新媒體運營（媒體人曙光）

?學歷：?？苹蛞陨蠈W歷，新媒體、計算機、電子商務、營銷相關專業(yè)尤佳。 ?知識要求：具有拍攝剪輯、文案寫作等相關專業(yè)知識 ?能力要求： ?了解掌握軟文、微信公共號、交換鏈接、網(wǎng)絡推廣、論壇推廣及其它特殊的推廣方式； ?對網(wǎng)絡營銷有較好的理解和實操經(jīng)驗，了解各種營銷方式：社群營銷、競價排名、網(wǎng)絡廣告投放、新媒體營銷等； 可接納小白 ?有較強的數(shù)據(jù)分析能力，有自己的邏輯與思路，創(chuàng)新大膽 ?有較高的文案輸出、編輯能力 對熱點、話題敏感度，內(nèi)容較強的感知能力 ?掌握一定的拍攝技巧、熟練使用單反、攝像機等，能獨立完成 拍攝、剪輯。 ?熟練掌握AE、PR、PS、AI等剪輯軟件，懂創(chuàng)意、運鏡和分鏡 ?音樂、色彩、設計有較深造詣和審美。 其他能力：有創(chuàng)新和執(zhí)行能力，以結果為導向；具有團隊精神，抗壓能力強和自我驅(qū)動性強。服從并接受公司工作內(nèi)容（崗位）、工作時間的變動調(diào)整。

崗位職責: 1. 負責新媒體平臺的內(nèi)容策劃與運營管理 2. 提升品牌影響力，增強用戶互動和參與度 3. 監(jiān)控數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布策略 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神 2. 能夠獨立完成任務，具有較強的責任心 3. 持續(xù)關注行業(yè)動態(tài)，具備良好的學習能力 1.會剪輯會編織，會拍攝，會運營短視頻。 2.會維護運營公眾號，視頻號，抖音號，小紅書 3.有一定的寫作能力，文案能力，寫作能力。 4.能寫劇本，能拍攝，能剪輯。 4.會平面設計更好。

1負責新媒體運營及確定方向和數(shù)據(jù)統(tǒng)計 2熟悉新媒體互聯(lián)網(wǎng) 3策劃線上線上活動

崗位職責: 1、分析競品投放策略、分析用戶痛點; 2、負責短視頻平臺抖音的線上投放，短視頻廣告的投放計劃，并進行優(yōu)化; 3、統(tǒng)計成交數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化推廣效果，分析并調(diào)整投放策聚。 4、收集市場客戶或同行業(yè)對標產(chǎn)品相關信息及動態(tài)，并提出合理建議。 任職要求: 1、積極主動、處理工作有條理，具有較好的抗壓性; 2、有一定帶貨思維，能看懂帶貨視頻; 3、擁有AD或千川投放運營經(jīng)驗優(yōu)先考慮 我們的優(yōu)勢: 1、我們是廈門最早從事抖音AD信息流廣告投放的公司，是柳州為數(shù)不多主打大健康&醫(yī)療器械藥品類目的公司，該類目準入門檻高，同行業(yè)競爭壓力小，小伙伴們更容易拿到結果和高額提成。類目各大產(chǎn)品正規(guī)，藥監(jiān)局可查。我們在美妝跟日化類產(chǎn)品方面也取得不錯的成就，像我們的爆品有修正滾珠式育發(fā)液， 修正洗發(fā)水，仁和洗發(fā)水，春日井賦顏抗皺嫩膚霜，資膳堂絞股藍丹參葛根護肝膠囊等產(chǎn)品， 2、位于城中萬達處，樓下即是公交站，通勤方便;附近高性價比房源眾多，通勤無憂。 3、團隊小伙伴都是00后，交流無障礙，部門氛圍好，扁平化管理同時公司有完善的薪酬方案，透明的晉升通道，能力決定薪酬高低。 4、公司有各種帶薪假期: 法定節(jié)假日、年假，婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、帶薪年假等等。

工作內(nèi)容 1：發(fā)布各類自媒體平臺文案內(nèi)容編輯和創(chuàng)作 2：了解或者熟悉ChatGPT和代碼者優(yōu)先 3：具有良好的時間管理和組織能力 4:有寫過公眾號文章

