鹿寨職場問答
想找一份滿意的工作?
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年底真的適合在鹿寨辭職嗎?
13*******48 2022-02-24 3個回答 24人關(guān)注
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13*******53 2022-02-24有競業(yè)協(xié)議的員工,離職后務(wù)必不要挑戰(zhàn)競業(yè)協(xié)議。 10、切忌不要不打招呼,一走了之。這是非常重大的職場失誤。 11、切忌不要離職交接期內(nèi)大肆宣傳自己離職的消息,更不要大張旗鼓吃”離職飯”。 12、離職后,不要說原公司的不好,這既是素養(yǎng),也是體面。 得到CEO脫不花老師曾經(jīng)說過,“換游泳池解決不了不會游泳的問題,有些問題還是原地修煉更好。” 希望你們的離職,都是為了自己更好的未來。
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15*******82 2022-02-245、提出離職的時間一定要遵循公司的要求。比如有些公司有“一般崗位提前1個月提出離職”、“關(guān)鍵崗位提前3個月通知”等制度要求。 6、原則上提出離職的對象是自己的直屬上級。無論什么極端情況,都不要越級提出離職。 7、如果提出離職后,直接領(lǐng)導(dǎo)或者老板找你進(jìn)行面對面溝通,建議把真實的離職原因說出來。很多人覺得沒有必要,但對于企業(yè),是一次真誠、直接的反饋溝通。如果遇見open的領(lǐng)導(dǎo),還希望你提出一些建議,也可以根據(jù)自己的感受,提出建設(shè)性的意見。 8、口頭提出離職后,也同時需要寫”辭職郵件“,郵件的內(nèi)容除了離職的原因時間,還需要有工作交接清單,將目前手中的工作交代清楚。這點同樣很重要。 9、有競業(yè)協(xié)議的員工,離職后務(wù)必不要挑戰(zhàn)競業(yè)協(xié)議。 10、切忌不要不打招呼,一走了之。這是非常重大的職場失誤。 11、切忌不要離職交接期內(nèi)大肆宣傳自己離職的消息,更不要大張旗鼓吃”離職飯”。 12、離職后,不要說原公司的不好,這既是素養(yǎng),也是體面。
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13*******76 2022-02-24年底來臨,是離職的高峰,到底什么是正確的離職呢? 1、不情緒化離職,而是理性離職。 2、什么叫情緒化離職?比如領(lǐng)導(dǎo)給你臉色了,領(lǐng)導(dǎo)給你布置了非職責(zé)范圍內(nèi)的工作,比如不公平,比如受了委屈,所有因為情緒層面沖動帶來的離職,都叫情緒化離職。 3、離職前仔細(xì)思考3個問題:1)現(xiàn)在這份工作確實已經(jīng)對你沒有價值了嗎?2)離職后,你想從事的新工作真的適合你嗎?3)離職的得失。包括財務(wù)、資源、人脈、未來的時間性。 4、不要在低谷或者挫敗時離職,這樣會讓你永遠(yuǎn)帶著挫敗的痕跡,對于下一份工作的應(yīng)聘也是沒有好處的。 5、提出離職的時間一定要遵循公司的要求。比如有些公司有“一般崗位提前1個月提出離職”、“關(guān)鍵崗位提前3個月通知”等制度要求。
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