羅城職場問答
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19*******07 2022-03-26離職理由有很多,歸結起來就是“世界那么大,我想出去看看”,當然,這種沒太有參考價值的回答HR會自動忽略,HR圈里有這么一句話,你可能永遠不知道員工為什么離職,候選人的辭職理由永遠是個人與公司發(fā)展不匹配。小公司小職員招聘不在乎這些,大公司重要崗會HR自己會去背調。
HR并不是八卦你為什么離職,只是想從你的離職原因里進行判斷,你是一個什么樣的人?你有哪些能力?你適不適合這個崗位?你適不適合這個公司?你想要什么樣的工作?你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的?總結起來就是,“尋找”和“匹配”。 -
13*******60 2022-03-26通常來講,面試者的面試狀態(tài)是他們較好或者最佳狀態(tài),一般高于他們入職后的工作表現(xiàn)(少數(shù)不會面試的員工除外),在這種最好的狀態(tài)下出現(xiàn)問題或者瑕疵,在以后的工作中基本上都會被放大,HR不得不小心對待,在不能判斷真假的情況下,都會先按照有罪推論。
有幾個離職原因是HR會一票否決會慎重考慮的:
1.面試中出現(xiàn)負面情緒或吐槽抱怨的;
2.違背職業(yè)道德的;
3.被公司非裁員解雇&辭退的;
4.和領導&同事關系處理不當?shù)模?br />
5.價值觀不符的(看公司);
6.違背職業(yè)道德的;
7.職業(yè)規(guī)劃(履歷)混亂的;
8.漲薪被駁回的; -
13*******51 2022-03-26如果你不知道怎么講,有一些萬能的答案不會減分:
1.公司戰(zhàn)略改變,個人發(fā)展與公司發(fā)展不符;
2.個人成長受限,想接觸新事物;
3.剩下的就是換城市、搬家、家里有事;
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