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  18*******73 2020-09-03
  1、崗位名稱陷阱
  有些企業(yè)以項目經理、市場總監(jiān)、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然后把求職者拉入跑業(yè)務、拉客戶的陷阱。面對求職者的質疑，它們給出的解釋是，先從最基層做起，更好地了解最基本的業(yè)務，才能更好地做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的，求職者們切莫上當受騙。
  2、工資陷阱
  工資是一個很模糊的概念，有的單位講的工資是稅前工資，有的是稅后工資，有的單位的保險、住房公積金等包含在工資中，有的只說基本工資。而有的單位盡管開的工資很高，可是求職者在進單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數額相比大大縮水，而大呼上當，原來公司從中代扣了各種有關費用。所以，求職者在簽就業(yè)協(xié)議前不要忘了與用人單位進行充分的溝通。
  3、試用期陷阱
  每家企業(yè)單位對新招聘的人員都會安排試用期，這是為了便于雙方互相考察和適應，一般待遇上也會低于正式錄用期。但是有的單位卻為了降低用人成本，在試用期沒有工資，等試用期一過，就以各種借口解雇新員工。
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  18*******90 2020-09-03
  1、索要各種證件、簽名、蓋章。如果大學生在招聘中留下重要證據之類的東西，就可能成為欠費、欠稅、擔保人等各種形式的債務人，也可能成為敲詐勒索的對象。 2、索要辦證費、資料費、報名費、勞保費、保險費、等名目繁多的收費。只要大學生切記，無論對方怎么巧舌如簧，沒賺錢決不花錢，他們的如意盤算就會 ...1、拒交各種名義的費用。 　　任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招但地政府勞動監(jiān)察大隊直接舉報，事態(tài)嚴重緊急時直接報警110，以確保自己的合法權益 ...
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  13*******47 2020-09-03
  薪水透明，可能有假
  
  　　不論是全職或打工，初次求職的新人對薪水常有高于實際上的需求。因此一些用人單位即以夸張、離譜的高薪為餌，如“歡迎社會新人，薪水3000元起……”等，誘使求職者上鉤。
  
  條件寬松，或有隱情
  
  　　社會新人在人才市場，常有矮了一截的感覺，因此只要在招人廣告上看到“無經濟亦可……”等字眼，就會眼睛一亮，不加思索，爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后就可能吃虧。有的用人單位提供一些虛而不實的職位，并冠以“高級主管”等頭銜，又強調無需經驗，里面肯定大有文章。求職者應放下虛榮，冷靜分析，畢竟天下沒有不勞而獲的東西。
  
  粉飾工種，實重業(yè)務
  
  　　市場上推銷員等業(yè)務人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事，求職者往往直到上班的第一天才知道實情。事實上，業(yè)務人員不僅直接掌握企業(yè)運作的命脈，業(yè)務工作更有助于求職者在短期內快速成長，想必是業(yè)務人員難尋，用人單位方才出此招數。
  
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  扣留證件，誘騙無辜
  
  　　短期打工的求職者一般對求職不作長期規(guī)劃、經驗缺乏，加之防備松懈，因此，市場上有人設陷阱，誘騙無經驗的求職者（尤其是學生）從事不正當的商業(yè)行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使無辜者受害。