財富管理部經理（副總級）

在汽配行業(yè)從事焊接管理工作者優(yōu)先

崗位職責： 1、負責與供應商的費用核算； 2、負責公司與經銷商的往來對賬； 3、協助財會文件的準備、歸檔和保管； 4、保管公司會議資料以及負責系統(tǒng)數據更新； 5、負責與公司有關的賬務工作。 任職資格： 1、財務，會計，經濟等相關專業(yè)優(yōu)先，有2年以上工作經驗者優(yōu)先考慮； 2、熟練操作WORED、EXCEL以及財會等辦公軟件； 3、具有較強的獨立學習和工作的能力，工作踏實，認真細心，積極主動； 5、具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神，較強的溝通、理解和分析能力。 工作時間： 早上8點半-下午6點，月休4天 薪資結構：底薪+餐補+全勤+績效+提成+年終+五險+節(jié)日福利等 視能力，具體薪資***。

一、崗位要求 1、中專及以上學歷，經驗不限，市場營銷、金融、銀行、建筑工程等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、與客戶溝通能力強，具有從事業(yè)務拓展的能力，有金融行業(yè)銷售經驗者優(yōu)先考慮； 3、要求踏實肯干，頭腦靈活，熱衷于銷售工作，樂于接受挑戰(zhàn)，追求高業(yè)績、高獎金收入； 4、性格外向，具有較強的溝通能力、應變能力和談判能力； 5、具備良好的客戶服務意識，良好的品牌及營銷策劃能力。 二、薪酬制度： 薪酬=底薪（￥4000）+傭金（￥50-￥60-￥80-￥120-￥160/手）+獎金（￥3000-￥5000-￥8000）+紅利（5%） 周一至周五9:00-17:30，周六、周日雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。 合作流程：業(yè)務專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：業(yè)務專員→銷售主管→銷售經理→總監(jiān) 四、崗位職責： 根據公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），給予指導、輔導、引導，把團隊拓展的更加規(guī)范、完善、科學化，并確?！皶x升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。 溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓或不接受面試）者請繞行。

熟悉安全生產的法律法規(guī)、保險理賠流程和最新交通法，具有簡單的交通事故處理經驗，熟練操作計算機，有較強的溝通、協調能力。具有駕駛證并熟練地駕駛汽車。

管理職責： 1、協助值班長進行日常管理工作,在所轄范圍內貫徹、落實公司的各項規(guī)章制度、管理規(guī)范和管理要求； 2、組織開展所轄業(yè)務范圍的日常工作，制訂工作計劃和管理方案，督促、指導所轄部屬履行崗位職責，完成工作任務； 3、及時掌握生產信息，合理組織安排人力和物力等資源； 4、負責所轄的設備、實施及工位器具的日常管理工作； 5、負責本工段人員培訓培養(yǎng)； 6、嚴格控制到貨異常、不良產品、退庫產品等物料控制，做好相應交接記錄和相關人員銜接協調工作； 7、負責配合質量規(guī)劃科完成體系推進工作； 8、及時完成領導交辦的臨時工作任務。

職位描述 工作內容： 1、負責主持編寫項目施工策劃、施工組織設計、重大施工方案及分項工程施工方案。 2、負責對施工組織設計、施工方案進行技術交底，組織各級分項工程技術交底工作，并檢查、督促施工班組按各級技術交底要求進行施工。 3、負責項目圖紙管理工作，負責與甲方、監(jiān)理、設計單位的技術溝通；參與設計交底，組織項目內部圖紙會審工作，并做好會審記錄及交底，檢查、督促施工班組按交底要求進行施工。 4、負責組織工程分項、分部、單位工程施工質量的日常檢查和驗收工作。 5、負責組織本項目的測量、試驗、檢測、技術復核工作；參與隱蔽工程驗收工作。 6、負責組織各項工程技術資料的編輯、收集、整理和匯總，負責組織編寫工程竣工圖，負責組織工程竣工資料的移交、備案。 7、 能接受廣西區(qū)內根據工作需要進行的項目調遣。 職位要求： 1、鐵路、公路相關專業(yè)，大?；蛞陨蠈W歷。 2、3-5年以上工作經驗，持有一級建造師資格證優(yōu)先。 3、能熟練應用常用的工程繪圖軟件、辦公軟件、工程管理軟件等工程技術應用工具。 4、熟悉圖紙審核、方案編寫、測量復核、資料管理等并掌握國家相關規(guī)范標準、施工工藝。 5、具備較強的溝通協調能力、統(tǒng)籌能力、抗壓能力及成本意識。

一、崗位要求： 1、學歷、性別、專業(yè)不限，有濃厚興趣；有志在金融行業(yè)發(fā)展者優(yōu)先。 2、有較強的責任心和使命感，人品端正，自信果敢；有一定抗壓能力者優(yōu)先。 3、具備快速學習能力，善于溝通，獨立思考；走技術職業(yè)生涯路線者優(yōu)先。 4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產品技術分析、專業(yè)技能、交易系統(tǒng)、市場規(guī)律等研究工作；有基金、股票、期貨交易經驗者優(yōu)先。 二、薪酬制度： 薪酬=底薪（￥5000）+傭金（￥60-￥100-￥120-￥160/手）+獎金（￥3000-￥5000-￥8000） 本職位上班時間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。 合作流程：操作專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：操作專員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（主管、分析師、經理） 四、崗位職責： 根據公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），應不斷加強“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學化，敬畏交易制度，并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。 溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級制度等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓或不接受面試）者請繞行

職責描述： 1、負責公司非主營業(yè)務經營的市場開拓、客戶關系維護、合同洽談等經營管理工作； 2、負責新業(yè)務的拓展，并與相應合作單位洽商合作要點，策劃實施細節(jié)； 3、組織擬訂并實施公司年度拓展經營工作計劃，負責擬訂并實施公司經營管理等相關制度； 4、定期獲得有效市場信息（可跟蹤項目、行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)等），收集、分析、研究物業(yè)管理市場信息，及時更新市調報告； 5、完成市場拓展中心安排的其它工作； 任職要求： 1、全日制本科學歷，3年以上企業(yè)物業(yè)管理工作經驗； 2、有較豐富的對應專業(yè)知識和工作經驗，了解經營項目相關運作流程； 3、有拓展經驗優(yōu)先選擇。

崗位職責： 1、負責項目銷售數據核算統(tǒng)計及各類銷售報表匯總編制與上報審批； 2、負責項目營銷任務及激勵考核制度的進展跟蹤、統(tǒng)計核算及反饋應用； 3、完成部門及領導交辦的其他銷管關聯工作。 任職要求： 1、具備出色的數據統(tǒng)計、邏輯分析能力，熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，有房地產公司同崗位工作經驗者優(yōu)先； 2、性格外向活潑，抗壓能力強，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中適應變化，應對挑戰(zhàn)； 3、擁有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠積極參與團隊討論和決策； 4、具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力； 5、條件優(yōu)秀的應屆生亦可。

1、熟悉汽車電子零部件 可靠性試驗、EMC試驗 2、熟悉實驗室管理、CNAS管理 3、熟悉一到兩家汽車廠家的零部件實驗標準 4、能夠帶領試驗工程師小團隊，有組織管理經驗 英語/日語 書面能力強優(yōu)先 5、25-35歲，通信、電子工程、自動化類相關專業(yè)本科以上學歷。