全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******45 2023-03-14
  法律依據(jù)：
  
  《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條
  
  非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
  
  非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
  
  《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條
  
  工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
  
  工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。
• 

  13*******27 2023-03-14
  1.員工本人工資的個人所得稅；
  
  2.員工個人負擔(dān)的社會保險費；
  
  3.協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負擔(dān)的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
  
  4. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用；
  
  用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：
  
  （一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用；
  
  （二）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進行的違紀經(jīng)濟處罰；
  
  （三）經(jīng)員工本人同意的其他費用。
• 

  18*******25 2023-03-14
  1.單位職工月平均工資：
  
  職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數(shù)/12
  
  2.職工本人月平均工資：
  
  職工月平均工資=職工本人年工資總額/實際發(fā)放工資月數(shù)
  
  那么如何計算工資總額呢？
  
  各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算范圍。
  
  根據(jù)我跟法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
  
  具體而言，工資由以下部分組成：
  
  計時工資；
  
  計件工資（其中包括按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資）；
  
  獎金（如年終獎、季度獎）；
  
  津貼（如崗位津貼）和補貼（如餐補、交通補貼等）