隆安職場問答

13*******56 2022-04-27

進行員工入職培訓的目的主要是： 1、使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范； 2、使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。 3、幫助新員工適應工作群體和規(guī)范，鼓勵新員工形成積極的態(tài)度；并從培訓中了解員工自身能力，以便后續(xù)進行職業(yè)規(guī)劃。
13*******37 2022-04-27

入職培訓的目的公司發(fā)展必定是需要不斷地輸入人才、培養(yǎng)人才、減少人才流失的。所以員工入職培訓這件事需要重視，這也是企業(yè)和員工彼此進一步了解的渠道。
13*******30 2022-04-27

方案框架可以不變，但實際內(nèi)容一定要根據(jù)公司發(fā)展情況進行調(diào)整。不然只能是紙上談兵，終究無法落地，甚至還可能會導致人才流失。培訓計劃定得好，技術人才不會跑！這篇文章會詳細拆分培訓計劃的整體框架，涉及培訓管理、人才培養(yǎng)、組織架構(gòu)管理、效果評估等方面的內(nèi)容給大家整理了一個免費的資料包，感興趣的小伙伴可以自己領取~