南寧職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
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在南寧有什么坑是職場(chǎng)新人一定不能踩的?
13*******19 2022-11-27 3個(gè)回答 117人關(guān)注
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13*******15 2022-11-27帶有“因個(gè)人原因離職”字樣的離職相關(guān)文件 危險(xiǎn)指數(shù)4星 除非是你主動(dòng)辭職,否則這些文件都不要簽。 這里的離職相關(guān)文件包括但不限于公司出具的離職交接類、離職申請(qǐng)類、離職審計(jì)類的相關(guān)文件和表格,當(dāng)然還有離職證明也要仔細(xì)檢查。 很多單位會(huì)把里面的個(gè)人原因的部分做得非常隱晦,隱藏在一片文字之中。 一旦簽了字,公司就會(huì)以這個(gè)文件為依據(jù),主張勞動(dòng)者是自己提出辭職的,公司不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。 這種最常見的情況就是公司調(diào)崗降薪或者公司想要辭退勞動(dòng)者。 一般來說都是公司口頭答應(yīng)一個(gè)離職補(bǔ)償方案,但絕對(duì)不會(huì)落到紙面上,然后就哄騙勞動(dòng)者先啟動(dòng)離職的流程。等勞動(dòng)者簽了字,公司就不認(rèn)賬了,矢口否認(rèn)之前的承諾。
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13*******01 2022-11-27.延長(zhǎng)試用期協(xié)議 延長(zhǎng)試用期協(xié)議也屬于比較刁鉆的坑。 法律規(guī)定,單位跟同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,不同期限的合同都有嚴(yán)格的試用期時(shí)長(zhǎng)限制,用人單位不得隨意延長(zhǎng)試用期。 但上海中院(2018)滬02民終7915號(hào)的判例,法院竟然判決延長(zhǎng)了試用期的單位勝訴。 這是為什么呢? 勞動(dòng)者敗訴的原因如下:延長(zhǎng)的原因系張某的工作表現(xiàn)不佳而需進(jìn)一步考察,而延長(zhǎng)后的試用期未超出法定期限,試用期內(nèi)也未降低張某的工資待遇,且已征得張某本人同意。 是的,刨除這個(gè)單位的試用期沒有超過法定時(shí)長(zhǎng)和未降低勞動(dòng)者待遇外,勞動(dòng)者敗訴最核心的原因就是其在用人單位提供的延長(zhǎng)試用期協(xié)議上簽了字。 這種試用期延長(zhǎng)協(xié)議就是在打法律的擦邊球,如果沒有這協(xié)議,公司根本不會(huì)這么容易勝訴。
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13*******75 2022-11-271.空白勞動(dòng)合同 恐怖指數(shù)5顆星 如果只允許說一個(gè)不能簽的職場(chǎng)文件,那我一定毫不猶豫告訴你就是空白勞動(dòng)合同。 空白勞動(dòng)合同里面的坑多到可以逼瘋密集恐懼癥。 因?yàn)槟愫灹丝瞻椎膭趧?dòng)合同后,相當(dāng)于把工資、福利、休息休假、職位、工作地點(diǎn)、合同期限等等所有法律拼盡全力想要保護(hù)你的東西,都拱手交給用人單位,任其宰割。 讓你簽空白合同的單位,都是吃人不吐骨頭的大魔王,別猶豫,直接拉黑。 除此之外,大家也要注意那些暗箭。 比如有些公司會(huì)偷偷把個(gè)別條款留空,專門坑那些粗心大意的小伙伴。 所以簽署勞動(dòng)合同之前仔細(xì)檢查所有內(nèi)容是個(gè)好習(xí)慣。 要讓對(duì)方覺得你很懂法的樣子,不要做自動(dòng)簽字機(jī)器人。
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