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為什么在南寧國(guó)企校招都閉口不談工資?
13*******85 2022-12-12 3個(gè)回答 400人關(guān)注
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13*******12 2022-12-14上一趴說到,在面試過程中,沒有多少人敢主動(dòng)向HR詢問薪酬待遇,兩點(diǎn)原因: 渴望進(jìn)入央國(guó)企 自動(dòng)認(rèn)為央國(guó)企待遇不差 尤其是第二點(diǎn),造成這種認(rèn)知誤差的原因,一是來自家庭及社會(huì)的固有印象;二是招聘材料花里胡哨。 我一直在吐槽,我們公司的招聘廣告,過于樂觀繁榮。 多了不說,單說“職業(yè)發(fā)展”這一點(diǎn),我們承諾的是:基層工作兩年進(jìn)入儲(chǔ)備干部行列,主張只要努力奮斗,未來發(fā)展無限。 但現(xiàn)實(shí)是,二級(jí)單位機(jī)關(guān),天上掉下一塊板磚砸死十個(gè),九個(gè)得是儲(chǔ)備干部,一個(gè)是儲(chǔ)備了很久的儲(chǔ)備干部。 這還算是命好的。 就拿我們這屆說,工作馬上步入第7個(gè)年頭,還有在基層打拼的呢。但也有人借調(diào)總部了。 所以說,肯定是能有發(fā)展的,但是人才儲(chǔ)備供過于求。除非你有真本事,發(fā)光到一目了然;要不背后有人推你,到晉升節(jié)點(diǎn)就提你。
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18*******01 2022-12-12央企校招職工來回答一波。 根據(jù)我7年的工作經(jīng)驗(yàn),感覺沒什么特別原因,就兩點(diǎn):說不好 與 不好說。 1.說不好 我還記得當(dāng)初我參加校招面試時(shí),這個(gè)問題,直到簽三方前,才有膽大兒的同學(xué)敢向HR提問:我們以后的年薪的大概區(qū)間是多少? 當(dāng)時(shí)HR是這么回復(fù)我們的:“我只能告訴你們實(shí)習(xí)期的薪酬為轉(zhuǎn)正后基礎(chǔ)工資的50%,無績(jī)效,至于轉(zhuǎn)正后的年薪,由你們?nèi)蘸笏幑緦蛹?jí)以及崗位決定”。 這么解釋吧: 假如你參與的是省公司的校招,在實(shí)習(xí)期結(jié)束前,你的人員關(guān)系屬于省公司人力部,薪酬從人力部的工資總額出,具體工資為人力部正式職工基本工資的50%,這個(gè)辦法都是有紅頭文件作為依據(jù)的,所以HR能向你做出保證。 當(dāng)實(shí)習(xí)期結(jié)束后,實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正被派往各單位各部室定崗,你的關(guān)系就已經(jīng)脫離省公司人力部了,你的薪資就由新單位負(fù)責(zé)。學(xué)歷高的、有工作經(jīng)驗(yàn)的、有特殊技能背書的或者背景硬的去好單位(比如留在省公司機(jī)關(guān)),剩下的三級(jí)單位,更慘的去基層。
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19*******13 2022-12-12因?yàn)檎劜涣恕?今年秋招拿了一份國(guó)企的offer。招人的時(shí)候了解到的是雙985(雙一流)碩士年薪20-25+房補(bǔ)車補(bǔ)+研究生安家費(fèi)若干+表現(xiàn)優(yōu)異者落戶指標(biāo)。 面試的時(shí)候表現(xiàn)的還不錯(cuò),從情況上來看領(lǐng)導(dǎo)還是比較滿意的。畢竟我吃了一個(gè)問題叫你是把國(guó)企當(dāng)跳板嗎? 談待遇的時(shí)候才知道基本工資和績(jī)效四六開,年終獎(jiǎng)?wù)脊べY大頭,試用期莫得年終獎(jiǎng),也就是說秋招進(jìn)去以后到第二年年底基本工資到手就四五千,而且因?yàn)榱鶄€(gè)月試用期第一年也沒多少年終獎(jiǎng)…各種補(bǔ)助倒是很多,但是安家費(fèi)要簽?zāi)晗藜s…而且具體數(shù)額要看當(dāng)年政策情況,給口頭約定不算數(shù),勞務(wù)合同上只會(huì)寫10-30w年薪這種范圍比較大的數(shù)額,所以談的再好也沒法講具體能給你多少。國(guó)企就是你進(jìn)去以后工資是基本定死的,不存在他要壓你價(jià)格的情況?;旧狭亩嗌倬褪嵌嗌佟6译m然基本工資低,但是公積金交的很高,而且七險(xiǎn)二金。反正我在后來問薪水的時(shí)候人力有講說只要你正常轉(zhuǎn)正,肯定能拿到期望薪資,甚至還會(huì)多一點(diǎn)。
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