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在南寧求職過程中如何保護(hù)自己的合法權(quán)益
13*******01 2022-01-26 3個(gè)回答 83人關(guān)注
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13*******60 2022-01-261、求職者在應(yīng)聘前一定要做好充分的準(zhǔn)備,全面的了解進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn),特別是完全依靠勞動(dòng)力成本、技術(shù)比較低的企業(yè),在進(jìn)入這樣的企業(yè)前,最好能和該企業(yè)的員工進(jìn)行了解,多方面的打聽;
2、簽訂用工合同,明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度以及國家相關(guān)法律規(guī)定?!秳趧?dòng)法》規(guī)定試用期不能超過6個(gè)月,如果試用期過長,則是侵犯權(quán)益的行為。應(yīng)當(dāng)注意的是:勞動(dòng)合同至少應(yīng)具備以下7種條款:合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;
3、在企業(yè)錄用前,就必須向企業(yè)闡明自己的觀點(diǎn)和想法,要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇,薪資等應(yīng)明確說明;
4、對于收取任何費(fèi)用和保證金的完全不予理會。法律規(guī)定:用人單位不得向應(yīng)聘者
收取任何費(fèi)
用,包括報(bào)名費(fèi)或保證金。 -
13*******99 2022-01-26有單位在刊登招聘廣告時(shí)在具體職位及崗位職責(zé)描述時(shí)含混不清,對用人要求的標(biāo)準(zhǔn)不明確,沒有嚴(yán)格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內(nèi)容照搬過來,換成自己公司的名稱,應(yīng)聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致。
解決辦法:
(1)在這種情況下,溝通是主要的,一定要了解清楚對方的想法和意圖,是否是因?yàn)楣疽粫r(shí)的不得以或其它苦衷,然后決定去留。
(2)對自己的職業(yè)目標(biāo)明確的情況下,告訴自己這個(gè)崗位是否適合自己,自己是為什么而要獲取這份工作,是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是,向陽生涯職業(yè)咨詢專家的指出,如果一個(gè)企業(yè)連崗位都不能具體的描述,其發(fā)展前景,可想而知。
(3)向企業(yè)闡明自己的觀點(diǎn)和想法,如果確是公司刻意隱瞞欺騙,那就通過交涉來解決,盡量減少自己的損失,保護(hù)自己的合法權(quán)益。 -
19*******41 2022-01-26面試時(shí)收取費(fèi)用,用人單位變相收取各種費(fèi)用,如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等,其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒ā?br /> 法律規(guī)定:用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用,包括報(bào)名費(fèi)或保證金。
招聘面試是一種雙向選擇的機(jī)會,無論是求職者還是招聘單位,并沒有為對方提供任何具體的服務(wù),所以根本不應(yīng)涉及費(fèi)用,如有單位向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)等,很可能是想騙取求職者口袋里的金錢,此時(shí),一定要拒絕交納??梢韵胂?,這樣的公司連考慮也不用考慮的,還是多花點(diǎn)時(shí)間來尋找更合適的吧。
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