全部回答 已有 3人回答

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  13*******02 2022-10-26
  聊天是相互的一個過程，我說你聽，或者你說我聽，都是為了彼此能夠共情理解。但大多數(shù)人跟領導聊天都太過謹慎，領導說什么都同意，這樣其實并沒有在平等交流，只會讓領導覺得你在敷衍他。而這種“自上而下”的聊天狀態(tài)，結合你的回答，在同事看來，就是在溜須拍馬，像是你在奉承領導。真有想法一定要平等真誠交流，領導不會因為你否定他而生氣，相反，你什么想法都沒有，他要你在團隊里有何用呢？
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  13*******63 2022-10-26
  在職場上，領導并不是站在你的對立面的，相反，他是和你站在一條陣營里的，屬于一榮俱榮一損俱損的關系，所以領導也是普通人，只不過比你早來幾年，職位比你高一些而已。而大多數(shù)人不喜歡和領導聊天的人，是因為領導交代的任務從來沒有匯報過，久而久之，就形成了見到領導就躲的局面。和領導相處，要保持“親而不膩、敬而不畏”的原則，做到事事有回應，時間長了就不再懼怕和領導聊天了。
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  13*******85 2022-10-26
  有的領導喜歡性格外向，喜歡聊天，有的領導沉默寡言，喜歡安靜，一定要區(qū)別對待，對領導熟悉，對事情熟悉，找個自己擅長、領導喜歡的切入點展開，但切記別過分。總的來說，和領導聊天要注意：不聊未經證實的小道消息；不在領導面前說同事壞話；不聊對工作有抱怨的話題；不說逞能的話；別說推卸責任的話。記住這5點，基本上大方向不會出錯。