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  13*******97 2022-12-20
  社交媒體上 還有不少網(wǎng)友表示 自己公司規(guī)定 陽了也要正常去上班 這樣會(huì)不會(huì)帶來額外的健康風(fēng)險(xiǎn)？ 大家對(duì)此十分關(guān)注 對(duì)于這些問題 我們來聽聽 上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)研究委員會(huì) 副主任李華平律師的解讀 員工在工作期間感染 算不算工傷？ 需要分不同的情況 如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員 因?yàn)槁男行鹿诜窝椎念A(yù)防和救治工作 因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)的原因感染的 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 其他人員在工作過程當(dāng)中感染 都不能算工傷 員工在上下班期間感染新冠肺炎的 一律不能算工傷
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  13*******51 2022-12-20
  公司已停工停產(chǎn)，員工感染新冠居家的 三年疫情給全球經(jīng)濟(jì)帶來很大影響，一些企業(yè)尤其是中小企業(yè)受沖擊最大，那么，對(duì)于一些已經(jīng)停工停產(chǎn)的公司，員工“陽了”之后又如何發(fā)放工資呢？ 這里也有政策依據(jù)，即：《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）。 據(jù)此，已停工停產(chǎn)的公司對(duì)員工工資的發(fā)放分兩步走： 第一步，在第一個(gè)工資周期內(nèi)，正產(chǎn)支付報(bào)酬 第二步，從第二個(gè)工資周期開始，職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。 還有一些員工，在病毒由陽性轉(zhuǎn)為陰性后，仍然需要居家休假。這種情況又該如何處理呢？可按病假處理，發(fā)放病假工資待遇。 比如，在北京，根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院 北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》第11條， 按醫(yī)療期規(guī)定支付病假工資，北京地區(qū)病假工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于最低工資的80%。
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  13*******31 2022-12-20
  這里其實(shí)分兩種情況： 第一種情況：公司正常運(yùn)作，員工居家辦公 早在2020年1月新冠疫情開始時(shí)，人力資源社會(huì)保障部對(duì)這個(gè)問題就已經(jīng)做出明確規(guī)定，《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條指出： “對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。 在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。”