo 綜合管培生
7000-10000元2024-11-08南寧市東葛路118號萬達(dá)金座2308崗位名稱:vivo綜合管培生(細(xì)分方向:營銷策劃/新零售管理/互聯(lián)網(wǎng)/大客戶管理) 【培養(yǎng)方向】 管培生項目是vivo廣西省公司人才梯隊建設(shè)的重要項目,旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售運營管理人才。 …… 內(nèi)部輪崗機(jī)制或定向培養(yǎng)機(jī)制; 【職業(yè)發(fā)展】通過專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn),培養(yǎng)全方位的技能,磨煉心智,考察期過后將作為公司管理層候選人,向省公司核心領(lǐng)域負(fù)責(zé)人或城市經(jīng)理職位發(fā)展; 互聯(lián)網(wǎng)/零售線:專項技能學(xué)習(xí)→門店管理學(xué)習(xí) …… →區(qū)域經(jīng)理→城市零售總監(jiān) 城市經(jīng)理線:專項技能學(xué)習(xí)→客戶管理學(xué)習(xí)→區(qū)域經(jīng)理→城市總經(jīng)理 職能線:基礎(chǔ)崗位學(xué)習(xí)→主管級→經(jīng)理級→領(lǐng)域負(fù)責(zé)人總監(jiān)級 【崗位工作內(nèi)容】 1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計劃安排, …… 了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關(guān)鍵部門輪崗:承接崗位項目工作,提升全省視野格局,結(jié)構(gòu)化思維,包括但不限于:營銷策劃、客戶管理、互聯(lián)網(wǎng)線上管理、專賣店管理、用戶運營 …… 、產(chǎn)品培訓(xùn)、促銷推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者; 3、通過公司針對儲備營銷管理崗和儲備城市經(jīng)理制定的學(xué)習(xí)計劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標(biāo); 4、因個人能力定崗,擔(dān)當(dāng)核心業(yè)務(wù)部門骨干或城市經(jīng)理人員 -
運營專員(聯(lián)營/零售百貨)
6000-7000元2024-11-07活動洽談、貨品跟進(jìn)、日?;顒蛹氨肥占瘏R總、業(yè)績溝通等); 2、負(fù)責(zé)管轄品類品牌日常運營巡場工作(檢查貨品陳列、換季櫥窗畫面,貨品數(shù)量及結(jié)構(gòu)跟進(jìn)及優(yōu)化,貨品價簽,確保符合規(guī)定); 3、負(fù)責(zé)店鋪導(dǎo)購管理 …… (導(dǎo)購員工作紀(jì)律、工作狀態(tài),負(fù)責(zé)協(xié)助品牌導(dǎo)購員招聘,導(dǎo)購員培訓(xùn),導(dǎo)購員入離職辦理跟進(jìn)); 4、負(fù)責(zé)品牌進(jìn)出場管理(品牌進(jìn)場、撤場、移位手續(xù)辦理,品牌合同及證照資料跟進(jìn),品牌續(xù)簽工作); 5、負(fù)責(zé)運營類報表制作 …… 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、大中型零售企業(yè)、商場運營工作經(jīng)驗及商業(yè)運營管理相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上,同崗位1年以上; 3、掌握一定的運營知識,對商業(yè)運營管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗 …… ,對營運管理各模塊均有較深入的認(rèn)識; 4、有較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)。 …… (本崗位為長期儲備崗,有意向者可投遞簡歷,公司會根據(jù)崗位需求擇優(yōu)面試) -
模組項目儲備工程師/生產(chǎn)管理干部
5000-6000元2024-11-07王女士工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)自動化設(shè)備的操作及設(shè)備故障排除; 2、定期對設(shè)備進(jìn)行維保工作,保障設(shè)備使用通暢; 3、負(fù)責(zé)對新進(jìn)設(shè)備及產(chǎn)品要求對設(shè)備進(jìn)行調(diào)機(jī)改機(jī); 4、擬訂設(shè)備的管理規(guī)范、產(chǎn)線現(xiàn)場管理等制度 -
招聘經(jīng)理
6000-8000元2024-11-07崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展需要及各部門招聘需求,制定招聘計劃并組織實施; 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,拓寬招聘渠道,積累招聘資源,完善公司儲備人才庫; 3.熟悉各崗位職責(zé),制定招聘標(biāo)準(zhǔn)、崗位人物畫像和考核規(guī)則 …… ; 4.跟進(jìn)招聘全過程,篩選簡歷、邀約面試、聘前測試、背調(diào)及入職管理; 5.招聘數(shù)據(jù)管理分析(招聘渠道評估分析、招聘成效分析等),定期進(jìn)行工作總結(jié),提出改善性建議,并推進(jìn)實施; 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 -
汽車配件經(jīng)理
7000-9000元2024-11-07徐榮偉工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)汽車配件倉庫進(jìn)、出庫、存貨管理,執(zhí)行物料管理規(guī)定。配件計劃管理,必須之前有車行配件倉庫管理工作經(jīng)驗。 2、及時、完整、準(zhǔn)確登記存貨帳目。 …… 3、負(fù)責(zé)庫房日常管理,包括存貨分類碼放、整理、標(biāo)識、及進(jìn)出庫管理,分類管理,合理擺放,便于物流與安全。 …… 6、定期對倉庫范圍衛(wèi)生進(jìn)行打掃,確保環(huán)境衛(wèi)生 7、能力優(yōu)秀者可做配件儲備經(jīng)理 任職要求: 1、熟悉汽車配件市場,具備同行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗 2、具有良好的服務(wù)意識 -
招商運營經(jīng)理/總監(jiān)(儲備)
15000-20000元2024-11-07樓層整體規(guī)劃和樓面布局,制定、分解各階段招商計劃,布置和安排小組招商工作,確保招商目標(biāo)達(dá)成; 3、負(fù)責(zé)所管轄業(yè)態(tài)/樓層經(jīng)營目標(biāo)的確定、分解,明確小組個人績效指標(biāo); 4、組織小組成員對店鋪進(jìn)行人、貨、場管理 …… (本崗位為長期儲備崗,有意向者可投遞簡歷,公司會根據(jù)崗位需求擇優(yōu)面試) -
檔案管理員(儲備干部)
