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  13*******07 2023-08-14
  經(jīng)常會聽到身邊的行政新手們有這樣的困惑：
  
  我想轉行做行政，但沒有方向，不知道自己適合行政的哪個模塊？
  剛畢業(yè)，沒有職場經(jīng)驗，今年也不好找工作，面試機會都很少，應該怎么辦？
  我平時看了很多書，學了很多課程，為什么到了實際運用就不行了？
  想做行政，但不了解行業(yè)，成為專業(yè)的行政需要具備哪些技能？
  帶行政新人，但是自己還沒有總結出一套系統(tǒng)的方法論，該怎么辦？
  
  似乎每一個行政都會面臨這樣的問題，工作累死累活卻不被認可，不僅升職加薪遙遙無期，還隨時會被空降新人擠掉；想發(fā)掘新的職業(yè)發(fā)展方向，但完全不知道從何做起；對未來感到迷茫、面試被拒、內(nèi)心焦慮。
  
  相信大家在面臨這樣的問題時，第一時間都會去搜集各種雜七雜八的資料，只能找到搜索引擎，卻找不到名師指路。
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  13*******80 2023-08-14
  小雅的公司最近就新招來一個行政，但沒想到這位跟自己學歷差不多的新同事，工資竟然比自己高很多。 這讓小雅很受打擊，畢竟自己已經(jīng)在公司呆了三年，而新同事不過是工作經(jīng)驗一年多一點的行政新手而已。 于是小雅去找領導，希望領導能看在她工作努力的情況下，給自己漲工資，畢竟自己在公司呆了三年，沒有功勞也有苦勞，沒想到卻被領導直接拒絕了。 理由是小雅雖然工作了三年但一直在做基礎性的工作；年終總結也沒有什么亮點，全是大白話；既沒有將工作內(nèi)容形成體系，可以帶新人培訓成長；也沒有專項的業(yè)務精通，可以統(tǒng)籌安排行政工作，就連這次疫情也是新同事在忙前忙后、開源節(jié)流，小雅一直在做輔助性的工作。 領導的拒絕理由一針見血地指出了小雅工作中的不足，讓小雅感到無地自容，回顧自己過去三年的工作時間，確實大部分都是在處理瑣碎的事情
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  13*******61 2023-08-14
  分為兩部分談速成方法：
  
  1、人事：沒有相關經(jīng)驗，卻收到面試邀約，一般是初級人事崗位，這個崗位一般都是做簡單的簡歷篩選和面試邀約，所以你要了解招聘渠道有哪些，招聘流程有哪些，最好能大概的了解人事管理的6大模塊，不能一問三不知。
  
  2、文員：熟悉辦公軟件，表格公式可以不會太多（后續(xù)百度學習），打字起碼要熟練。
  
  面試時：衣著簡約大方，回答問題時要直視對方，語速可以慢一點，留足思考時間組織語言，不要畏縮，保持微笑。適當包裝，實在不會就大方表明自己目前了解的還不多，后續(xù)有學習的計劃。當詢問為什么想做這個崗位時，可以說自己在之前了解了這個崗位比較感興趣，聯(lián)系自己的性格（比較沉穩(wěn)啊之類的），認為自己較適合，想要在這一塊有所發(fā)展。