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求職的時候怎么樣才能讓面試官一下記住自己?坐標(biāo)南寧
13*******19 2022-01-12 3個回答 274人關(guān)注
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15*******54 2022-01-191、說能力
在現(xiàn)在已普及高等教育的今天,大家的起點基本都類似,如果你這此時再盯著自己什么本科、研究生學(xué)歷,以此來打動面試官,那你只能被出局。此時你要圍繞招聘崗位要求匹配的技能來闡述自己的能力,與其無關(guān)的,可一句話帶過或不說。
2、說業(yè)績
第一的能力你具備力,此時面試官對能力感興趣了,那么業(yè)績就是能力最好的佐證。通過業(yè)績大小面試官就能判斷出能力高低。
3、談態(tài)度
在職場上混的都知“態(tài)度決定一切”,可很多求職責(zé)者卻沒弄清態(tài)度與技能的關(guān)系,總認為自己技術(shù)水平很高,別人無法比超,為此,面試時帶著目中無人、高高在上的樣子,可忘記了,面試官就能決定是否讓你進入下一環(huán)節(jié)。
同時,一定要切記,是否有才華,看的是態(tài)度與技能,這兩者的關(guān)系是相乘而不是相加,如果技能是100分,如果態(tài)度為0分,那么兩者相乘結(jié)果就等于0,為此,在面試時請收起你的無人與自大。 -
13*******29 2022-01-14和面試官聊起來
這是一種感覺,很難描述。但確實,我面試過的很多人讓我感覺自己在審訊犯人。雖然面試需要注意一定的禮儀,但是能和面試官順暢地聊起來更有助于消除緊張的情緒,有助于你的發(fā)揮,并且能增進面試官對你的了解。
想像一下你和好朋友在聊天的時候,是不是他問一句你答一句,顯然不是。面試也是如此,簡單的問答之后,你也可以主動談?wù)勀銓?、職位或自己將來的看法,你并非一定要等到最后面試官問“還有什么要問的嗎”的時候才禮節(jié)性地提幾個無關(guān)痛癢的問題,你可以在面試中途適時地問一些問題,例如,該職位的要求和期待是怎樣的?您對于公司所在行業(yè)前景如何看待?這些問題可能會讓面試官出乎意料,因為他并沒有準(zhǔn)備過你的這些問題,但是卻又能馬上回答你。所以千萬不要問他難以回答的問題,比如,你覺得我這次面試怎么,會錄用嗎?不好意思,你這是在逼宮嗎? -
13*******97 2022-01-131.有詳細的職業(yè)規(guī)劃
記住是職業(yè)規(guī)劃不是你在該公司的發(fā)展規(guī)劃,所以不要說先學(xué)習(xí)兩年,然后獨立擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù),然后爭取帶個團隊什么的,萬一情況有變呢,你怎么達成?你的職業(yè)規(guī)劃是無論在哪家公司都要達成的,可以分三步說:第一步,職業(yè)愿景,5年后你要成為什么樣的人,10年后你要成為什么樣的人;第二步,職業(yè)規(guī)劃,為了完成這些,你分階段要做些什么,學(xué)些什么;第三步,現(xiàn)在準(zhǔn)備,為了實現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃,現(xiàn)在你正在做什么,為什么而努力。
也許這些只是逢場做戲,將來一切充滿了未知,但是一個有規(guī)劃的人是讓公司喜歡的,計劃性、條理性、邏輯性強的人,往往工作成果都會不錯。
2.了解企業(yè)并針對企業(yè)存在的問題提出見解
這并不是單純地打開企業(yè)官網(wǎng),背一下企業(yè)成立的年份,法人代表的名字以及有什么產(chǎn)品,這樣還太low。上網(wǎng)查一下企業(yè)大事件,或者設(shè)想企業(yè)遇到的問題(不太準(zhǔn)確也沒關(guān)系)并發(fā)表自己的看法或提出建議,了解一下競爭對手的優(yōu)良訊息,進行交流。
任何企業(yè),都希望能對企業(yè)發(fā)展提出規(guī)劃的員工,你目前還不是該公司員工,所以你說的層次淺或者不準(zhǔn)確都沒關(guān)系,但是你說的這些會讓人對你刮目相看。
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