職位描述

崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生可應(yīng)聘人事助理崗位;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
工作時間:行政班,五險一金
重要提示:有意向者請投遞簡歷或直接撥打下方聯(lián)系電話預(yù)約面試,請勿使用在線咨詢。

公司簡介

碧桂園物業(yè)服務(wù)有限公司是碧桂園集團(tuán)旗下的子公司.成立于1992年.具備國家一級資質(zhì).與房地產(chǎn)開發(fā).酒店.教育并列為四大業(yè)務(wù)板塊.被賦予重要的戰(zhàn)略地位--碧桂園集團(tuán)主席楊國強曾說.“物業(yè)管理是我們的明天”.經(jīng)過二十多年的磨礪與發(fā)展.碧桂園物業(yè)實現(xiàn)了跨越式發(fā)展.獲得全國“綜合百強企業(yè)”殊榮.并位居全國物業(yè)管理綜合實力前十.      目前公司業(yè)務(wù)橫跨3國.覆蓋26個省.直轄市.自治區(qū).大中型項目近300個.合同管理面積逾1.3億平方米.服務(wù)團(tuán)隊2.5萬多人.為逾300萬業(yè)主提供服務(wù).      碧桂園物業(yè)擁有一支專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊和完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系.培訓(xùn)體系.服務(wù)品質(zhì)管控體系.績效激勵考核體系.銷售案場服務(wù)體系.預(yù)決算管理體系等.在業(yè)務(wù)發(fā)展中取得了管理提升.技術(shù)進(jìn)步.模式創(chuàng)新.社區(qū)經(jīng)營.平臺發(fā)展等豐富的經(jīng)驗.與此同時公司引進(jìn)并實施服務(wù)品質(zhì)移動核查WIN系統(tǒng).社區(qū)O2O平臺.業(yè)主圈層管理.社區(qū)微信平臺.房屋中介交易平臺.房屋代管業(yè)務(wù).尾盤銷售業(yè)務(wù)等增值服務(wù).高效的成本控制機制和物業(yè)體系化服務(wù)帶來了高的業(yè)主滿意度.碧桂園物業(yè)2014年獨立第三方業(yè)主滿意率測評更達(dá)到了95.5%的好成績.碧桂園物業(yè)倡導(dǎo)業(yè)主快樂生活.并積極引導(dǎo)業(yè)主.住戶成立社區(qū)業(yè)主團(tuán)體.為業(yè)主搭建一個培養(yǎng)興趣.發(fā)揮所長.娛樂健身的平臺.截至目前共誕生了超500個活躍的業(yè)主團(tuán)體.每年舉辦超10000場社區(qū)文化活動.業(yè)主團(tuán)體已經(jīng)成為碧桂園苑區(qū)一道獨特的風(fēng)景線.部分社團(tuán)還在當(dāng)?shù)貥O具影響力并成功融入地方文化.讓碧桂園社區(qū)幾十年來一直煥發(fā)著別樣的風(fēng)采.      碧桂園物業(yè)愿攜手更多住宅地產(chǎn)商及物業(yè)公司.政府及各類企事業(yè)單位.商業(yè)地產(chǎn)及旅游地產(chǎn)綜合體發(fā)展商.向社會輸出碧桂園科學(xué)先進(jìn)的管理模式.創(chuàng)新的服務(wù)體系.讓更多人享受到碧桂園物業(yè)優(yōu)質(zhì).貼心的服務(wù).      希望社會因我們的存在而變得更加美好!      人事.財務(wù)崗位請聯(lián)系:夏女士0778-****772       福利待遇與職業(yè)發(fā)展 :1.免費接受各類培訓(xùn).完善的晉升機制.廣闊的發(fā)展平臺,2.戶外作業(yè)崗位6-10月享受高溫補貼,入職滿1年.享受免費體檢,3.公司提供食宿.宿舍配備齊全.空調(diào)房.24小時熱水供應(yīng).享受定額水電費補貼及伙食津貼,4.入職享受國家規(guī)定的各類帶薪年假.婚假.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假.享受月度績效獎金.年末發(fā)放績效年終獎,5.不定期舉辦各式各樣員工活動.員工生日會.

