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  15*******56 2022-11-09
  2. 面試結(jié)束后，當(dāng)然可以向HR詢問面試結(jié)果，只是要問便于人家回復(fù)的問題。關(guān)于你自身成長方面的問題，不要問去問面試你的HR，此類問題留給你的老師或者導(dǎo)師比較妥當(dāng)。幸運(yùn)遇到導(dǎo)師型HR的概率不是很高，畢竟人的時(shí)間、精力都有限。 3.參加面試是互選的過程，你擁有選擇的權(quán)力。只是你也別試圖“指揮”HR。即使優(yōu)秀的你會(huì)遇到資歷淺、不怎么專業(yè)的負(fù)責(zé)招聘的HR，你也要尊重他，無論如何他面對(duì)的是多個(gè)候選人，他代表公司有選擇優(yōu)質(zhì)候選人的義務(wù)和責(zé)任，他也會(huì)成長。當(dāng)然好的HR自然會(huì)知道“你會(huì)成長”，他必須尊重你，何況他的雇主品牌的傳播要求，他也必須尊重你。不尊重你的HR，代表著他的公司也不咋地，不去也罷。 我是人在魔都的 @唐安妮 ，祝你求職順利，生涯發(fā)展順利。若你在求職路上遇到“百思不得其解”的困惑，歡迎點(diǎn)擊下方卡片進(jìn)入一對(duì)一的咨詢環(huán)節(jié)。
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  13*******17 2022-11-09
  以上2點(diǎn)，是很多我的HR同行都會(huì)做的，而且根據(jù)自身所在公司以及自身擅長不同，會(huì)有不同細(xì)節(jié)上的處理。許多的HR是從原先獵頭轉(zhuǎn)到in house的，我特別喜歡和這個(gè)背景的HR同行交流，每一個(gè)招聘做的好的HR，都有屬于自己的“絕活”，這些“絕活”的共性基底是尊重候選人。 但是在工作實(shí)務(wù)中，我們也會(huì)遇到下面這種會(huì)讓我們感覺不太想回答的詢問，因?yàn)椤半y”回答?。?1.面試結(jié)束，剛送走他，就發(fā)微信來問：“你覺得我怎么樣？”。 正在準(zhǔn)備進(jìn)行下一場(chǎng)面試的我們，看到這個(gè)會(huì)哭笑不得，倘若這個(gè)候選人的實(shí)力還算吻合崗位要求，則會(huì)選擇在下班前再回復(fù)下說：“謝謝，這個(gè)崗位還正在面試中，將盡快與您再次聯(lián)絡(luò)?！碧热暨@個(gè)候選人的實(shí)力一般，已經(jīng)有其他候選人比他好，則會(huì)選擇回復(fù)一個(gè)emoji，然后統(tǒng)一在這個(gè)崗位面試結(jié)束有了確定候選人之后，通過郵件回復(fù)謝謝他的時(shí)間以及告知該崗位已有其他合適候選人的結(jié)果。當(dāng)然實(shí)際上會(huì)是我們小伙伴在辦公室里來吐槽一句：“什么我覺得你怎么樣，又不是相親。”
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  15*******49 2022-11-09
  我的建議是，一定得問，別不好意思不問，問的時(shí)候，可以采用如下的方式。 1 面試后3天，如果沒消息，直接問hr面試結(jié)果，比如可以說，我非常想進(jìn)入貴公司，不知道面試結(jié)果。如果面試成了hr在走流程，那最好，如果沒成，hr一般都會(huì)回復(fù)你。 2 如果沒成的話，你可以問hr，能否幫忙打聽下面試不成的原因？我好日后多多準(zhǔn)備。這時(shí)哪怕hr不繼續(xù)給你溝通，不告訴你原因，你也不虧。 3 你甚至可以和hr說，你們公司有沒有其它類似的崗位，如果可以，我能否再去面試這些崗位？一般公司不會(huì)就只開放一個(gè)崗位，hr哪怕是站在公司的角度，一般也不會(huì)拒絕你去面其它崗位。 如果你不是直接和hr打交道，而是和獵頭打交道，也可以按上述流程問一通。 你這樣問下來，其實(shí)你沒有什么損失，但有可能得到面試經(jīng)驗(yàn)，甚至是其它面試機(jī)會(huì)，絕對(duì)屬于有百利而無一害。