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南寧倉儲(chǔ)主管/經(jīng)理招聘

共找到 13條 南寧 倉儲(chǔ)主管/經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
公司直招,不收取任何費(fèi)用
崗位職責(zé):
1.此崗位是為公司發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀的管理人才。
2.1-3個(gè)月熟悉公司的業(yè)務(wù)操作流程,具備一定的能力后開始協(xié)助部門主管運(yùn)營管理團(tuán)隊(duì)。
3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)
4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉儲(chǔ)、物流及供應(yīng)鏈的管理)。
5.表現(xiàn)優(yōu)秀者,公司提供公平、公開、公正的晉升平臺(tái)。
基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理
崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生)
(1)年齡18歲以上,大專學(xué)歷以上;
(2)具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力;
(3)具備較強(qiáng)的責(zé)任心、結(jié)果導(dǎo)向明顯,能承受一定的工作壓力;
(4)具備良好的人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
(5)請求職者前來應(yīng)聘和上班時(shí)形象專業(yè)、著正裝
【我們將為您提供】
試用期2個(gè)月
1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3500+績效獎(jiǎng)金1000+提成+團(tuán)隊(duì)績效獎(jiǎng)金5%+補(bǔ)貼(平均月薪6000元以上且上不封頂);
2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng)
3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理)
4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負(fù)責(zé),一對一指導(dǎo)培訓(xùn),簡單易學(xué)可幫助新人迅速成長!
5、精英文化:不限定成長時(shí)間,能力突出可快速提升!
6、帶薪培訓(xùn):公司提供免費(fèi)系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓(xùn),助您全面提升個(gè)人能力!
7、資源共享、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn):公司資源共享平臺(tái),“黃金搭檔”助你快速成長
工作地址:南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號江南萬達(dá)廣場A2棟1206室
3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo) 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉儲(chǔ)、物流及供應(yīng)鏈的管理 …… 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負(fù)責(zé)
工作內(nèi)容: 1、倉儲(chǔ)部日常管理工作、倉庫6S管理、倉庫現(xiàn)場管理; 2、接收審核到貨指令,組織相關(guān)人員接貨; 3、負(fù)責(zé)督促發(fā)貨準(zhǔn)備情況,調(diào)配倉管員發(fā)貨; 4、根據(jù)庫存量變化情況,提出增、減倉庫租賃建議 …… ; 5、協(xié)助優(yōu)化、完善現(xiàn)有倉庫布局; 6、制訂、完善倉儲(chǔ)收發(fā)作業(yè)流程、制度并實(shí)施; 7、不定期對貨物進(jìn)行抽查盤點(diǎn)、檢查倉管員收發(fā)貨、貨物管理效果,督促倉管員核對庫存報(bào)表、賬務(wù); 8、組織月度盤點(diǎn)工作 …… ,提出舊貨處理申請或建議; 9、安排倉管員在各倉庫間的調(diào)貨及包材的調(diào)撥; 10、安排倉管員用面包車?yán)浕蛭锪系轿锪鞴景l(fā)運(yùn),到物流公司提貨; 11、協(xié)調(diào)安排人員到火車站辦理車皮監(jiān)裝監(jiān)卸,有關(guān)倉儲(chǔ)異常的跟進(jìn) …… 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,物管、企管類專業(yè)優(yōu)先 2、有3年以上倉儲(chǔ)工作管理經(jīng)驗(yàn) 3、具備叉車駕駛技術(shù),小車駕駛技術(shù),熟練掌握常用辦公操作系統(tǒng)和軟件 4、其他:良好溝通,協(xié)調(diào)組織能力 5、辦公環(huán)境
一、崗位職責(zé): (一)負(fù)責(zé)匯總、編制林業(yè)各版塊的倉庫管理,標(biāo)準(zhǔn)部門工作流程和制度的建設(shè)、推行、實(shí)施及改進(jìn)。 (二)根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,做好物料進(jìn)出計(jì)劃,保證生產(chǎn)所需物料供應(yīng)。 (三)做好物品進(jìn)出管理管控,做到賬物數(shù)據(jù)一致,配合財(cái)務(wù)部做好月度及年度盤點(diǎn),編制好盤點(diǎn)報(bào)表。 (四)監(jiān)督林業(yè)各標(biāo)地倉庫的日常管理,檢查并指導(dǎo)公司相關(guān)項(xiàng)目的倉管員做好各物料、設(shè)備等的保管及倉庫區(qū)域的6S管理工作,并提出6S改善點(diǎn)并推動(dòng)實(shí)施。 (五)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,做好原材料、半成品、成品的進(jìn)出發(fā)貨安排,保證貨物數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。 (六)負(fù)責(zé)部門人員在工作分工、培訓(xùn)、考核等內(nèi)...
2024-09-17
3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo) 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉儲(chǔ)、物流及供應(yīng)鏈的管理 …… 儲(chǔ)備主管——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生) (1)年齡22歲以上,有企圖心 (2)具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力; …… 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負(fù)責(zé)
3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo) 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉儲(chǔ)、物流及供應(yīng)鏈的管理 …… 儲(chǔ)備主管——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生) (1)年齡22歲以上,有企圖心 (2)具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力; …… 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負(fù)責(zé)
3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo) 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉儲(chǔ)、物流及供應(yīng)鏈的管理 …… 儲(chǔ)備主管——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生) (1)年齡22歲以上,有企圖心 (2)具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力; …… 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負(fù)責(zé)
2.熟悉物流倉儲(chǔ)業(yè)務(wù)流程,會(huì)精通到貨驗(yàn)收、到貨入賬、到貨分類、到貨配送、倉庫盤點(diǎn)、倉庫安全等全面物流管理作業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
分揀主管崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)分揀中心操作現(xiàn)場的管理,對人員現(xiàn)場操作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督;; 2、負(fù)責(zé)將區(qū)部各項(xiàng)制度的傳達(dá)及落實(shí)至實(shí)處,細(xì)化分揀作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)展進(jìn)程; 3、負(fù)責(zé)對分揀過程中問題數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總 …… 、分析,擬定具體改進(jìn)計(jì)劃,呈報(bào)分揀中心經(jīng)理; 4、為分揀批次、操作流程、分揀場地布局及設(shè)備配置等整體規(guī)劃工作提供支持; 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。 …… 任職要求: 6、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,熟練使用office辦公軟件; 7、三年以上物流企業(yè)倉儲(chǔ)分揀等工作經(jīng)驗(yàn),至少一年管理經(jīng)驗(yàn);工作時(shí)間晚上23點(diǎn)半到7點(diǎn)半
分揀主管崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)分揀中心操作現(xiàn)場的管理,對人員現(xiàn)場操作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督;; 2、負(fù)責(zé)將區(qū)部各項(xiàng)制度的傳達(dá)及落實(shí)至實(shí)處,細(xì)化分揀作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)展進(jìn)程; 3、負(fù)責(zé)對分揀過程中問題數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總 …… 、分析,擬定具體改進(jìn)計(jì)劃,呈報(bào)分揀中心經(jīng)理; 4、為分揀批次、操作流程、分揀場地布局及設(shè)備配置等整體規(guī)劃工作提供支持; 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。 …… 任職要求: 6、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,熟練使用office辦公軟件; 7、三年以上物流企業(yè)倉儲(chǔ)分揀等工作經(jīng)驗(yàn),至少一年管理經(jīng)驗(yàn);

