鹿寨職場問答
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想知道在鹿寨怎么理解集體合同中的集體協(xié)商?
13*******97 2022-10-08 3個回答 123人關(guān)注
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19*******30 2022-10-08開展集體協(xié)商一般包括以下十個步驟:①產(chǎn)生集體協(xié)商代表;②發(fā)出協(xié)商要約;③做好協(xié)商準備;④正式開展協(xié)商;⑤制作合同草案;⑥職工(代表)大會審議;⑦首席代表簽字;⑧報送人力社保部門備案審查;⑨公布實施;⑩履行監(jiān)督。
進行集體協(xié)商,應(yīng)遵循原則:①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;②相互尊重,平等協(xié)商;③誠實守信,公平合作;④兼顧雙方合法權(quán)益;⑤不得采取過激行為。 -
13*******29 2022-10-08集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方至少三人,并各確定一名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派,未建立工會的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意,職工一方首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。用人單位一方的協(xié)商代表,由用人單位法定代表人指派,首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。
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13*******94 2022-10-08集體合同又稱團體協(xié)議或集體協(xié)議,是由工會(或職工代表)代表職工與用人單位就勞動報酬、工作條件等問題,經(jīng)集體協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議,包括一般集體合同和專項集體合同。
根據(jù)我國《勞動法》第33條規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,簽訂集體合同。”集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。
主要注意的一點,有些公司集體合同與勞動合同會混淆,雖然他們都以調(diào)整用人單位和勞動者在勞動關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,但兩者不能相互替代,公司必須與員工簽訂勞動合同,集體合同不能代替勞動合同。
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