職位描述

(一)制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立雙贏的人才管理方式,提供一個良好的發(fā)展平臺,建立人才儲備體系;
3、了解公司現(xiàn)在和未來的人才需求,了解不同崗位需要的學歷、能力、興趣、動機等等;
4、定期組織收集員工想法和建議;
4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
(二)督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
1、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構設計提出改進方案。
(三)負責建立暢通的溝通渠道和完善的考核體系
1、負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法;
2、積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關部門;
3、受理員工投訴,調(diào)查后落實相關部門解決;
4、負責建立完善的考核體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
(四)全面負責人力資源部門的工作
1、組織制定公司年度人力資源需求計劃;
2、組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
4、負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;
5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,建立薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;負責處理各種與勞動合同相關的事宜;
6、建立完善的人事管理文件制度并實施。
(五)企業(yè)文化的建設和維護
1、組織總結(jié)提煉企業(yè)核心價值觀和公司文化,并組織相關人員通過各種方式傳播公司的企業(yè)文化,統(tǒng)一員工的思想和行為。
(六)團隊建設
1、高度重視公司團隊建設,需要建立優(yōu)秀的團隊;
2、選擇優(yōu)秀的團隊領導;
3、了解團隊運作的必然條件;
4、培養(yǎng)團隊

公司簡介

									鳳凰河御品堂養(yǎng)生度假村于2019年10月14日全新對外營業(yè),,采用先進的管理理念,精湛的技術、優(yōu)質(zhì)的服務及高素質(zhì)的專業(yè)管理團隊來打造品牌。內(nèi)設有極富現(xiàn)代氣息的推拿足按包廂,安靜舒適的休息廳,古典優(yōu)雅的茶藝室,時尚大氣的電影區(qū),充滿童趣的兒童游樂場;怡情高雅的自助餐廳,為賓客提供了一個專業(yè)的溫泉養(yǎng)生、保健理療、美容場所.								

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農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
1.通曉人力資源6大板塊知識,掌握相關的人力資源管理制度,擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)。 2.良好的溝通能力及人際交往能力。 3.具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。 4.熟悉辦公軟件word、EXCEL等。 5.要有一定寫作能力。(通知、簡報、匯報文件、總結(jié)、公司文件、各類報表)。 6.本科及以上學歷,人力資源及行政管理相關專業(yè)。 7.1-3年相關工作經(jīng)驗。
人事文員
3000-6000元
柳州-城中區(qū)-雙魚匯
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醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生
招聘、培訓、績效考核、人事檔案管理、勞資等等,一般視公司規(guī)模大小設置不同崗位,人事助理主要工作是協(xié)助主管做一些實際性的工作,當然也包括文員工作,具體崗位職責如下: 1、協(xié)助人事部門主管按招聘流程進行新員工的招聘工作。 2、對新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。 3、協(xié)助人事部門主管對新員工的培訓工作,包括入職的準備與進行后序工作。 4、全公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。 5、對試用期的員工進行試用與考核。 6、協(xié)助人事部門主管對全公司人事變動的工作。 7、全公司獎懲手續(xù)的辦理。 8、對各類材料進行簽收,整理并分類歸檔。 9、每日對全公司職工的考勤登記工作,制作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動統(tǒng)計表以及請假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請求手續(xù)等。 10、月底對關聯(lián)報表的整理并交于財政。 11、月底新工卡及飯卡的發(fā)放,月初對全廠職職工上月的工卡查核并及時交于財政室。 12、對全公司鑰匙的管理。 13、協(xié)助舍監(jiān)對宿舍名單的修正和月底水電的計算。 14、職工勞動合同、暫住證及各類保險的辦理。 15、完成人事部門主管臨時交托的工作。
何橋
人事行政
5000-10000元
柳州-魚峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車園
HRBP 崗位職責: 1、統(tǒng)籌工廠人事、行政、安全(EHS)的管理工作; 2、負責制定、更新、完善各項人力資源管理體系流程及相關制度; 3、負責公司招聘配置及組織各項培訓的實施(內(nèi)訓/外訓); 4、負責行政、后勤、飯?zhí)?、保潔等模塊的管理統(tǒng)籌; 5、安全、環(huán)保、消防、職業(yè)健康管理; 6、考勤統(tǒng)計管理(OT) 7、統(tǒng)籌接待政府關系處理及涉外活動等; 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),3年以上大型電子企業(yè)人力、行政工作經(jīng)驗; 2、熟悉人事、行政日常管理工作流程,對人力資源規(guī)劃等方面有實踐經(jīng)驗; 3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 4、具備良好的團隊意識與較強的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行和配合能力。
柳州-魚峰區(qū)
1、根據(jù)項目需求招聘人員 2、考勤管理、核算 3、檔案管理 4、處理員工關系 5、節(jié)日通知抄送、獎懲通知 6、完成領導交代的其他工作
兆兆
經(jīng)理
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1.負責建立健全公司人事制度 2.負責完善公司績效考核相關制度,比如設置合理的付薪比 3.完善公司人才培養(yǎng)相關制度
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房產(chǎn)門店BP(店秘) 工作內(nèi)容 協(xié)助店長提供門店所需數(shù)據(jù),人員招聘, 門店量化管理協(xié)助,門店衛(wèi)生,前臺接待 要求:熟練應用office等辦公軟件,高中及以上學歷,五官端正,對待工作有上進心,愿意接受貝殼平臺技能培訓,無經(jīng)驗也可以,(有關這行經(jīng)驗或招聘經(jīng)驗的優(yōu)先。) 薪酬:底薪2500+提成+招聘提成(有經(jīng)驗者薪酬面談)
王玉梅
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互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
崗位職責 1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備; 2、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對崗位給員工設計培訓方案并具體實施; 3、負責員工工資計算、熟悉社保公積金的辦理業(yè)務; 4、負責公司檔案管理、系統(tǒng)、軟件、電信,辦公設備的維護; 5、負責公司相關規(guī)章制度的發(fā)布、行政公文起草、通知等報批及發(fā)布等相關工作; 6、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、日常人事行政工作; 7、完成經(jīng)理交代的其他人事行政工作,協(xié)助經(jīng)理完成各項指標。 任職資格: 1、 人力資源管理或相關專業(yè)??埔陨蠈W歷; 2、 具有3年及以上中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗; 3、 具備較好的邏輯思維,親和力、團隊精神,溝通能力及表達能力強; 4、有團體活動策劃組織經(jīng)驗。
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崗位職責: 1、負責公司的所有招聘工作 2、負責員工勞動關系管理工作 3、負責考勤、薪酬管理工作 4、負責公司衛(wèi)生和餐廳的管理工作以及其他行政后 勤工作 5、其他領導安排工作 崗位要求: 1、大專以上學歷,有三年以上的人力資源工作優(yōu)先 2、有醫(yī)美行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先
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所在行業(yè) 包裝/餐飲/健康
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企業(yè)性質(zhì) 有限責任
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