南寧職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿(mǎn)意的工作?
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二手手機(jī)店在南寧賣(mài)手機(jī)怎么樣?坑嗎?
13*******66 2023-07-26 3個(gè)回答 155人關(guān)注
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13*******21 2023-07-26手機(jī)店面試?yán)习逡话銜?huì)提怎樣的問(wèn)題?該如何回答?
這個(gè)要看老板的心理咯 通常是會(huì)從手機(jī)的價(jià)格與品牌去入手, 還有就是要你的服務(wù)態(tài)度,口才等、如果你有市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),那就在好不過(guò)了。
然后還要注意有的公司要求押金的問(wèn)題,押金,是一方當(dāng)事人將一定費(fèi)用存放在對(duì)方處保證自己的行為不會(huì)對(duì)對(duì)方利益造成損害,如果造成損害的可以以此費(fèi)用據(jù)實(shí)支付或另行賠償。一般來(lái)說(shuō)在手機(jī)行業(yè)一般的小店不會(huì)有這種規(guī)矩,如果他沒(méi)有說(shuō)清楚為什么交押金,或者押金的數(shù)額比較多,那么你還是不要去了,本來(lái)就沒(méi)有賺錢(qián),還從荷包里面掏錢(qián)這又是何必呢,千萬(wàn)不要輕易的被別人以高工資待遇給忽悠了。
另外,面試的時(shí)候自己?jiǎn)栆幌罗D(zhuǎn)正的時(shí)間,還有轉(zhuǎn)正之后的待遇問(wèn)題,千萬(wàn)不要礙于面子不敢問(wèn),那樣吃虧的百分之百的絕對(duì)是你,別人可不會(huì)輕易就和你聊這個(gè),等你做了3個(gè)月或者一段時(shí)間你在問(wèn),別人就已經(jīng)把你摸得死死的了,到時(shí)候什么5險(xiǎn),什么轉(zhuǎn)正工資都會(huì)想辦法給你搪塞過(guò)去,所以,自己的待遇問(wèn)題一定要問(wèn)的清清楚楚,別稀里糊涂的。 -
18*******96 2023-07-26不滿(mǎn)16,私人老板或許會(huì)用你,但是同時(shí)你也失去了勞動(dòng)保障,比如交險(xiǎn)叫金。不過(guò)盡量不要用別人的身份蒙混過(guò)關(guān),到時(shí)露出馬腳別人很容易抓你的小辮子,沒(méi)事情到不會(huì)說(shuō)你什么,可是如果遇到糾紛就說(shuō)不定了。在說(shuō)說(shuō)面試注意點(diǎn),如果你不是面試維修后勤什么崗位的話(huà),營(yíng)業(yè)員屬于直接面對(duì)客戶(hù)的服務(wù)性崗位。首先要有親和力,比如微笑。其次交流能力,你的談吐直接關(guān)系到客戶(hù)會(huì)不會(huì)在你這買(mǎi)手機(jī)。當(dāng)然一些技巧性的面試上后肯定會(huì)有師傅帶領(lǐng)。面試就是讓老板相信你熱愛(ài)這行并且能做好。所以你要盡量展現(xiàn)你優(yōu)秀的一面,比如之前有無(wú)此類(lèi)經(jīng)驗(yàn),如果沒(méi)有突顯你在學(xué)校期間的成績(jī)。如果你還沒(méi)面試,后期一些細(xì)節(jié)性的東西你可以追問(wèn)。
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18*******12 2023-07-26作為一個(gè)同樣喜歡到處逛手機(jī)店的人來(lái)說(shuō),這個(gè)情況確實(shí)非常正常了,也確實(shí)比較反感,但是沒(méi)辦法,公司要求,進(jìn)店客戶(hù)打招呼,不忙的話(huà)需要跟在用戶(hù)身邊隨時(shí)準(zhǔn)備解答他的問(wèn)題,提供服務(wù)。
雖然說(shuō)有一些店是你進(jìn)去不管你,有需要在叫人過(guò)來(lái)。這些店一般都是官方直營(yíng)店,門(mén)店店員不考慮銷(xiāo)售額提成,考核績(jī)效,具體啥績(jī)效就不清楚了,畢竟咱水平不到,進(jìn)不去這個(gè)門(mén)店。
曾經(jīng)進(jìn)去過(guò)小米之家專(zhuān)賣(mài)店,公司明確要求進(jìn)店用戶(hù)必須打招呼歡迎光臨,然后跟在客戶(hù)身邊一米左右,主動(dòng)詢(xún)問(wèn)客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)意向。至于別的品牌沒(méi)進(jìn)去工作過(guò),但是體驗(yàn)都差不多。
破解方法也不是沒(méi)有,多去幾次,就是隨便看,展現(xiàn)出你毫無(wú)購(gòu)買(mǎi)欲望,多來(lái)幾次人家熟悉你了,就像現(xiàn)在我一樣,進(jìn)店看我一眼打個(gè)招呼就算完事,過(guò)來(lái)都不過(guò)來(lái)。
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