部門經理

1、負責綜合管理部工作。 2、根據公司戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃。 3、組織做好人才引進、入職、調動、晉升、辭退等工 作事宜。 4、制定員工績效考核管理制度，強化考核監(jiān)督與激 勵。 5、制定薪酬管理體系，并組織實施、持續(xù)完善改進。 6、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶。 8、負責公司員工考勤紀律管理，加強員工紀律管控管理公司固定資產、辦公用品、辦公場所、辦公環(huán)境等，控制成本，提高效率。 9、組織各類會議，做好會議交辦事項的督辦工作，提高工作效率與效果。 10、負責辦公室的行政領導工作，處理企業(yè)日常行政事務，協調各部門的工作，協助總經理解決有關問 題。

崗位職責 主要負責公司合同管理、人事管理、行政后勤管理、資質維護管理等工作。 任職資格 1、性別不限，年齡25-45歲，本科以上學歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)； 2、3年以上建筑企業(yè)類似或同崗位工作經驗； 3、較強的溝通、協調、抗壓能力，做事認真、仔細、干練，有責任心； 薪資福利 基本工資4000元/月+績效工資1000元/月+年終獎；包吃、?。晃咫U等。 工作地點 暫時在柳州市柳北區(qū)沙塘鎮(zhèn)三合路18號，2024年7-8月份搬至柳州市城中區(qū)萬達廣場附近辦公（目前在裝修中）

工作職責：全面主持人事六大模塊、行政版塊、工會及黨建、安環(huán)部、IT職能及公司內訓管理工作。 1、負責研擬綜合部優(yōu)化方案，供總經理或職業(yè)經理人決策； 2、負責研擬綜合部年度工作計劃、部門年度預算和月度預算； 3、根據公司經營方針和發(fā)展計劃，協助總經理或職業(yè)經理人建立健全行政管理和后勤保障制度、人力資源管理制度，并監(jiān)督落實； 4、根據經營發(fā)展目標組織“三定”，制定公司人力資源規(guī)劃，有序配置人力資源； 5、組織梳理部門職責和崗位職責，并及時更新調整； 6、協助總經理或職業(yè)經理人制定公司薪酬預算和策略，建立全面薪酬福利管理體系； 7、建立公司績效考核體系，并按要求推進實施并持續(xù)優(yōu)化； 8、組織制定員工培訓計劃并跟進實施； 9、負責招聘需求的收集，協調資源開發(fā)招聘渠道，統籌完成招聘工作； 10、統籌資源做好人力資源體系建設，構建和諧員工關系； 11、統籌公司各類后勒保障、日常服務、團建活動和行政管理方面之事宜； 12、統籌公司安全、法務、消防、保衛(wèi)、衛(wèi)生、5S管理； 13、統籌領導政府及其他重要人員來訪接待的工作； 14、統籌公司知識產權、項目申報、政府對接的管理工作； 15、負責公司精神文明建設、企業(yè)文化建設等工作，做好公司內外宣傳事務； 16、協助黨支部會議、員工大會、股東大會等各項會議的籌備工作，并做好會議資料的存檔； 17、主持綜合部工作，并指揮監(jiān)督所屬部員，做好本部門的團隊建設及人員培養(yǎng)； 18、協助總經理或職業(yè)經理人工作，完成上級領導交辦的任務。 任職條件 1.本科以上學歷，5年以上相同崗位管理經驗，企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)者優(yōu)先考慮； 2.掌握行政職能、行政組織等行政管理學的基本知識，掌握人力資源管理相關知識； 3.熟悉辦公室相關流程，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作； 4.熟悉國家、地方相關法規(guī)及政策，具有良好的政府關系者優(yōu)先。

1、負責本部門工作職責范圍內的各項工作的組織管理。 2、負責本部門工作計劃的制定并統計完成情況，找出存在的問題及時解決。 3、負責本部門工作職責范圍內工作職責范圍內各項工作書面文件的審核、審定工作。 4、負責本部門工作職責范圍內所有員工的考評工作。 5、負責指導、管理本部門工作團隊，對部門工作績效負責；在工作中督導、培養(yǎng)下屬，對本部門員工進行工作積極性的調動、工作心態(tài)的端正等溝通工作。 7、負責本部門與公司內部其他部門的聯系、對接及溝通工作。 8、負責組織本部門工作職責范圍內與外部單位的聯系、協調和溝通工作。 9、負責向總經理反映工作的有關情況和信息。 10、 服從公司管理與安排，積極配合完成公司交代的其他任務。 任職要求： 1、 3年以上管理經驗； 2、 性格外向，五官端正； 3、 具備良好的語言溝通能力與社交禮儀知識，能與客戶融洽交流；性格活躍外向，充滿激情，反應靈敏，對銷售工作有濃厚興趣； 4、 有團隊協作精神，抗壓能力強； 5、 具備一定的文字功底； 6、 能熟練使用office辦公軟件。

負責場內設施設備維修和保養(yǎng) 機器維修明細記錄 場內機械設備管理，有螺螄粉廠相關的維修工作經驗優(yōu)先

1. 管理類相關專業(yè)，大專以上學歷，年齡45歲以下； 2. 5年以上工作經驗，有集團化公司部門經理以上經驗，有一定人脈，具備行政管理經驗，外聯工作熟練，有大型活動組織策劃經驗； 3. 有較強的工作安計劃能力和實施執(zhí)行的能力，有親和力、責任心、事業(yè)心，有激勵、溝通、協調、團隊領導能力； 4. 具備良好的人際交往能力、解決復雜問題的能力、組織協調能力以及溝通能力。

任職資格： 1、教育背景: ◆人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)，大專以上學歷。 2、培訓經歷: ◆受過人力資源、管理學、行政基本知識等方面的培訓。 3、經 驗: ◆3年以上建筑行業(yè)人力資源管理或行政管理工作經驗。 4、技能技巧: ◆熟悉人力六大模塊及行政后勤管理，接觸過建筑行業(yè)資質維護； ◆良好的中文寫作、口語、閱讀能力； ◆熟練使用辦公軟件； 5、態(tài) 度: ◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)； ◆工作細致認真，謹慎細心、責任心強； ◆具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。

年齡30-45周歲，大專及以上學歷，善于溝通，有較好的語言文字組織能力，有相關工作崗位經驗5年以上優(yōu)先。

行政管理、法律、人力資源等相關專業(yè)；男女不限，具有辦公室相關管理工作經驗，熟悉人事行政的管理流程和管理規(guī)范，有較好的文字功底，能夠獨立撰寫各種類型公文和文案，有較強的人際溝通協調能力，能夠獨立、合理判斷及解決人事行政管理問題。具體工資***。

1、負責部門工作落實的檢查督辦、協調、檔案管理、固定資產管理、辦公室采購管理、后勤管理等。2、負責與各部門的溝通、協調工作。3、負責公司企業(yè)文化建設，組織開展團隊建設工作，增強團隊凝聚力。4、進行外部政府相關部門的溝通聯絡和來訪接待工作。5、組織會議管理、日常接待、重要活動安排。6、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力；7、上級交辦的其他工作； 薪資：4500-6500