倉儲(chǔ)主管

5000-8000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城 1人
2024-09-14
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)匯總、編制產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)業(yè)各版塊的倉庫管理、標(biāo)準(zhǔn)工作流程和制度等的建設(shè)、推行、實(shí)施及改進(jìn)。 2. 根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,做好物料進(jìn)出計(jì)劃,保證生產(chǎn)所需物料供應(yīng)。 3. 負(fù)責(zé)倉庫的數(shù)據(jù)審核、分析、改進(jìn),全面、科學(xué)規(guī)劃倉庫物品的擺放,確保物品存儲(chǔ)符合安全規(guī)范及工作需要。 4. 做好物品進(jìn)出管理管控,做到賬物數(shù)據(jù)一致,配合財(cái)務(wù)部做好月度及年度盤點(diǎn),編制好盤點(diǎn)報(bào)表; 5. 監(jiān)督產(chǎn)業(yè)園及農(nóng)業(yè)各版塊各倉庫的日常管理,檢查并指導(dǎo)公司相關(guān)項(xiàng)目的倉管員做好各物料、設(shè)備等的保管及倉庫區(qū)域的6S管理工作,并提出6S改善點(diǎn)并推動(dòng)實(shí)施。 6. 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,做好原材料、半成品、成品的進(jìn)出發(fā)貨安...
5.定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)(慶功會(huì)、生日會(huì)、公司旅游、體育活動(dòng)等) 崗位職責(zé): 1、前期會(huì)有輪崗學(xué)習(xí)(人力資源+行政管理+市場營銷+倉儲(chǔ)物流),學(xué)習(xí)公司運(yùn)作管理等; 2、負(fù)責(zé)拓展新公司運(yùn)作的管理,協(xié)調(diào)高層主管對各部門的培訓(xùn)工作 …… 晉升途徑: 儲(chǔ)備干部——組長——主管——高管——見習(xí)副理-——副理——經(jīng)理 鄭重承諾:公司不收任何費(fèi)用,無需經(jīng)驗(yàn),實(shí)行帶薪培訓(xùn)。一經(jīng)錄用提供員工住宿,為員工提供很好的發(fā)展平臺(tái)與晉升機(jī)會(huì)。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)中心倉儲(chǔ)KPI體系搭建及過程完善,確保運(yùn)作流程規(guī)范性; 2、負(fù)責(zé)倉儲(chǔ)關(guān)健指標(biāo)(KPI)監(jiān)控及考核,有效推動(dòng)基地中心運(yùn)作改善,提升客戶滿意度; 3、負(fù)責(zé)中心倉儲(chǔ)業(yè)務(wù)庫存賬務(wù)管理, …… 要求: 1、3年以上倉儲(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)(1年管理經(jīng)驗(yàn)),對三方物流行業(yè)有一定認(rèn)識,熟悉倉庫管理知識如6S管理、先進(jìn)先出法等倉儲(chǔ)管理原則; 2、熟悉倉儲(chǔ)運(yùn)作流程,熟悉現(xiàn)場管理工作,管理倉儲(chǔ)面積超2萬平以上優(yōu)先考慮
約 13 個(gè)崗位

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南寧 倉庫主管/經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 9.4%
    2K
  • 17.2%
    3K
  • 29.7%
    4K
  • 21.9%
    5K
  • 17.2%
    6K-8K
  • 1.6%
    8K-1W
  • 3.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.8%
  • 大專
    6.3%
南寧倉庫主管/經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,大專占6.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    93.8%
  • 1-3年
    6.3%
南寧倉庫主管/經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占93.8%,1-3年占6.3%。
企業(yè)服務(wù)
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