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  13*******08 2022-03-21
  內(nèi)推渠道的簡歷會(huì)讓面試官更加認(rèn)真和有耐心對(duì)待面試面試其實(shí)是一個(gè)有些殘酷的過程，很多時(shí)候不僅考驗(yàn)實(shí)力，更考驗(yàn)表達(dá)。如果是一個(gè)性格內(nèi)向、在溝通表達(dá)方面特別不擅長的求職者，即便專業(yè)知識(shí)和能力、以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)方面都很強(qiáng)。也很有可能在面試中因一開始幾個(gè)問題發(fā)揮失常，讓面試官產(chǎn)生誤判，進(jìn)而失去耐心，認(rèn)為求職者并不勝任自己正在招聘的這個(gè)崗位。這樣，對(duì)求職者來說，就錯(cuò)失了一個(gè)工作機(jī)會(huì)，對(duì)招聘單位來說，也錯(cuò)失了一個(gè)人才。
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  18*******10 2022-03-21
  內(nèi)推會(huì)大大增加求職者簡歷通過率作為求職者，至少在了解招聘崗位具體情況上處于信息劣勢的一方。如果通過網(wǎng)絡(luò)招聘渠道獲得招聘信息，其實(shí)并不知道崗位的真實(shí)情況。比如，有的崗位可能已經(jīng)確定了入職人選、offer已發(fā)，甚至候選人已經(jīng)入職，但為了以防萬一，公司往往會(huì)將招聘廣告繼續(xù)掛出來多收一些簡歷，以免確定的人選中途無法繼續(xù)在公司工作，可以盡快啟動(dòng)下一輪招聘；還有一些企業(yè)，掛出來的招聘廣告有可能只是想要了解一下某個(gè)崗位目前市場上的人才情況，而不是要真正招聘。
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  13*******92 2022-03-21
  無論是對(duì)求職者來說，還是對(duì)用人單位來說，內(nèi)推都是一個(gè)非常好的招聘和找工作的渠道。所以，很多公司都會(huì)出臺(tái)非常多的激勵(lì)措施來鼓勵(lì)內(nèi)部員工進(jìn)行內(nèi)推；我個(gè)人在分享求職面試經(jīng)驗(yàn)時(shí)，也一直強(qiáng)調(diào)，找工作一定不要錯(cuò)過找親人朋友、同學(xué)、前同事等熟人幫自己做內(nèi)推的求職渠道。但要問內(nèi)推面試成功概率是不是就更大，還不能簡單地肯定回答，因?yàn)楫吘雇ㄟ^內(nèi)推渠道面試，并不會(huì)讓公司的招聘要求降低。