4000-5000元2024-11-07及有關(guān)檔案工作制度; 2、負(fù)責(zé)單位檔案資料的整理、歸類、拆分、裝訂、信息錄入、檢查、數(shù)據(jù)整合、上傳及掃描數(shù)字化等數(shù)字化加工工作; 3、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備; 4、能適應(yīng)出差優(yōu)先培養(yǎng)高層管理崗位 …… ; 5、性格穩(wěn)重、細(xì)心、誠實、正直、責(zé)任心強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能承諾并做到檔案保密工作; 6、晉升空間:檔案管理員-儲備組長-項目組長-儲備主管-項目主管-區(qū)域經(jīng)理-項目經(jīng)理; 7、檔案學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄取 -
招聘主管(雙休 13薪)
6000-8000元2024-11-07組織面試及背景調(diào)查、通知報到等); 2.負(fù)責(zé)候選人的甄選、面試、評估、背調(diào)、錄用及后續(xù)跟進(jìn)工作及入職管理工作; 3.負(fù)責(zé)維護(hù)、開拓、評估招聘渠道,及時掌握人才市場動態(tài),滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求; 4.負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊的招聘工作開展 …… 優(yōu)化招聘制度及流程,提高招聘工作效率和招聘有效性; 5.協(xié)助公司的人才發(fā)展規(guī)劃,建立合理有效的人才培養(yǎng)機(jī)制; 6.進(jìn)行招聘效果分析,定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報告; 7.建立有效的人才儲備機(jī)制及企業(yè)人才庫 …… 二、任職要求: 1、35歲以下,大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),持人力資源相關(guān)證書; 2、具有3年以上招聘主管崗位經(jīng)驗,帶過團(tuán)隊,熟悉招聘工作和管理流程; 3、有較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力、自我管理能力 -
招商運營主管(餐飲娛樂配套招商)
6000-8000元2024-11-074、租賃合同管理:負(fù)責(zé)餐飲娛樂配套商戶的租賃合同起草、審核、簽訂及后續(xù)管理,確保合同條款的合規(guī)性和雙方權(quán)益。 …… 7、(主管崗位)團(tuán)隊管理:領(lǐng)導(dǎo)并培訓(xùn)招商團(tuán)隊,提升團(tuán)隊的專業(yè)能力和服務(wù)水平,確保招商目標(biāo)的達(dá)成。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 …… (本崗位為長期儲備崗,有意向者可投遞簡歷,公司會根據(jù)崗位需求擇優(yōu)面試) -
銷售主管
4000-5000元2024-11-07陳先生職位描述: 1、制定并執(zhí)行銷售計劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊,完成公司下達(dá)的月度,季度銷售目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊的銷售過程管理,包括銷售任務(wù)分解、銷售進(jìn)度推進(jìn); 3、對重要客戶進(jìn)行開拓、溝通與管理,制定合作方案 …… ; 4、建設(shè)、管理團(tuán)隊,負(fù)責(zé)下屬培訓(xùn)、監(jiān)督、考核; 5、培養(yǎng)業(yè)務(wù)精英及管理人員,為公司儲備人才; 職位要求: 1、具有1年以上的銷售管理經(jīng)驗,具備一定的洞察能力、市場分析能力及談大項目能力 2 -
公關(guān)經(jīng)理
6000-11000元2024-11-07農(nóng)明云制定企業(yè)的公共關(guān)系策略,并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化,確保企業(yè)形象和聲譽得到充分體現(xiàn); 3.品牌建設(shè):協(xié)助企業(yè)進(jìn)行品牌建設(shè),包括品牌定位、VI設(shè)計、品牌傳播等,提高企業(yè)品牌知名度和美譽度; 4.媒體關(guān)系管理 …… :與各類媒體建立良好的關(guān)系,制定并實施媒體溝通計劃,評估媒體宣傳效果,并進(jìn)行危機(jī)管理; 5.危機(jī)管理:在危機(jī)事件發(fā)生時,及時應(yīng)對并控制危機(jī)內(nèi)容和進(jìn)展,定期進(jìn)行危機(jī)維護(hù)和聲譽修復(fù); 6.宣傳推廣:制定并執(zhí)行企業(yè)宣傳推廣計劃 …… 【任職要求】 1.專業(yè)背景:公共關(guān)系、傳媒學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備深厚的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗; 2.專業(yè)能力:熟悉宣傳推廣和公共關(guān)系管理的理論和方法,具備危機(jī)管理和媒體關(guān)系管理經(jīng)驗,良好的溝通和協(xié)調(diào)能力 …… ; 3.知識儲備:了解企業(yè)品牌建設(shè)和公共關(guān)系管理的相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范,了解市場形勢和競爭狀況,熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢。
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26%4K
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26.9%5K
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27.9%6K-8K
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3.8%8K-1W
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4.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷94.2%
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高中1.9%
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大專3.8%
南寧餐飲店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.2%,高中占1.9%,大專占3.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.2%
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1-3年4.8%
南寧餐飲店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.2%,1-3年占4.8%。