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工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)招聘及其他較少的行政工作,表格統(tǒng)計等。 崗位要求: 1、25~35歲,人力資源同崗經(jīng)驗2年以上 2、具體招聘、溝通技巧,熟練使用辦公軟件, 3、良好的溝通能力、語言表達(dá)能力, 薪資待遇:底薪3000~4000(根據(jù)面試情況定薪),加招聘提成,綜合月薪4500-5500, 做六休一,8:30-12:00 14:00-18:00不加班,節(jié)假日排休,年假15天,五險
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陶女士
人事經(jīng)理
柳州-魚峰區(qū)
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 工作時間:8:30至12:00,下午2:00至6:00,周末雙休 崗位福利:周末雙休,五險,帶薪年假,公司團(tuán)建
21小時前
吳棋
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7000-12000元
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2024-11-12
趙勇
柳州-柳南區(qū)
一、職責(zé)描述: 1、公司正常人事工作。 1.1、配合協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)的工作、管理人力資源部、制定和健全行政規(guī)章、制度及流程、并監(jiān)督執(zhí)行; 1.2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 1.3、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試組織等相關(guān)工作; 1.4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作; 1.5、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作、并與其保持良好的合作關(guān)系; 1.6、組織實施員工培訓(xùn)、并進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。 2、公司其他管理工作。 2.1、公司員工工時核對。 2.2、汽車主機廠客戶工作接口。 二、任職要求: 2.1、本科及以上學(xué)歷、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.2、有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、具備一定的文筆能力、熟練辦公軟件; 2.3、熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)知識。
2024-11-11
覃女士
柳州-柳南區(qū)-航星苑
房產(chǎn)門店BP(店秘) 工作內(nèi)容 協(xié)助店長提供門店所需數(shù)據(jù),人員招聘, 門店量化管理協(xié)助,門店衛(wèi)生,前臺接待 要求:熟練應(yīng)用office等辦公軟件,高中及以上學(xué)歷,五官端正,對待工作有上進(jìn)心,愿意接受貝殼平臺技能培訓(xùn),無經(jīng)驗也可以,(有關(guān)這行經(jīng)驗或招聘經(jīng)驗的優(yōu)先。) 薪酬:底薪2500+提成+招聘提成(有經(jīng)驗者薪酬面談)
2024-11-10
王玉梅
人事部專員
3000-8000元
柳州-柳北區(qū)
人生最可怕的不是月薪3000, 而是去年3000, 今年3000, 幾年后還3000, 并且月薪3000, 比月薪3萬還忙, 又窮又忙的工作是最沒前途的, 加入(惠宸銘集團(tuán)柳州分公司) 挑戰(zhàn)月薪過萬輕松自由來錢快就在柳州新房中心。 ? 招新人,學(xué)員,徒弟!培訓(xùn)!包教包會! 急招:招募專員2名。底薪:2500+績效提成+績效獎金 區(qū)域經(jīng)理:2名 股份+分紅 業(yè)務(wù)經(jīng)理:5名 直提50%+管理津貼15% 置業(yè)顧問:底薪2000+30%-50%(平均工資在5500左右) 打穩(wěn)基礎(chǔ)、苦練專業(yè)、一戰(zhàn)成名!打破局限,做出色的自己! 上班地址:雅儒路223號
2024-11-10
人事部
柳州-魚峰區(qū)
1.參與制定公司相關(guān)政策和制度 2.構(gòu)建和完善公司的人力資源架構(gòu)、制度及文化建設(shè) 3.負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、建檔、辭退等相關(guān)工作 4.擬訂公司各項行政費用預(yù)算 5.具備4s店同等職務(wù)管理經(jīng)驗2年以上者優(yōu)先考慮。
2024-11-09
行政部
柳州-柳南區(qū)-聲福國際五金機電城
1.從事人事行政2年以上 2.熟悉行政管理工作 3.熟悉人力資源管理六大模塊 4.具備團(tuán)隊建設(shè)及企業(yè)文化建化
2024-11-08
李志成
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場
1.負(fù)責(zé)建立健全公司人事制度 2.負(fù)責(zé)完善公司績效考核相關(guān)制度,比如設(shè)置合理的付薪比 3.完善公司人才培養(yǎng)相關(guān)制度
2024-11-08
廖女士
柳州-柳南區(qū)
崗位職責(zé): 1.組織國內(nèi)營銷中心員工招聘工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織國內(nèi)營銷中心招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 2.組織并監(jiān)督國內(nèi)營銷中心員工的績效考核工作 1)編制和實施績效激勵方案,組織簽訂績效合同,協(xié)助各部門制定績效指標(biāo)體系; 2)組織季度、半年度、年度各項績效考核,開展績效面談和年度評優(yōu)工作; 3)監(jiān)督和指導(dǎo)各部門按照事業(yè)部績效考核制度執(zhí)行; 4)其他與績效管理相關(guān)的工作。 任職資格: 1.年齡\\身高\\性別: 35歲以下; 2.專業(yè)知識背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類專業(yè); 3.工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、績效考核工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 4.語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識; 5.其他: 偶爾需要出差。
2024-11-07
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柳江縣碧桂園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
柳江縣碧桂園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)
成立時間 9年(2015年8月14日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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