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  18*******18 2020-05-05
  1、崗位穩(wěn)定性在編工作人員的崗位可以說(shuō)是非常穩(wěn)定的，基本上只要不犯什么特別大的錯(cuò)誤就不會(huì)被開(kāi)除。但是非在編則完全不一樣，非在編屬于事業(yè)單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，如果工作做不好就面臨著被開(kāi)除的危險(xiǎn)。2、福利待遇編制內(nèi)的員工福利待遇好，享受國(guó)家財(cái)政直接撥款，有保證，不僅薪資比編外人員多，各種福利待遇，像績(jī)效工資、住房公積金、住房公積金補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等一般都比編外人員好。很多編制人員做著跟在編人員一樣甚至更多的工作，卻沒(méi)有編內(nèi)人員的福利好。二者的差距在福利上會(huì)體現(xiàn)的很明顯。3、晉升途徑有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，如果沒(méi)有編制，晉升是無(wú)望的，干幾年都是普通科員。除非參加考試轉(zhuǎn)變?yōu)檎降木幹?，否則即使你工作能力突出，在體制內(nèi)也沒(méi)有多少晉升的機(jī)會(huì)。4、單位地位有編制的同志有投票權(quán)，在競(jìng)爭(zhēng)上崗、年終互評(píng)的時(shí)候都有權(quán)利給同事打分，雖說(shuō)起到的作用并不大，但至少也能發(fā)表下意見(jiàn)了。沒(méi)有編制的話或許就沒(méi)有投票權(quán)，某些勢(shì)力的同事對(duì)待你的態(tài)度也許會(huì)不一樣。5、工作量沒(méi)有編制的人員往往要承擔(dān)較大的工作量。你不做有隨時(shí)走人的風(fēng)險(xiǎn)。至于有編制的人，或許會(huì)出現(xiàn)年紀(jì)大點(diǎn)的有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)使喚不動(dòng)。
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  13*******49 2020-05-05
  事業(yè)單位的合同工在有編制的人眼里就是個(gè)傻帽，干最多的活，流最多的汗，吃最冷的飯，還要接受各種冷嘲熱諷，其中不乏一些內(nèi)心陰暗的人還要揣度你的家世背景，他們覺(jué)得能進(jìn)里面做雜工可能都是你祖上積德。
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  13*******19 2020-05-05
  1.首先,編制意味著安全感。 有編制和編外的區(qū)別就是,有編制的情況下,每月個(gè)人工資收入來(lái)自政府財(cái)政撥款。單位不會(huì)輕易開(kāi)除你,除非有重大過(guò)失,因此非常具有安全感
  2.其次,工資待遇不同。 有編制的話你的工資待遇是按照正常的事業(yè)單位編制待遇,是有保證的.
  3.再次,晉升的問(wèn)題。 有編制你才可以考職稱晉升,沒(méi)有編制只是普通的科員。
  4.工作量的問(wèn)題。 雖然非常不想說(shuō)明,但是在事業(yè)單位里面,沒(méi)有編制的人和在編的對(duì)比,通常會(huì)辛苦很多。