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  15*******79 2022-10-17
  去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要先準(zhǔn)備好相關(guān)材料（勞動(dòng)爭議申訴書一式三份；用人單位的工商登記資料一份；本人身份證復(fù)印件一份；復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等），然后再向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；
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  13*******76 2022-10-17
  尋找企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，或者是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織，要求進(jìn)行調(diào)解。需要注意的是，如果是因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令；
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  13*******94 2022-10-17
  根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定可知，當(dāng)職工確診患有職業(yè)病之后，用人單位需要按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。對于不適合繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，用人單位要將其調(diào)離原崗位，并做到妥善安置。而且對于從事接觸職業(yè)病危害工作的職工，用人單位要給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。
  
  針對患有職業(yè)病的職工，用人單位可以選擇讓其繼續(xù)工作或者調(diào)崗，而安排調(diào)崗的話，必須經(jīng)過職工本人的同意。如果某些用人單位針對確診職業(yè)病的職工會(huì)實(shí)行調(diào)崗降薪，職工就可以選擇不同意。