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  13*******97 2022-04-06
  正常情況下，老板等不及給你少發(fā)工資了。你剛開始工作就想加薪，希望更渺茫。基本工資是相對固定的。有些單位多年不提高工資。但是很多企業(yè)都有獎金制度。根據(jù)你的工作成績，不同的職位會有不同等級的獎金支付制度。老板們經(jīng)常對你說這樣的話，你想要多少？首先取決于你有多少價值。也就是說，你可以為公司創(chuàng)造多少剩余價值。如果你還沒有給公司創(chuàng)造很多利潤。那么老板也不會給你更多的工資。任何公司都一樣。因此，年輕人應該努力工作，了解你什么時候能得到高工資。那取決于你們公司是否是一個有前途的行業(yè)。如果你們公司是一個很好的平臺那通過你的努力，你一定能得到高收入。
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  13*******23 2022-04-06
  有些公司有實習期。實習期間有一個工資標準。實習期過后，公司會糾正你的。接著，更正后，按照工資標準支付工資。什么時候糾正呢？每個公司又不一樣，有半年，有一年。如果你的公司有這樣的制度，如果你滿足了積極的條件，你可以大膽地向公司領(lǐng)導提出積極的要求，得到你的積極的工資。沒有什么可以開口的。如果沒有這種糾正制度。那么，對于你的工資上調(diào)，你和領(lǐng)導的關(guān)系很近，或者你在工作中取得了一些成績，所以不會給人加薪。
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  13*******20 2022-04-06
  老板在給你增加工作任務(wù)或職務(wù)時提及。例如，如果老板突然有一天給你分配了新的長期任務(wù)，增加了你的職務(wù)，那么你和老板說話的時候，你就能表現(xiàn)出提高工資的意志。當你認為你為公司創(chuàng)造的價值遠遠超過你的工資時，即使你入職只有兩個月，你也可以直接跟老板談加薪的事。如果你還年輕，更重要的不是加薪，而是在這家公司獲得盡可能多的鍛煉機會，不斷提高自己的水平和能力，這樣的收獲就遠遠大于加薪的收獲。