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  15*******25 2023-03-14
  研發(fā)有成果、銷售有數(shù)字、生產(chǎn)有產(chǎn)品，但行政、人力、財務這三大管理崗的效益不能通過數(shù)字體現(xiàn)。
  
  KPI當然也有，但是像為了有KPI而設個KPI一樣。本身就是一個做賬的，你需要考核什么績效呢？
  
  當然有人說，我會稅務籌劃、我有IPO經(jīng)驗、我籌辦過共享中心等等。但是絕大部分財務是沒有這個顯性的能力的。
  
  把賬做好、憑證訂好、工商、銀行、稅務局認真去跑。幾年如一日，誰看得到你的成果嗎？
  
  輕飄飄的一句，小李工作挺認真負責的。
  
  確實，你花了更多的時間無非是給你的同事和你未來的同事創(chuàng)造方便而已，但你沒有創(chuàng)造利潤。
  
  哪怕用聰明才智進行籌劃稅務一次性給企業(yè)剩下十幾萬，遇到不懂的老板，也不會表揚你的，在他看來，這是你的分內(nèi)之事。
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  13*******06 2023-03-13
  首先要知道，泛會計專業(yè)（包括會計、審計、財務管理等）的就業(yè)是95%互通的，會計、審計、柜員、公務員，四大途徑，當中差距不可謂不大。
  
  985和高水平211有一部分實際上分流去從事金融行業(yè)了，也不夠接地氣，不在討論范疇。
  
  我拋磚引玉講講普通人從事的會計行業(yè)。
  
  先講會計為什么被詬病：
  
  
  
  第一，會計是看天吃飯，是國家創(chuàng)造出來的需求。
  
  一般來講，誰創(chuàng)造的需求誰就給買單。
  
  比如國家需要工商、氣象、城建、圖書館、法院、公安......那么國家就拿財政養(yǎng)著這些人，需求方就是國家自己，那么國家需要多少人就招多少人，不需要就停招，隨國家自己的想法。
  
  同樣的，企業(yè)需要研發(fā)、運營、銷售、生產(chǎn)......那企業(yè)就拿利潤養(yǎng)著這些人，企業(yè)需要多少人就招多少人，不需要的話直接辭退就好，比公務員還更方便，全隨企業(yè)自己的想法。
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  15*******54 2023-03-13
  各位，更新一下：
  
  現(xiàn)在無腦勸退會計。
  
  共享中心的鐵拳砸在我身上了，70%的人要么去共享中心做流水線、要么離職，波及一千多人的財務隊伍的就業(yè)問題。
  
  我知道很快，但沒想到這么快，我這答案才寫了幾個月呢。
  
  喔對了，你不會以為你能進30%吧，25%是中高管理層，5%是給管理層打下手。
  
  什么？你說你可以去小型企業(yè)？那是留給老板親戚的崗位。
  
  什么？你說你可以去中型企業(yè)？那你和從大企業(yè)離職的財務去競爭吧，我相信你肯定能競爭的贏，畢竟從大企業(yè)出來的除了證書多、財務流程規(guī)范、接觸的業(yè)務多、視野廣之外，也沒什么比中型企業(yè)的財務厲害，對吧。
  
  什么？你說大企業(yè)的人不會很多，社會還是能容納不少就業(yè)？呃，反正我們的共享中心可以出租給中小企業(yè)。。。
  
  說得我自己都快抑郁了，大家早點轉(zhuǎn)行吧。