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  13*******27 2022-09-22
  這句話說出很多質(zhì)量人的心聲。但是我作為一個(gè)質(zhì)量人卻不敢茍同。 平心而論，質(zhì)量行業(yè)抱怨很多，質(zhì)量行業(yè)的人背鍋無數(shù)，大部分人覺得是個(gè)雞肋。但是造成這個(gè)困境的根源是目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度遠(yuǎn)大于品質(zhì)人才的增長速度；短期經(jīng)濟(jì)利益大于長遠(yuǎn)發(fā)展的規(guī)劃；這些現(xiàn)狀決定的。 質(zhì)量管理前途渺茫？我不認(rèn)為是這樣。大環(huán)境如此的狀況下，我感覺品質(zhì)人員專業(yè)度的提升是尤為重要的。我的微信品質(zhì)群里，剛畢業(yè)入行品質(zhì)的，有月薪3000,5000,10000,15000的，當(dāng)然也有20000+的，這是什么決定的？當(dāng)然是學(xué)歷和學(xué)校，還有平臺決定的。 去私人小作坊，去小米華為互聯(lián)網(wǎng)公司，去大型制造廠，去蘋果......選擇不同當(dāng)然薪資待遇不同，工種不同當(dāng)然薪資也不同。3年后的發(fā)展道路更不同。正如題主所說，做了十多年，一直在日企，既然知道論資排輩，又沒有特殊突出的能力，那你還不跳槽干嘛？死沉大海？那我覺得應(yīng)該的，因?yàn)槟阕隽耸畮啄昶焚|(zhì)，卻又去轉(zhuǎn)技術(shù)，從零開始，受限于你的年齡，對不起沒有公司是正常的。
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  13*******16 2022-09-20
  我的老領(lǐng)導(dǎo)一直喜歡強(qiáng)調(diào)一句話：“既要低頭做事，也要抬頭看路”，在一家公司的發(fā)展其實(shí)在幾年內(nèi)就可以看出來，只是漸漸在舒適區(qū)待久了，雖然厭惡這種狀態(tài)卻也無力改變，年齡對于一個(gè)職場人士非常重要，年紀(jì)越大經(jīng)驗(yàn)越足固然正確，但是不同職位是有年齡紅利的，年齡優(yōu)勢就好像一條鐘形曲線，年紀(jì)太輕經(jīng)驗(yàn)不行，但年紀(jì)太大沖勁又不夠，所以為什么人到30或40這種歲數(shù)會(huì)有危機(jī)感，就是由于自己所處的位置如果得不到有效提升將因?yàn)槟挲g上升而慢慢失去競爭力。試想你作為HR，兩個(gè)應(yīng)聘質(zhì)量工程師的人，一個(gè)30歲，一個(gè)50歲，你怎么選？ 根據(jù)題主的描述，35歲仍然是公司小職員，那么如果想要尋求突破基本上在目前的公司是不太可能的，比較靠譜的做法是跳槽謀求更高的職位，題目描述中寫到的“簡歷石沉大?！闭f明年齡的魔咒已經(jīng)開始起作用了，但我相信仍然是有希望的，只是既然已經(jīng)在質(zhì)量行業(yè)做了那么久就不要轉(zhuǎn)行做其他的了，成本太高，沒有意義。
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  13*******84 2022-09-20
  看這個(gè)問題貌似是2017年提的，那么題主目前大概也38歲了吧，不知道有沒有迎來新的突破，我本身也是從事質(zhì)量管理工作，無論有沒有幫助，暫且談?wù)勎业目捶āＪ紫任乙恢闭J(rèn)為一個(gè)職場人士切不可將自己在一家公司的發(fā)展當(dāng)成這個(gè)行業(yè)在整個(gè)社會(huì)發(fā)展的縮影，不同類型的公司對于員工的職業(yè)發(fā)展會(huì)有著截然不同的定義，在一家國企或是外企，兢兢業(yè)業(yè)做了20年仍然是基層的員工，有可能嗎？我可以負(fù)責(zé)任的說完全有可能。通常一家企業(yè)，如果它本身的公司規(guī)模較大，技術(shù)成熟，員工待遇穩(wěn)定，公司在長時(shí)間內(nèi)都沒有重大的變化，那么人員流動(dòng)率低將是一個(gè)很明顯的現(xiàn)象，上層不動(dòng)，下層自然也不會(huì)動(dòng)，到處都是10~20年的老員工，即使你具備了領(lǐng)導(dǎo)的能力，做好了領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)備，你的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)你也一樣動(dòng)不了，這和你做什么關(guān)系并不大。
  
  作者：MANGOMAN
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  來源：知乎
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