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  13*******74 2022-02-26
  曠工扣三倍工資不合法。
  因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
  曠工半天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動者勞動報酬權(quán)，是違法的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。即員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。
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  13*******25 2022-02-26
  《中華人民共和國勞動合同法》
  第八十九條用人單位所指定的制度已經(jīng)違反了法律、法規(guī)的規(guī)定的時候,勞動部門會予以一定的警告,責令其進行改正。如果造成了損害的情況,應(yīng)當要承擔相對應(yīng)的賠償責任。
  第九十條用人單位違法本法,延長勞動者的工作時長時候.勞動部門需要責令其改正,必要時進行罰款
  第九十一條用人單位不得侵害勞動者的合法權(quán)益,否則勞動行政部門將責令其依法支付勞動者對應(yīng)的工資報酬,經(jīng)濟補償?shù)取?/div>
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  19*******10 2022-02-26
  《勞動法》對于曠工每天所扣多少工資,沒有明確的說明。
  根據(jù)《勞動法》規(guī)定,曠工指的是,在沒有同用人單位申請請假的情形下,無故不到單位上班的情況,這屬于勞動者不按照合同履行自己的義務(wù)的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現(xiàn)實中.我們還發(fā)現(xiàn),不少用人單位在自己的企業(yè)制度中說明了曠工的相應(yīng)的處罰,還有曠工三日,視為員工自動離職情形。而一天具體扣除多少工資,在相關(guān)企業(yè)的制度中也有著明確說明。
  但是《勞動法》對于扣除的范圍有著明確的規(guī)定.當員工發(fā)生曠工時,曠工當日的工資.用人單位可以不予以發(fā)放,但是除了帶給了用人單位經(jīng)濟損失以外,不得額外的扣除相應(yīng)的工資。但是如果發(fā)生了員工本人的原因給用人單位帶來的經(jīng)濟上的損失時,用人單位可以按照相應(yīng)的勞動合同的約定,要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟的損失,而這種經(jīng)濟上的損失從工資中扣除,但是其扣除不得超過勞動者當月工資的五分之一.但是扣除以后,工資低于最低工資的標準時候.按照最低工資標準進行支付。