鹿寨職場(chǎng)問(wèn)答

怎么和領(lǐng)導(dǎo)交流，在鹿寨怎么和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系?

18*******45
2022-12-24
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13*******75 2022-12-24

1、學(xué)生思維（努力干，辛苦終將不負(fù)）踏踏實(shí)實(shí)工作、勤勤懇懇干活，早點(diǎn)去公司拖地倒水，晚上加班多干點(diǎn)工作，只在體力上付出辛苦，并沒(méi)有過(guò)多思考，認(rèn)為付出就有回報(bào)，努力就有成果。 2、職場(chǎng)思維（職場(chǎng)晉升法寶——如何讓領(lǐng)導(dǎo)倚重你）晉升是由領(lǐng)導(dǎo)決定的，所以搞定人通常要大于搞定事情。獲得直系領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的方式和獲得大領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的方式略有不同，因?yàn)閮煞N人階層不一樣，需求不一樣，我們要對(duì)癥下藥。這里先主要講下與直系領(lǐng)導(dǎo)的相處方法，主要有 5 點(diǎn)： ①業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，可以給領(lǐng)導(dǎo)分憂，這是最基本。前期不索取，一直不抱怨，一切領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)看在眼里，什么都不用說(shuō)，做好工作當(dāng)然是基礎(chǔ)，是成功的第一步。 ②私人感情的升華，直系領(lǐng)導(dǎo)很可能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不久，沒(méi)有一個(gè)「自己人」的班底。如何成為自己人，就是要有些私人感情的升華，要?jiǎng)?chuàng)造工作外的交際，比如兩家一起聚餐，生日、逢年過(guò)節(jié)的走動(dòng)（去家里的那種），私下多跟領(lǐng)導(dǎo)暴露自己的事情，最好暴露一些自己無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)或秘密，掌握下屬的弱點(diǎn)秘密，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)很有安全感，覺(jué)得可以牢牢地「栓住你」，反而會(huì)放心的把重要的工作交給你。
13*******29 2022-12-24

在選擇領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，主要可以看五點(diǎn)： ①領(lǐng)導(dǎo)是否在很小的年紀(jì)就當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，如果是，請(qǐng)抓住，年少成名必有過(guò)人之處。 ②領(lǐng)導(dǎo)在公司管理層甚至股東層面是否有支持，如果有，證明領(lǐng)導(dǎo)搞定大領(lǐng)導(dǎo)的能力很強(qiáng)，不是孤軍奮戰(zhàn)。 ③領(lǐng)導(dǎo)平衡公司同級(jí)部門之間矛盾的能力怎么樣，如果能很好的處理利益沖突自然最好，如果不是，最好選擇那種在內(nèi)部撕 X 中不落下風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)，軟柿子最好不要選。 ④領(lǐng)導(dǎo)抓重點(diǎn)的能力，有些領(lǐng)導(dǎo)做事沒(méi)有章法，有些領(lǐng)導(dǎo)可以幾個(gè)字幾句話就點(diǎn)中項(xiàng)目或業(yè)務(wù)的要害，這種領(lǐng)導(dǎo)前途無(wú)量。 ⑤喜歡成就下屬的領(lǐng)導(dǎo)，能抗責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然不是所有領(lǐng)導(dǎo)都是值得一起共事，不負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)有很多特性：丟鍋、搶功、隔絕你與其他部門的溝通渠道、以及畫(huà)餅洗腦。
13*******13 2022-12-24

在金融機(jī)構(gòu)工作多年，經(jīng)歷過(guò)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)的斗爭(zhēng)，也見(jiàn)識(shí)過(guò)民營(yíng)金融機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)化，業(yè)余時(shí)間幫助幾百位同學(xué)獲得金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，這個(gè)問(wèn)題我自認(rèn)有資格答一答。大部分走出校園邁向工作的學(xué)生，都聽(tīng)到過(guò)父母的囑托：好好工作，聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的話，別頂撞領(lǐng)導(dǎo)，別給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩。這種中國(guó)式大家長(zhǎng)的建議成了很多學(xué)生初入職場(chǎng)的金科玉律，但這類建議的隱患在于沒(méi)有提供任何具體操作方法，可能導(dǎo)致你與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)栽大跟頭。