1、負責公司短視頻賬號的運營推廣管理工作，制定短視頻項目的運營規(guī)劃，包括賬號定位、數(shù)據(jù)運營、多賬號矩陣、用戶運營與活動策劃，持續(xù)輸出符合品牌調(diào)性的內(nèi)容，為粉絲及流量增長負責。 2、??根據(jù)公司運營策略及方向，規(guī)劃出公司抖音等平臺賬號每一階段的運營重點及內(nèi)容主題。 3、??負責捕捉當下熱門視頻，熱點事件、結合公司特性，進行短視頻創(chuàng)意策劃，對短視頻內(nèi)容運營進行規(guī)劃，孵化培養(yǎng) IP賬號，為電商引流實現(xiàn)商業(yè)變現(xiàn)。 4、負責公司短視頻社群的建設，包括管理社群、增加社群活躍度、短視頻內(nèi)容和專題策劃、選題、執(zhí)行，跟蹤推廣效果，整理分析數(shù)據(jù)并反饋。 5、???負責根據(jù)公司短視頻運營方向提出具體項目策劃方案包括不限于短視頻演員腳本、推廣計劃、投放節(jié)奏等，統(tǒng)籌拍攝現(xiàn)場，把控好視頻拍攝的整體進度和質(zhì)量，跟進后期制作，保證視頻質(zhì)量，協(xié)調(diào)后期視頻剪輯，并進行復盤總結報告。6、負責跟蹤短視頻推廣效果，分析數(shù)據(jù)并反饋，總結經(jīng)驗，采取有效運營方式為賬號增加粉絲數(shù)量和關注量，提升粉絲活躍度，最終達成變現(xiàn)轉(zhuǎn)化。對內(nèi)容效果負責，完成內(nèi)容效果評估和迭代，為團隊沉淀可復制的經(jīng)驗。 7、??收集市場和行業(yè)信息,分析競爭對手運營手段,針對同行優(yōu)秀視頻內(nèi)容，制定視頻制作策略,持續(xù)優(yōu)化，定期總結。 8、??負責短視頻團隊搭建和管理，優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，指導各內(nèi)容小組的職責分工，培養(yǎng)各小組短視頻創(chuàng)意、文案、視頻制作能力，對于內(nèi)容的產(chǎn)出和運營的結果負責。 崗位要求： 教育水平：大專以上學歷 專業(yè)：新聞、編導、廣告、影視制作等相關專業(yè) 工作經(jīng)驗：3年以上短視頻內(nèi)容運營管理經(jīng)驗 1、??熟練使用前后期各類工具及軟件pr、ae、au 等，熟練分鏡腳本、拍攝、打光等。 2、??熟悉短視頻生態(tài)，深度了解抖音等短視頻運營規(guī)則，擅長網(wǎng)絡化的視覺表達。 知識與技能 1、良好的文案功底，擅長撰寫品牌運營方案，以及競品、媒體環(huán)境分析、行業(yè)研究、市場研究報告等。 2、具有優(yōu)秀的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析與溝通協(xié)作能力，具備強大的責任心和執(zhí)行力，善于溝通協(xié)調(diào)，積極主動，抗壓力強，創(chuàng)新意識強。 考核指標： 指標完成率、點擊率、粉絲增長率、轉(zhuǎn)化率、點擊數(shù)量、評價數(shù)量、重要任務完成情況、預算控制情況、員工培養(yǎng)、價值觀、領導能力、問題解決能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、服務能力、計劃與執(zhí)行能力、制度流程標準建設與執(zhí)行情況。 每個月2萬，月休：4天，買社保 上班時間：早上：8點半到下午：5點半

任職要求： 至少1年及以上國際站（如阿里巴巴國際站、谷歌等）運營經(jīng)驗，熟悉平臺規(guī)則和操作流程。 熟悉國際站平臺的推廣工具。 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運營策略。 崗位職責： 負責國際站平臺的日常運營管理。 監(jiān)控平臺數(shù)據(jù)（如流量、點擊率、轉(zhuǎn)化率等），分析數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化方案。 制定并執(zhí)行國際站平臺的推廣方案，提高店鋪和產(chǎn)品的曝光度。 公司福利：業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇，為員工購買五險； 工資結構：底薪（無責底薪）+無上限提成+全勤獎+年終獎+項目獎金+工齡獎... 員工培訓：一對一的導師制入職培訓，同時不定期為員工組織內(nèi)外培訓； 假 期：享有國家規(guī)定的各種法定假日，滿一年就有5天年假； 節(jié)日福利：公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品； 激勵機制：完善的核心骨干激勵機制、績效提成機制、股權分紅激勵機制、團隊項目獎金、年終獎等； 管理理念：舒適開放式的辦公環(huán)境，積極、快樂的工作氛圍。

任職要求: 餐廳運營與策劃，線上推廣方案，線下活動策劃

負責編寫腳本，剪視頻，分析賬號，復盤，廠家活動執(zhí)行

輕松、活躍的上班氛圍 公開、公平的晉升制度 【薪資】業(yè)績越高獎勵越豐厚。底薪2100+提成+獎金（1000-1w）+年終獎 【晉升】專員--組長（可帶組員，享受小組分紅）--主管（享受團隊分紅）--合伙人（創(chuàng)業(yè)） 工作描述： 1、通過抖音快手小紅書等各種新媒體平臺 發(fā)布短視頻口播或者圖文科普知識【可做選擇】 吸粉，并挖掘意向 2、通過企業(yè)微信等方式與客戶進行溝通，完成客戶咨詢，達成訂單 3、跟蹤意向客戶，完成客戶訂單轉(zhuǎn)化，做好后續(xù)工作 4、性格開朗，能說能聊，可以盡快與客戶打好關系 崗位要求 1.學歷中專以上，性別不限，有無經(jīng)驗均可，20-27周歲之間的有志青年。 2.為人正直，工作認真，執(zhí)行力強，能夠全面配合公司管理工作。 3.愿意從基層做起，有對工作認真的態(tài)度。 4.不甘于現(xiàn)狀，敢于挑戰(zhàn)高薪，對自己的人生有夢想，有規(guī)劃、有抱負、渴望成為職業(yè)經(jīng)理人，有強烈的欲望主宰自己的人生以及工作道路的人。 公司福利： 1.在職期間公司免費培訓，相關專業(yè)知識及行業(yè)知識均有涉及 2.公司本著“機會平等，有能居之”的原則，給予每一位到崗員工展現(xiàn)自己的機會。高層管理全部由底層晉升 3.年終獎，全勤獎，生日福利，福利多多驚喜多多！ 復利型銷售，客戶積累越多銷售越輕松，團隊年輕好融入