龍州職場(chǎng)問(wèn)答
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在龍州面試說(shuō)要輪崗實(shí)習(xí),靠譜嗎?
13*******76 2022-07-08 3個(gè)回答 217人關(guān)注
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13*******94 2022-07-08在任何一個(gè)崗位上,HW的默認(rèn)值是任職時(shí)間不能超過(guò)三年,也即:任何崗位,滿(mǎn)三年必須輪崗。
但凡有點(diǎn)規(guī)模的企業(yè),大多都有各種形式的輪崗計(jì)劃。但是對(duì)于執(zhí)行這么嚴(yán)格的,還是第一次聽(tīng)說(shuō)。按說(shuō),輪崗本身無(wú)論對(duì)從事特定崗位的人,還是崗位的管理者,都意味著變化和不確定,人的本性上,是排斥一般意義的輪崗的(即不是直接指向晉升的輪崗)。 -
18*******70 2022-07-08很多企業(yè)都會(huì)有半年至一年的輪崗實(shí)習(xí),讓新員工在不同的崗位上了解公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。
這樣的見(jiàn)習(xí)安排,理論上是極好的:公司愿意花相對(duì)較長(zhǎng)的時(shí)間從0開(kāi)始培養(yǎng)員工,讓他們?nèi)轿皇煜す镜那闆r和業(yè)務(wù)。同時(shí),新員工能跳脫出老職員習(xí)以為常的工作思路,發(fā)現(xiàn)公司運(yùn)作中可以?xún)?yōu)化的流程。
然而,這樣的見(jiàn)習(xí)也有明顯的弊端:新員工在每個(gè)部門(mén)停留的時(shí)間有限,來(lái)匆匆去也匆匆,剛開(kāi)始熟悉部門(mén)情況就要到下一個(gè)部門(mén)了。而且,由于輪崗實(shí)習(xí)“教完了就走”的性質(zhì),老員工并不愿意花時(shí)間和精力真的去教,很多時(shí)候只能靠新員工自己摸索。 -
13*******96 2022-07-08這個(gè)要具體分析了。是因?yàn)槭裁摧啀徣绻怯?jì)劃好的,在實(shí)習(xí)期固定會(huì)輪崗幾次,這多半是為了讓實(shí)習(xí)生更好的了解不同的崗位和工作內(nèi)容,同時(shí)也是考察實(shí)習(xí)生更適合哪個(gè)崗位。這種輪崗就沒(méi)什么可擔(dān)心的。還有一種是原定你屬于某個(gè)崗,但干了一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)你不適合,這個(gè)時(shí)候給你輪崗,多半就要反思自己的問(wèn)題了。如果在新崗位還干不好,那大概率就要被辭退了。
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